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兼职教师作为高职学院师资队伍的重要组成部分,在学院的教育教学发展中起着越来越重要的作用。根据高职学院兼职教师管理的实际,提出兼职教师的管理工作的几点建议,对于高职学院构建一支专兼结合、结构合理、具有较高的教学水平和实践能力的师资队伍提供了一定参考。 相似文献
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复合型高素质的师资队伍建设是高职商务英语人才培养的关键因素。本文解析了高职商务英语师资队伍在职称结构、教师专业背景、兼职教师以及双师培养等方面的现状和存在的问题,提出了加强英语师资队伍建设的途径与措施。 相似文献
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朱淑颜 《中小企业管理与科技》2013,(25)
复合型高素质的师资队伍建设是高职商务英语人才培养的关键因素。本文解析了高职商务英语师资队伍在职称结构、教师专业背景、兼职教师以及双师培养等方面的现状和存在的问题,提出了加强英语师资队伍建设的途径与措施。 相似文献
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师资队伍建设是新组建高职院校工作的重中之重。新组建的高职院校师资队伍建设存在较多问题,诸如师资结构不合理、双师型师资缺乏、兼职教师数量偏少等。因此,本文提出了相应的对策,尝试为新组建高职院校师资队伍建设提供可行性建议。 相似文献
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随着远程教育高校对兼职教师聘任量的不断增加,一些相关问题也陆续暴露出来,如兼职教师的聘任不太合理、兼职教师的管理不够完善、兼职教师的评价机制不健全、兼职教师的效用没有得到充分发挥等。产生这些问题的核心是制度问题,要想解决兼职教师使用过程中存在的问题,单靠过去的管理理念显然是跟不上形势的需要。笔者从远程教育高校兼职教师队伍管理制度建设的现状出发,重点阐述了制度建设中应遵循的主要原则,并提出了兼职教师队伍管理制度建设的合理化建议。 相似文献
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本文通过剖析特定层次的学校人才培养模式,探索企业兼职教师的培养机制,寻找学校、企业以及兼职教师的共建、共用、共享机制,为促进高职院校的师资队伍建设、提高教育教学质量、推进高职教育健康快速地发展起到促进作用。 相似文献
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当前地方高职院校师资队伍建设的现状及对策思考 总被引:2,自引:0,他引:2
高职院校师资队伍建设长期以来一直是高职教育发展的一项瓶颈。从温州地方高职院校师资队伍的现状和存在问题出发,分析指出师资队伍结构不够合理、来源渠道过于狭窄、兼职教师所占比例太少、双师素质教师缺口偏大等诸多问题,并就如何建设一支高素质的高职师资队伍提出一些合理化的对策建议。 相似文献
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随着高职教育的发展,来自企事业单位的兼职教师在我国高职院校师资队伍中所占比例日渐增大.对于这支队伍的有效管理,关系到我国高职教育的可持续发展.目前,我国高职院校兼职教师的管理还存在诸多问题,有待于从聘任、培训、考核等方面进行改进,以期保证高职院校教育教学质量稳步提高. 相似文献
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高校师资队伍建设质量对高等教育开展成效产生着决定性的作用,因此在高校管理工作中,应当对高校师资队伍建设工作给予高度关注。本文以提升高校师资队伍建设质量为出发点,从高校师资队伍建设观念的转变、高校师资队伍建设机制的完善以及高校师资队伍团队建设工作的开展三个方面对高校师资队伍建设工作的优化作出了分析与探讨。 相似文献
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本文在分析高职院校兼职师资力量现状的基础上,结合战略性人力资源管理关于异质化人力资源管理的四象限原理,提出开展人力资源管理规划,完善师资队伍战略配置,完善基于双层双元原则的培训开发体系,建立以战略为导向的绩效评价机制,建立战略性兼职教师人才激励机制等对策,并进一步提出完善分层分类的战略性高职院校兼职教师队伍建设对策。 相似文献
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我国高校师资队伍动态化建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《产业与科技论坛》2007,(11)
高校师资队伍的发展是一个动态过程。本文在回顾我国高校师资队伍动态变化历史的基础上,分析了当前我国高校师资队伍动态化的成因,提出了高校师资队伍动态建设的原则和机制。 相似文献
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职业技术培训中心是以培养劳动者技能、提高劳动者素质为主的培训单位。特点是以中短期职业培训为主,专业(工种)多而杂。其师资队伍不可能因为专业多而面面俱到,而应是一支以专职教师为骨干、兼职教师为主体、稳定而不固定、多学科、多专业、理论教师与实习指导教师相结合的教师队伍。 相似文献
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本文通过对独立学院兼职教师存在的现状分析,提出了对独立学院兼职教师进行以人为本的人性化管理、制订科学合理的管理制度和呼吁立法保证权益等创新管理办法,来提高和加强独立学院兼职教师队伍建设。 相似文献
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构建一支结构合理的实验师资队伍是提高高校教学水平特别是应用型高校教学水平的关键所在。该文通过结合笔者所在院校分析了当前民办本科高校实验师资队伍所存在的问题,并就如何构建合理的实验师资队伍进行了初步的探讨,提出相应的策略。 相似文献
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师资队伍建设关系到成人高校长远的生存和发展 ,其质量决定成人高校的办学品位。本文论述了成人高校师资队伍建设的作用、遵循的原则、方向以及师资队伍建设中应着力解决的问题 相似文献