新疆兵团团场青年职工增收问题分析

新疆生产建设兵团为促进团场青年职工增收,从政策、资金、技术、项目等方面采取了积极的措施,但仍然存在团场经济基础差,青年职工素质低、城乡收入差距大,增收渠道单一、农业科技知识缺乏等问题,制约了团场青年职工收入增长,通过培养青年创业致富带头人、加大实用技术培训力度,发展兼业生产、完善社会服务体系、城镇化建设等措施,能够有效解决上述问题,带动团场青年职工增收.     

浅析闲暇教育对新型团场建设的作用

能否建设好以“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”为总体要求的屯垦戍边新型团场，关系到全面建设兵团小康社会的历史进程，关系到兵团屯垦戍边事业的大发展。团场是屯垦戍边新型团场建设的载体和主体，职工是团场建设的根本，新型团场要实现更好地发展就需要不断丰富和发展职工的闲暇生活。因此，闲暇教育对新型团场建设将起到巨大的推动作用。     

就业生命时间、劳动者收入的持久性与我国居民消费率-基于省际职工收入占比和非职工收入占比的面板数据分析

我国职工和包含农民工在内的非职工就业人员在就业生命时间和就业稳定性方面有着很大差异,职工的收入接近其持久收入,具有较高的持久性,而非职工的收入持久性较低.本文采用省级面板数据,研究发现我国劳动者收入中,职工收入占比和非职工收入占比对居民消费率有显著的正影响,职工收入占比对居民消费率的弹性较大,接近单位弹性,而非职工收入占比对居民消费率的弹性相对较小.规范劳动合同,提高我国劳动力就业生命时间和就业稳定性,进而提高我国居民的职工收入占比是提高居民消费率的有效途径.     

抓好"三费"补贴工作的落实强化安全生产管理

提高煤矿井下职工"三费"补贴(即井下艰苦岗位津贴、班中餐、夜班费补贴)体现了党和国家对井下职工的关怀.企业怎样借助政策平台,在提高职工收入的同时,使安全管理上台阶、上水平实现"零死亡"的目标,是我们研究的课题.     

企业工会扶贫帮困中的热点问题及解决

扶贫帮困是企业工会的一项重点建设对象，是企业长期发展、建立职工企业良好关系的重要环节。为了实现企业的和谐发展，针对面前的问题和状况，企业应建立相应的工会组织，扶贫帮困，切实采取措施，提高职工收入水平，改善职工生活质量，给与职工幸福感、归属感，实现企业的持续、和谐发展。     

对重庆行业收入差距的研究

运用高低比、变异系数、基尼系数等收入不平等指数对重庆市行业收入差距进行了分析,指出重庆市职工平均工资存在着比较明显的行业差距,但比全国的行业差距要小,而且各指数有缩小倾向;然后,运用泰尔指数分析垄断对行业收入差距造成的影响,发现重庆市垄断因素导致行业差距问题比全国严重;最后,强调必须对垄断行业的职工收入(特别是对垄断行业高层的收入)进行调节,这样才有利于建设和谐社会.     

浅谈非公有制经济对推动新型团场建设的作用

兵团团场在国家大好政策的支持下,非公有制经济也在快速发展,活跃在团场的经济发展和改革中.非公有制经济对建设新型团场的作用,推动非公有制经济对建设新型团场发挥更好的作用,更好的完成党和国家赋予的神圣使命"屯垦戍边".     

兵团建设屯垦戍边新型团场的理论与实践研究

兵团提出建设屯垦戍边新型团场,是贯彻落实中央提出的建设社会主义新农村的重要战略举措.兵团的特殊性就在于屯垦戍边,而建设新型团场,正是在新的历史时期更好地服从和服务于屯垦戍边历史使命.兵团要力争在西北地区实现全面建设小康社会的宏伟目标,更好地履行屯垦戍边的历史使命,其重点、难点和启动点都在团场.没有团场的小康,就没有全兵团的小康;没有团场的小康,就没有西北地区的小康.在建设新型团场中要有新的部署,加快推进团场农业产业化进程;加大对内对外开放力度;大力实施科教兴团场和人才强团场战略;在新疆的稳定和发展中更好履行屯垦戍边历史使命.在加快推进新型团场建设中把屯垦戍边事业发展到一个新的历史阶段.     

我国财政支出对职工收入影响的实证研究

文章对财政支出与职工收入之间的关系进行了实证研究,分析了财政支出对职工收入增长的影响。通过协整关系检验得出财政支出与职工平均工资存在长期均衡关系,并建立了误差修正模型。根据模型及变量间因果关系,为落实财政政策提高职工工资水平提出了一些建议。     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节,是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段.在我国,企业是社会保险费用承担的最主要一方,职工个人也承担了一部分的费用,从我国现实来看,五种社会保险受益人都是职工一方,有的直接是全体职工,也有的是职工中的某部分人群.社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方式,有利于显著增进职工福利水平.     

