战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着我国经济不断呈现上升发展趋势,对于一些企业而言,在对其进行管理和维护的过程中,人力资源作为其战略性资源的重要组成部分,应该认真对待.众所周知,一个企业从诞生到发展,是一个相当漫长且复杂的过程,所以在其逐步走向正轨的发展过程中,对于人力资源其自身价值的实现,应该有一个长远的规划,并且应该让其作为重要发展点受到社会的关注.企业在进行可持续发展战略时,应该将人力资源作为首要条件和关键部分,努力发展.     

农民增收的曙光初露——苏州市吴中区农民增收问题调查

前一阶段，我们围绕农民增收问题，对吴中区进行了调查，我们总的印象是：农民较大幅度增收的曙光初露，2004年能不能成为农民收入增长从滞缓到较快、城乡居民收入差距从不断扩大到逐步缩小的历史性拐点，还有待时间验证，但不管未来的发展如何，2004年农民收入出现较大幅度增长势头，是一个值得纪念的年份，一个关注“三农”问题的人们喜上眉梢的年份。     

试论农业规模服务

在江苏省吴县,一个富有生机和活力的农业组织——村农业服务站正在脱颖而出,它担负起依靠农业建设资金,运用先进的物质技术装备,开展规模服务,推进农业现代化的重任.实践证明:积极创造条件,搞好村级农业规模服务建设,是深化改革、完善农业联产承包制的重要步骤,是稳定发展