社会排斥视角下流动儿童教育政策主体责任的反思

近些年来,社会排斥理论成为国内外社会政策研究的一个重要分析工具。它在内涵上有更少的意识形态色彩与政治观念,在视角上更加注重问题的复杂性与多元性。当前,我国流动儿童教育问题成为社会普遍关注的社会问题,本文从制度排斥、经济排斥和文化排斥三方面考察和分析了存在于流动儿童教育中的社会排斥因素,并对政府、学校和社会组织等流动儿童教育政策的主体进行了反思。     

消除社会排斥与以人为本的实现:关系模型和假设

消除农村社会排斥现象与提高农村以人为本实现程度,两者都是为了解决农民的问题,维护农民的利益。同时,社会排斥现象的存在降低了以人为本的实现程度。本文在理论分析的基础上,根据两者之间的关系构建和提出了消除社会排斥与以人为本实现的关系模型和假设,并且运用spss软件对假设进行了验证。     

农民工就业歧视的制度排斥及非制度排斥

建构了农民工就业歧视的"过程理论"分析模型,时农民工就业歧视现象的内在机理进行了分析,认为制度排斥和非制度排斥造成了就业歧视现象的存在.并对制度排斥和非制度排斥存在的理由进行了探讨,最后对促使农民工就业歧视现象式微的路径进行了理论和现实的探索.     

社会排斥视角下的农民工问题

农民工阶层是我国改革开放以来形成的一个特殊群体,他们在城市工作生活多年,但他们仍然无法完全地融入城市社会。不易取得城市户口。不能和城市职工同工同酬,不能享受与城市居民同等的各种福利待遇。农民工所遭遇的多重社会排斥不仅严重违背了社会公平原则,而且极大损害了农民工群体的权益,不利于和谐社会的建设。文章对以往学者们关于农民工社会排斥问题的研究成果进行简单的总结和评述,并提出进行进一步研究的设想。     

从欧盟社会融入政策视角看我国农民工的城市融入问题

在全球化进程加剧的背景下,如何实现弱势群体的社会融入,已成为国际社会政策理论与实践研究的重大议题。本文阐释了欧盟国家关于社会排斥的基本概念及原因分析,社会融入的基本概念与理论模式、行动机制以及评估体系等相关研究,在此基础上,解析了我国农民工社会融入的基本条件、实践策略与理论模式,进而提出将农民工问题研究置于当代国际社会融入政策研究的背景下,将研究对象从农民工转变为乡—城移民,研究方法中加强社会融入的定量研究,通过政策行动与社区工作,发展并落实农民工社会融入政策体系。     

城市居住空间的分化、排斥与整合——以南京市东山新区为例

在城市化与居住郊区化的进程中,居住空间分化是难以避免的社会与地理现象。试图将居住社区的空间分化与社会排斥勾连起来,从空间可及性控制角度切入探析社会排斥问题,并结合实证调研的成果对这些问题加以描述和分析。最后在借鉴新城市主义社区规划思想的基础上,提出居住社区空间整合的对策。     

城市空间生产过程中的社会排斥

城市空间不仅是物理空间,也具有一定的社会属性。中国的社会变迁在城市空间生产过程中留下了深刻的烙印,从建国初期的较为均等的城市空间分配到改革开放后的城市空间分异,都体现了当时的社会管理体制、社会关系结构及其变迁。分析了变迁过程中存在的基于结构和个体层面的双重空间社会排斥,并指出这两方面的排斥力造成了目前城市空间分异的现象。     

基于扎根理论的职场排斥行为结构分类的探索性研究

一直以来,以职场排斥为代表的职场冷暴力的研究未得到足够的关注,对于职场排斥行为的结构探讨也尚属空白.本研究基于扎根理论对职场排斥行为的结构进行了探索性研究.通过深度访谈、三级译码等质化研究,明晰了职场排斥行为由人际忽视、资源隔绝、蓄意抵触、价值诋毁和差序格局偏见5个维度构成.在此基础上,进一步界定了职场排斥行为的概念内涵,并给出了相应的概念定义,从而丰富了职场排斥行为的理论体系.     