如何切实有效地提高煤炭行业职工收入

近些年来煤炭企业因自身发展状况不好,其煤炭企业职工的收入相对与电力、金融、建筑行业而言,明显偏低,这种现状严重的挫伤了煤炭企业内广大职工生产的积极性,出现煤炭企业中技术人才外流,高校毕业生不愿意到煤炭企业工作。基于此,笔者结合煤炭企业工职工工资现状入手,对如何切实提高煤炭行业的职工收入进行分析,找出提高职工收入的对策。     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节，是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段。在我国，企业是社会保险费用承担的最主要一方，职工个人也承担了一部分的费用，从我国现实来看，五种社会保险受益人都是职工一方，有的直接是全体职工，也有的是职工中的某部分人群。社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方武，有利于显著增进职工福利水平。     

基于最小二乘的职工收入统计分析

文章基于最小二乘法模型,利用2001-2007年相关统计数据,对我国职工工资水平指数、发展速度及发展趋势进行了分析,报告了我国职工收入水平状况现状;通过采用描述统计及回归分析方法,对2001-2007年分地区进行了我国职工收入调查,反映了我国职工收入存在的问题,取得我国职工平均收入存在地区差别的基本结论,即从总体上来说,我国就业职工的平均工资水平比较低,不同行业或者不同部门间就业人员的工资水平差距也比较大;给出提高职工平均收入、消除地区收入差别的建议及对策,即加快产业转型,实现跨越式发展,增加就业人数和就业质量,进一步夯实城乡居民增收的基础、打通地区间的资本等流通渠道,实现地区间资本、劳动力等资源顺利转移,增加经济欠发达地区的就业机会,提高该地区的人力资本,进一步深化企事业单位相关工资制度的改革,打破行业垄断,缩小不同行业间工资差距。     

企业党组织要始终代表职工群众的根本利益

企业党组织是实践“三个代表”的最前沿 ,必须按照“三个代表”的要求 ,理论上明白 ,思想上清楚 ,结合实际 ,努力实践 ,始终代表最广大职工群众的根本利益。企业党组织要代表职工群众的根本利益 ,必须把促进企业发展放在首位。发展是硬道理。只有企业发展了 ,职工群众的根本利益才能得到根本的保证。我们华北石油管理局十三处 1996年分解重组后困难重重 ,职工收入颇感危机 ,在一定程度上造成人心不稳。在这种情况下 ,我们通过强化教育 ,引导职工树立了“优质服务求生存 ,拓展市场务求发展”的观念 ;深化改革 ,促进职工树立了“人向市场去 ,…     

以人为本培育医院精神文化

医院精神是推动医院文化建设的动力。培育医院精神文化对于推动医院文化建设、激发职工的创造力和向心力、提高现代化管理水平有着重要意义。因此,必须注重"以人为本",培育医院精神文化。     

基于功能定位的"屯垦戍边新型团场"基层组织重构问题研究

屯垦戍边新型团场建设是新疆生产建设兵团(以下简称兵团)党委积极响应国家号召,结合兵团自身实际提出的新时期发展战略,是一项为兵团建设经济发展、生话富裕、场风文明、环境良好、管理民主的现代化团场的重要措施。本文基于胡锦涛总书记对兵团做出的三大作用的指示,将兵团团场未来发展功能定位于屯垦戍边、经济发展和维护稳定等方面,并在此基础上对兵团团场基层组织重构问题进行研究和探讨。     

济铁房建集团公司工资分配制度存在的问题及对策分析

本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析,提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法。为改变现行工资分配模式"活的部分过小,职工收入与个人绩效不挂钩,工资总额与用工总量、企业效益不挂钩"等缺陷;实现职工工资与企业效益、职工个人绩效联挂,强化易岗易薪、岗变薪变等问题进行了探讨。同时对铁路企业也有一定的借鉴意义。     

月薪与全年一次性奖金收入节税设计

目前个人所得税已经成为工薪阶层一笔不小的纳税开支,本文旨在利用现有税收政策对职工收入进行设计,通过合理分配月薪与全年一次性奖金,达到降低税负、增加职工税后收入的目的。     

发挥区位优势 融入丝绸之路经济带

按照兵团党委提出的"师建城市、团场建镇、整体规划、分步实施、成熟一个建设一个"的城镇化发展思路,北屯正加快推进"屯垦戍边"向"建城戍边"转变,日渐完善的城镇体系为北屯融入和参与"丝绸之路经济带"建设增添了潜力和活力。     

新疆建设兵团边境团场城镇建设的制约因素分析

新疆兵团边境团场地处新疆的前沿阵地,承担戍边的基本职能,大多数团场经济基础薄弱,团场建设与发展的基本条件较差,城镇发展的任务艰巨。文章分析了边境团场城镇建设的突出矛盾和进一步发展的制约因素,以期为政府制定相应政策提供借鉴。