21世纪人力资源开发管理的新特点

随着我国加入世界贸易组织，对人力资源开发管理提出了新的要求，企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化：战略性人力资源开发管理迅速发展，人力资源管理部门的地位日益重要，企业人力资源开发管理工作界限日益模糊，人力资源开发管理在企业中担当的角色需要重新定位。     

企业政治与人力资源开发的关联研究综述

企业政治下的人力资源开发是一种普遍的社会现象。基于企业政治下的人力资源开发研究,他们之间有何关联。作者认为人力资源开发从属于管理学中的一门学科,那么他与企业政治之间的关系,也是密不可分。本文主要从企业政治、人力资源开发的一般理论、企业政治对人力资源开发的影响力度研究的理论成果做一综述。     

企业职业发展计划的建立与实施

全面开发人力资源是企业战略的重要组成部分。而建立和实施企业职业发展计划，无疑是保证全面开发企业人力资源战略目标实现的重要方法之一。本文就企业职业发展计划的建立和实施提出了一些建议。     

浅谈国有企业人力资源开发与管理——基于德尔菲法的调查分析

人力资源是企业最重要的资源之一,其质量体现了企业的核心竞争力。研究国有企业人力资源管理这一问题,有利于发展、壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性以及增强我国经济实力和民族凝聚力具有现实意义。本文运用德尔菲法对国有企业人力资源开发与管理存在的问题、现实意义及策略调查发现,国有企业必须注重开发和管理人力资源,建立系统化、制度化的激励约束机制,激发和提升人力资源的活力和潜力,以确保企业长期稳定、协调、可持续发展。     

人力资源价值链管理研究综述

价值链管理的思想已深入现代企业管理.作为价值链支持性活动的人力资源管理,在人才竞争激烈的当代,扮演着越来越重要的角色.国内外学者从人力资源价值计量、人力资源价值链模型、人力资源价值传递路径、人力资源价值链环节以及人力资源价值管理等方面,对人力资源价值链管理进行了系统的研究.     

人口学特征对企业人力资源管理者职业高原影响的实证研究

采用实证调查方式对企业人力资源管理者职业高原的特征进行研究,发现企业人力资源管理者职业高原整体程度不高,但结构高原程度较高。同时讨论人口学特征对人力资源管理者职业高原的影响作用时发现,年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质对企业人力资源管理者职业高原整体状态存在显著影响,性别和婚姻的影响不显著。     

2003年《学报》总目录

马克思主义哲学体系与结构学术探讨袁诗弟03/3/20马克思主义哲学本体论及其问题学术探讨2哀诗弟03/6/2()人力资源管理与财务管对应模型探析管理研究沈登学03/3/20企业发展与人本管理一对企业文化建设中心理应用的思考管理研究3沈登学03/9/20管理有章法,管理无定法管理研究3张佑法03/9/20饭店职业经理人与国际接轨应具备的职业意识管理论坛2牟峰03/6/20浅析企业品牌战略一从海尔的成果看企业品牌战略企业战略2王源03/6/20从风险一收益角度评估企业的并购行为企业战略2周静03/6/20加强民营企业人力资源管理与开发迫在眉睫企业战略4刘益平03/12…     

论企业的人力资源开发

企业人力资源开发即企业倡导的一系列有计划培训、教育和开发的活动。它把企业的目标、任务和职工的个人需要、抱负融为一体．目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度。     

灰色系统理论在人力资源需求预测中的应用

知识经济时代,资源的开发重心已由物质资本的开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资源的开发和利用上来。人力资源预测是人力资源规划过程中的一个重要环节,其中需求预测又是预测过程的重点之一。传统的人力资源预测理论存在预测精度相对较低,数据采集困难等缺点,本文试图将灰色系统模型应用到人力资源需求预测中,为企业进行人力资源规划提供参考。我国学者邓聚龙教授1982年3月在国际上首先提出来灰色系统理论,最初是用于预测国家粮食产量。本文在分析了灰色模型的基础上,将其应用于企业人力资源需求预测当中,并对其精确度进行了检验。     

浅议企业人力资源开发与管理

正通过科学制定人力资源规划、科学运用绩效考核管理、积极构建激励性薪酬体系等措施,促进企业人力资源开发与管理。人力资源开发与管理,就是以人为资源的开发与管理,它是现代企业管理的重要内容。人才是现代企业最重要的资源,随着经济与科学技术的发展,对人才的科学管理与使用对企业兴衰成败起着决定性的作用。如何做好企业人力资源开发与管理是关系到企业发展战略的重要课题。一、科学制定人力资源规划1.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的     

反思人力资源开发

近二十年经济发展的现实表明,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注了供给层面,是有问题的。人力资源开发应包括供给质量、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑。     

