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2007年1月1日保加利亚和罗马尼亚正式加入欧盟,欧盟完成了有史以来的第六次东扩。欧盟东扩无论对欧盟本身还是对其贸易伙伴都产生了深远的影响。欧盟是中国的第一大贸易伙伴,东扩对中欧经贸关系的影响是显而易见的。本文首先阐述了欧盟东扩过程,然后详细分析了欧盟东扩对中欧双边贸易的影响,最后得出结论表明欧盟东扩对中欧贸易有利也有害,但是中欧双边经贸快速发展趋势不可逆转。 相似文献
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中国加入WTO给中欧经贸关系带来深远影响。在中欧经贸关系加深的过程中,出现了中欧贸易不平衡、投资环境、欧盟对我国产品的反倾销、欧盟东扩与欧元出台的影响等问题。本文对之作了分析和思考,提出了处理和解决这些问题的若干建议。 相似文献
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本文通过建立中国对欧盟农产品出口贸易的引力模型,来分析欧盟东扩对中欧农产品贸易的影响。在模型中引入了一个新的虚拟变量EUE来反映欧盟东扩对中欧农产品贸易的影响,经过实证验证,欧盟东扩会对中欧农产品贸易产生不利影响。最后,针对这些不利影响分别对政府和农产品生产出口企业提出了相应的建议。 相似文献
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这次欧盟东扩产生了重大的贸易效应,包括贸易转移效应和贸易创造效应,对中欧贸易关系产生了重大的影响.本文运用贸易引力模型和面板数据对欧盟和主要贸易伙伴尤其是和中国的贸易流量进行了研究,通过实证分析得出:欧盟东扩的确产生了贸易创造效应;由于欧盟东扩产生的贸易转移效应,欧盟国家与非欧盟国家的相应双边贸易流量下降了;欧盟东扩对欧盟老成员之间的贸易量有一定促进作用;欧盟东扩对欧盟老成员国和新成员国之间贸易促进作用很明显;欧盟东扩对欧盟新成员国之间贸易促进作用非常明显;欧盟东扩对欧盟老成员国和非欧盟国家之间的贸易促进作用明显;欧盟东扩对欧盟新成员国和非欧盟国家之间贸易的贸易促进作用很明显;欧盟东扩对中国产生的贸易转移效应不是很大.最后根据实证结果提出了促进中欧贸易的政策建议. 相似文献
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近几年来,随着经济全球化和区域一体化的深入发展,经贸关系越来越成为推动中欧关系发展的最大动力.而欧盟反倾销成为影响中欧经贸关系发展的重要因素之一.本文首先通过欧盟对华鞋企反倾销的提出,阐述了欧盟对华反倾销的历史背景以及中欧经贸关系的发展历程,最后分析了欧盟反倾销对中欧经贸关系的影响.结论认为,由于反倾销而造成的中欧经贸关系的不对称现象将会随着中国国力的不断提升而逐渐趋于时称和平等. 相似文献
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本文对欧盟东扩后欧盟贸易环境的新变化及其对中欧贸易的影响作了分析,并就东扩对中欧贸易发展带来的机遇和挑战作出展望。 相似文献
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欧盟东扩对中国出口贸易的消极影响及我国对策 总被引:2,自引:0,他引:2
欧盟东扩后,欧盟迅速成为中国最大的贸易伙伴和第二大出口市场。扩大的欧盟市场无疑给中国的出口贸易带来挑战和机遇。对欧盟东扩给中国出口贸易带来的消极影响进行分析,是为了更好地制定对策,以健康、稳步地发展中欧贸易。 相似文献
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新入盟的中东欧新成员国与中国经济发展水平相近,产业结构类似,同中国在贸易领域具有较大的竞争性,东扩成为影响中欧贸易的重大事件.本文对东扩之后中欧贸易的发展分别进行了理论和实证分析,认为尽管理论分析的结果不容乐观,但是实际上由于诸多因素的共同作用.东扩之后中欧贸易仍然保持了良好的发展势头.本文还对东扩对中欧贸易的负面影响、进行分析,提出必须要高度重视这些负面影响,并对东扩后中欧贸易发展提出了针对性的对策建议. 相似文献
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本文以最发达的经济区域组织之一——欧盟作为考察对象 ,具体考察其在华投资的历程和特征 ,找出问题的关键所在 ,从而寻求扩大欧盟在华投资的方法和途径。 相似文献
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公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。 相似文献
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吴强 《技术经济与管理研究》2015,(2):34-37
文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。 相似文献
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上市公司管理层报酬——绩效敏感度评估 总被引:2,自引:0,他引:2
在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。 相似文献