我国中小企业金融排斥研究

中小企业是我国经济的重要组成部分,它们在扩大经济总量、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场繁荣、维护社会稳定等方面发挥着十分重要的作用。但是长期以来我国中小企业的发展存在很多问题,融资面临很大困难。经济学界对此的讨论研究从未停止过。文章另辟蹊径,从金融排斥这一新兴的金融经济学理论的角度分析了我国中小企业融资难的形成原因,并有针对性的提出了解决中小企业金融排斥的对策和建议。     

社会学视觉下区域非均衡发展对和谐社会的负效应

中国经济发展的非均衡性,是由先发展工业到先让东部沿海地区富起来等一系列经济发展国家政策导致的。本文认为正是这种非均衡经济模式导致了社会排斥和社会边缘化现象。这两种社会学里的问题是造成社会不和谐的根本因素,进而对和谐社会的构建产生负面效应。这与改革开放的经济发展原则,即"稳定中求发展"是相违背的。     

农民工中低层灵活就业的社会排斥

农民工中低层灵活就业群体具有农民工和中低层灵活就业人员的"双重"弱势身份。我国的二元劳动力市场主要是通过户籍制度体现的城乡二元结构这一特殊形式呈现出来的,"两个二元"带来的多重社会排斥不仅严重违背了社会公平的原则,而且极大损害了农民工中低层灵活就业群体的权益,不利于灵活就业形式的发展。因此,如何消除社会排斥,是应当高度关注的重要问题。     

为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制

基于自我决定理论和社会比较理论,本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制,并考察工作情境强度的调节作用。对员工样本的分析发现：高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重塑;个体工作重塑在和谐型激情和职场排斥之间发挥着中介作用;工作情境强度的清晰度、一致性、限制性和结果会削弱和谐型激情对个体工作重塑的正向作用。本文结论对于丰富工作激情、职场排斥理论以及指导团队管理实践具有一定现实意义。     

基于排斥视角的新型农村合作医疗保险的社会排斥研究

我国新型农村合作医疗保险在实施过程中出现了社会排斥现象，产生了较为严重的后果。本文首先介绍了我国部分弱势群体在新型农村合作医疗保险实施过程中被忽视的现象并简述产生的后果，最后在此基础上提出了解决的策略。     

现代公司的社会责任理论

现代社会对公司的定位,已经从单纯追求利润的最大化发展到履行社会责任的社会组织。公司的社会责任理论从20世纪初诞生以来,理论界和实践界仍没有形成统一的共识。虽然我国2005年修订的《公司法》第5条中提到了“公司社会责任”,但并没有准确的界定公司社会责任的内涵。     

职场排斥如何影响员工沉默——工作投入与心理弹性的作用

职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的问卷调查,实证分析职场排斥对员工沉默的影响及作用机制,以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。结果表明:职场排斥对员工沉默的负向影响显著,工作投入对员工沉默的影响显著,工作投入在职场排斥与员工沉默两者的关系中起到部分中介作用,心理弹性在职场排斥和工作投入之间的负向调节效应显著。并且,心理弹性对工作投入在职场排斥与员工沉默行为之间的中介效应也起到负向调节作用。本研究对企业降低职场排斥的影响、打破员工沉默具有一定的理论和实践意义。     

反思现代精神病学

从一开始,精神病学的两端就不是医生与患者,而是整个社会与被排斥的另一方。今天以英国为首的发达国家,其国家政策和立法正开始改变精神卫生行业的本质。为解决贫穷、失业与精神障碍间的关系,国家政策和立法开始关注弱势群体及社会排斥问题。各国的"精神卫生国家服务政策法律框架"中,开始强调社会环境、价值体系和互助协作的重要性。而这一改变无疑是对传统生物医学模式下的现代精神病     

社会资本发展对企业财务的影响分析

社会资本理论于80年代晚期才引起理论界的广泛关注,此后又引入企业社会资本概念。社会资本的积累直接关系到企业的生存与发展,本文将社会资本理论应用于财务领域,从收益和风险两方面探讨了企业投资于社会资本应考虑的问题,为企业有目的地构建社会资本做初步分析。     

法学视角：企业社会责任的基本理论问题探析

我国理论界关于企业社会责任的研究最初是从经济学界开始的,之后法学、社会学、伦理学的学者们也都从自己研究的领域对企业社会责任作了相应的研究。通过对现有企业社会责任的内涵、内容的分析,特别对理论研究过程中的几个疑难问题进行了法学分析,以期为研究我国社会责任的相关问题提供些许借鉴。     

也谈社会责任会计的主体和客体

也谈社会责任会计的主体和客体重庆商学院张蓉关于社会责任会计的理论，众说纷坛。本文拟从社会责任会计产生的原因及目的两方面来谈谈自己对社会责任会计主体和客体的看法。＂社会责任会计＂出现并引起各国会计理论界重视，是近２０年的事。社会责任会计理论产生的原因有...     

企业社会责任与商业伦理

作为社会系统中的一份子,企业组织的责任问题越来越受到人们的关注。这种关注不仅来自于理论界,更多的来自于企业周边的群体和利益相关者。本文从理论入手,透视市场经济体制下,企业如何履行自己的社会责任,并对现代企业如何构建社会责任体系,提出了一些观点。