旅游经济优区人力资源发展模式研究——基于杭州实践的探讨

在旅游经济优区的背景下，结合案例城市杭州旅游人力资源的实践经验，总结3种发展模式，即：“请进来”与“走出去”培训模式；政府、企业、院校全方位合作模式；区域无障碍人才流动模式。通过问卷调查，量化展示杭州旅游业人力资源的基本情况。对实践经验进行总结，结合人力资源理论，定性地进行模式总结。首先是对旅游经济优区的探讨和分类，其次是对杭州旅游业人力资源情况的说明，再者以杭州作为旅游经济优区的案例，总结其发展过程中的经验，上升为3种新的模式。结果发现：3种发展模式具有可行性和实践操作意义，但由于旅游经济优区本身涵盏两种状态，因此3种模式在适用范围上有所限制。     

西部开发中政府职能的定位和转换

西部大开发是一项宏大的系统的社会工程。在这一宏大的工程中应充分而合理地发挥政府 职能,把政府行为和市场经济原则有机统一起来,使政府在西部大开发中合理而有效地发挥自己的作 用。     

基于企业战略实现的人力资源开发再造研究

人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动.随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出.目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题.本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法.     

国家人力资源开发研究述评

国家人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域,许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的一个重要组成部分,这些已引起了有关学者的高度重视。然而,国家人力资源开发的研究目前进展如何,存在哪些问题,这些都是急需回答的问题。本文试对国内外已有的研究作一梳理,首次提出将其分为三个阶段,并对其进行简要评价。     

上市银行可持续增长分析——以深圳发展银行为例

企业增长及其管理是财务计划中的难题。以广为流传的罗伯特.C.希金斯的可持续增长模型为理论基础,以深圳发展银行为例,对其可持续增长状况进行分析,研究发现,在2008年之前深圳发展银行的实际增长率超过可持续增长率,增长速度过快主要是由于较高的资产运营能力和财务杠杆。但是长期较高的增长率会消耗殆尽自身的财务资源,最终会导致实际增长率的下降2,006—2009年深圳发展银行的实际增长率逐年递减,直至2010年才有所改善。     

对主产区粮食流通体制改革若干问题的思考

结合黑龙江省粮改的实际，分析了困扰主产区粮改的主要难题，并就改革成本的落实、粮改后政府应当发挥的作用、对农民的补贴以及农发行的应对措施等问题提出了对策。     

基于Leslie矩阵模型的中国人口总量与年龄结构预测

选用Leslie矩阵人口模型能够较全面地考虑到影响人口总量与年龄结构的各种主要因素,预测得到：在现行计划生育政策不变的情况下,中国人口总量将在2024年前后达到峰值14.2亿左右,这与国家人口发展战略研究课题组预测的在2033年前后达到人口峰值15.2亿左右有较大差别;中国人口老龄化有加速发展的趋势。     

Conservation or energy development: Consumer perceptions of alternate solutions to the energy crisis

The purpose of this study was to identify segments of the population on the basis of what they believe would ensure energy for the future—conservation or energy/technological development. To the extent that technology is perceived to be the solution, a potential danger exists that consumers will not commit to an energy-conscious lifestyle except as required by increasing energy costs. The respondents were 692 systematically sampled residents of Alabama. A follow-up survey of 73 non-respondents indicated that nonresponse bias was absent in terms of demographic and social-psychological characteristics, perceptions of the energy crisis, and level of energy use. Distinct differences emerged among the segments (energy development, conservation, or neutral) which indicate that policy makers must be concerned with emphasizing that technological breakthroughs are not the solution to the energy crisis. Note This study was funded by a grant from the Energy Assessment Program, School of Mines and Energy Development, the University of Alabama.     

高质量发展背景下的西部大开发:实施效果与突破路径

西部大开发是我国重大的区域发展战略,高质量发展对西部地区提出了更高的要求,西部大开发战略也被赋予新的历史使命。文章对西部大开发战略的实施效果进行分析,通过对相关文献进行系统梳理提供了理论视角,同时从数据角度揭示了西部大开发战略取得的成效与存在的问题,文献视角和数据分析相互印证、相互支撑。研究表明,西部大开发战略实施以来,西部地区经济实力显著增强、产业结构更加优化、基础设施更加完善、人民生活水平不断提高、脱贫攻坚取得全面胜利、生态环境明显改善、对外开放格局加速构建,但仍存在产业结构不够合理、创新能力不足、部分领域东西部差距扩大等问题。在此基础上,文章基于“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,提出新时代西部大开发战略的突破路径,以期为西部地区实现高质量发展提供参考。