“2011中国海外学子创业周”在大连落幕

第12届“海创周”继续秉承“海纳英才·创业中国”的主题,以打造服务海外人才归国创业的国家级平台为主线,以实现“人才回归,项目落地”为目标,开展了“海外高层次人才创新创业基地论坛”、“全国留学人员科技创业环境及成就展”、“海归创业领袖峰会”、“海外学子项目暨‘春晖怀’大赛项目”、“海归创业·成功有我”系列高端项目推介会、创业说明会等“五会”、“四展”、“六论坛”共16项活动。     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日，2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行，期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

浅谈海归人才创业融资体系的完善——以苏州工业园区为例

在研究海归人才创业企业不同特点的过程中发现：创业动机其一是基于充足的注册资金或发展资金。由此可见,融资占据了重要地位。同时,企业外部良好的融资体系,尤其是创业融资体系,为海外归国人才的有效集聚提供有力保证。本文以苏州工业园区海外人才集聚为主题,从融资体系完善的角度进行总结和概括,对目前海外人才集聚问题的融资体系在方法上和内容上进行分析。     

海外高端人才创业创新影响因素及对策研究 ——以宁波市"3315计划"为例

作为核心创新资源,海外高层次人才关系地区经济的创新发展,有利的地缘与文化政策环境是助推人才效能发挥的重要因素。通过文献整理和走访调研,将海外高层次人才的人才环境感知分为政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知3个部分,实证分析以上因素对海外高层次人才行为意愿与环境评价的影响。研究结果表明,政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知,对人才创业创新效能均产生显著影响,且事业发展环境的影响作用最大;与人才创业创新效能相关性最高的三个因子是政策落实、产业集聚、服务平台建设;另外,不同性别高层次人才的环境诉求存在一定的差异。在此基础上,有针对性地提出若干建议。     

“海归”涌动孔孟之乡

正山东济宁,是至圣孔子、亚圣孟子的故里,历史悠久,人杰地灵。近年来,济宁结合自身实际,因地制宜,靠真情服务集聚了一批海外高层次创新创业人才。截至目前,已拥有国家"千人计划"专家13人,"泰山学者"海外特聘专家12人,济宁市海外人才引进"511"计划专家35人。陆陆续续涌入济宁的海外智慧,为济宁的全面发展注入了精气神。     

打造高新科技发展平台迎接海外学子归来--''''2001中国海外学子辽宁创业周巡礼

创建高新企业孵化器为海外学子创业备好"硬件" 2001年6月下旬,在<'2001中国海外学子辽宁创业周>即将开幕的前夕:中国沈阳海外学子创业园正式揭牌.     

创业型人才素质提升的实践探索

创业能否成功,与创业者的素质关系极大,因此,高校创业教育中必须重视创业型人才素质的培养。分析了创业教育对创业型人才素质的目标要求及存在的问题,提出了以创业教育推动创业型人才素质提升的途经。     

新时期海外人才管理的新模式探索

随着全球经济一体化的不断深入发展,国际之间的经济贸易往来也在不断增多。在这个背景下,我国的跨国企业正在逐渐的成立并发展起来。这些企业要想在海外获得成功,就需要派出大量优秀的海外人才,维持企业海外分部的运行和发展。但是由于我国企业对于海外人才的管理上存在着很多的问题,使其面临着效率低下、外派失败、以及离职率高等诸多方面的挑战。本文对海外人才的选拔、培训和归国后的安排等方面进行了详细的分析,以此来探索新时期海外人才管理的新模式。     

高职院校创业型人才培养路径研究

随着社会和经济的高速发展,促使了社会对创业型人才的需求。本文分析了创业型人才相关联的文献,探讨了创业人才的特征及内涵,对创业人才的核心能力进行了分析,构建了高职院校创业型人才培养的路径,以期为高职院校培养创业型人才提供借鉴。     

高层次创业人才动力机制研究

高层次创业人才在创新驱动和创业引领两方面的作用日渐显著.本研究通过对河北省11个地市的110家创业企业创始人的问卷调研和访谈,在理论探讨高层次人才创新动力机制的基础上,实证研究了高层次创业人才的内在创业驱动力和外在创业环境支持的影响,并提出了培育高层次创新人才的政策建议.     

构建高校创新创业人才评价体系

现代社会形势对创新创业型人才的需求越来越迫切,对高校人才培养模式也提出了更高的要求。为更好培养符合社会需求的创新创业人才,建立此类人才的科学评价体系十分关键。结合社会人才需求实际,构建创新创业人才评价指标体系框架,并对各指标进行了详细分析说明。     

创新创业人才选拔评价指标体系的构建研究

随着经济全球化的推进,创新创业人才的识别与开发已上升到了国家战略的高度。针对创新创业人才选拔问题,本文构建起一套基于创新创业知识、创新创业素质、创新创业意识、创新创业能力四个维度的评价指标体系,并详细阐述了下属8个二级指标和若干三级指标,具有一定理论及现实意义。     

海外人才引进开始备案

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,作为第一批全国重点海外高层次人才引进计划进行备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办     

“磁场效应”引高端人才集结

近年来,为吸引更多的高学历、高层次人才入驻本地就业创业,各地不惜掷重金招贤纳士。从区域的人才招聘活动到国家级的揽才行动,从单兵作战的部门活动到全体总动员的集体行动,从"请进来"的引才活动到"走出去"的吸才行动,从开放式的人才集市到封闭式的高端洽谈……,其争夺高端人才的形式和手段有愈演愈烈之势。日前,本刊记者走进宁波第十四届"高层次人才智力引进洽谈会"(简称"高洽会")及第6届"人才科技周"活动,身临其境地领略了一场如火如荼的人才集结行动,感受到了地方政府对各类高层次人才求贤若渴的良苦用心。     

海外人才“引得进”更要“用得好”

中共中央办公厅日前转发《中央人才工作协调小组关于海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。在此之前，南京、上海等地政府组织的海外高层次人才招聘团已在欧美日取得丰硕成果，仅上海招聘团带回来的简历就重达150多公斤；北京、上海、     

高层次创业人才引进和培育政策的文献综述

围绕高层次创业人才的内涵,从人才政策分类、人才政策制定的影响因素、人才政策比较和人才政策成效等方面梳理高层次创业人才引进和培育政策的相关文献,提出未来研究方向。     

创新创业人才评价指标体系研究

开展创新创业教育是为了培养具有开拓性的个人,创新创业教育对于培养个人的首创和冒险精神、创业和独立工作的能力以及技术、社交、管理技能都非常重要。创新创业人才的培养过程中,需要把握什么样的人才才能称之为是创新创业人才。本文针对创新创业人才评价问题,提出了一套评价指标体系,并对其中的各个指标进行了分析。     

创新创业人才引进激励机制问题及对策探究

随着时代的不断发展，各城市之间争夺创新型人才的竞争日趋激烈。本论文调查对象是南宁市部分创新创业人才，通过问卷分析法、文献法等调研方法，调查了解南宁市引进创新创业人才的激励机制现状，在调查中，发现缺乏实际情况调研，政策难以落到实处，南宁市创新创业人才激励政策覆盖面相对较窄，创新创业人才激励机制与创新人才需求层次不相匹配，缺乏良好的创新创业人才环境和服务平台不健全等问题。针对上述问题，本文建议根据南宁的自身特色和现实，实施科学有效的人才激励措施，制定具有针对性的人才激励政策，加大创新创业人才政策的扶持力度，建立科学的激励组织管理，改善、优化人才环境，为创新人才打造优质的服务平台。     

石油企业国际化人才英语培训——词汇培训研究

随着中石油海外战略的扩张及海外市场的加大,越来越多的国际化人才被派往海外市场从事相关管理及技术工作。这些员工出国工作,必须具备相应的英语听说能力,一方面以保证他们在国外的工作、生活中不会因语言障碍而产生误解和麻烦;另一方面也有助于中方员工与当地外籍员工自由沟通,现场指挥工作。辽河石油职业技术学院国际化人才培训中心近年来已经为辽河油田及长城钻探公司成功举办多期国际化人才培训班,但这些班次主要以通过中石油集团公司模拟托福为主要     

创业竞赛和创业型人才培养的关系

创业型人才对于一个国家和社会的经济发展具有重要意义，而创业竞赛是培养创业人才的重要途径。本研究对国内相关创业竞赛进行了梳理，对创业型人才进行了界定，并研究两者之间的关系。