经济增加值在商业银行绩效考评中的应用

本文采用经济增加值对商业银行绩效评价体系这一热点问题进行初步探讨。文章从价值最大化的角度,采用经济资本对EVA进行重新定义,而后对我国商业银行中EVA的应用进行现状分析,据此提出增强商业银行绩效评价能力的一些思考。     

基于经济资本的商业银行风险管理绩效评价研究

全球金融危机给商业银行采用科学的绩效评价为其构建合理的风险管理体系带来了新的挑战和研究课题.本文在对商业银行风险管理绩效评价的理论方法与实践现状分析的基础上,探讨了引入经济资本的商业银行风险管理绩效评价方法,并针对商业银行绩效评价存在的问题,提出了完善商业银行基于经济资本的风险管理绩效评价体系的策略.     

从EVA的角度构建基于价值导向的商业银行绩效评价体系

随着金融业逐步对外开放和经济全球化的纵深发展，我国商业银行的经营环境发生了深刻的变化。本文以完善商业银行绩效评价体系为探讨出发点，在分析EVA内涵的基础上，论述引入EVA作为绩效评价体系和激励约束机制对于我国商业银行建立以价值为导向的经营管理模式，提升价值创造能力的意义。     

我国商业银行绩效评价体系研究

商业银行的绩效评价是从银行各利益相关者的角度，对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价，促使银行加强管理、稳健运行，提高经济效益。商业银行在我国经济发展过程中一直扮演着重要角色，随着我国银行公司治理改革的深入，如何建立一个合理的商业银行绩效评价体系，正确评价一家商业银行的整体运行情况，成为一个重要的研究课题。     

基于因子分析法的中国上市商业银行财务绩效评价实证研究——以16家上市银行2015年年报数据为基础

本文以我国16家上市商业银行2015年年报数据为基础,在综述国内外对银行业财务绩效研究经验和介绍、对比各种绩效评价体系的前提下,采用因子分析法,构建了上市银行财务绩效评价体系,得出了影响银行财务绩效评价的因子和因素,提出了对商业银行经营绩效的对策和建议.     

基于平衡记分卡构建商业银行绩效评价体系

本文针对目前国内商业银行存在的弊端，引入平衡记分卡方法。通过在财务、顾客、内部业务和学习与成长等四个方面构建以战略和远景为中心的绩效评价指标体系，进一步阐明该指标体系的内在因果关系，为我国商业银行的绩效评价方式引入了新思路。     

我国商业银行绩效问题研究

绩效评估不仅关系到企业员工的工资薪金,更关系到企业长期发展的战略定位.本文对商业银行绩效考核的定义和意义进行了归纳概括,描述了我国商业银行的绩效考核的改革历程以及我国商业银行现阶段的绩效考核体系,探讨了商业银行在绩效评价中存在的问题,并提出了相应的改革对策.     

浅析EVA在商业银行财务绩效评价中的应用

EVA是一个较为有效的商业银行财务绩效评价工具,在国外很多著名商业银行都得以应用。文章介绍了EVA模型极其计算方法,分析了运用EVA对商业银行财务绩效进行评价的优势和劣势,并针对EVA应用于商业银行财务绩效评价中的不足提出相关建议。     

股权结构与中国股份制商业银行绩效的实证研究

在我国银行体制改革的背景下,研究商业银行公司治理问题具有重要的现实意义。本文利用我国11家股份制商业银行的数据,对比利用多元回归模型,对我国股份制商业银行股权结构与绩效的关系进行了实证分析。结果发现,在绩效评价方面,利用资产收益率(ROA)与净资产收益率(ROE)作为评价指标没有显著性差异;在股权结构方面,我国股份制商业银行相对股权结构集中度与银行绩效正相关。     

浅析EVA在商业银行财务绩效评价中的应用

EVA是一个较为有效的商业银行财务绩效评价工具,在国外很多著名商业银行都得以应用.文章介绍了EVA模型极其计算方法,分析了运用EVA对商业银行财务绩效进行评价的优势和劣势,并针对EVA应用于商业银行财务绩效评价中的不足提出相关建设.     

商业银行绩效评价体系的探讨——基于利益相关者理论

文章基于利益相关者理论,分析影响商业银行绩效评价的因素,给出构建指标体系应遵循的原则,从股东、债权人、顾客、员工、政府五个利益相关者的利益出发,构建商业银行绩效评价指标体系,并指出在实施绩效评价过程中应注意的问题。     

应构建以价值创造为导向的商业银行绩效评价体系

随着国外银行业的进入,我国金融市场的管制逐步解除和国内商业银行改制上市步伐的不断加快,银行业的经营环境已经发生了深刻的变化,需要由原有的粗放式的经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式转变,构建以价值创造为导向的商业银行绩效评价体系,实现价值最大化已成为多数商业银行的共识.衡量价值创造很重要的指标就是经济增加值,因此,本文从经济增加值(EVA)应用中主要要解决的责任中心、内部转移价格的确定、成本分摊制度及建立强大的管理信息系统着手,探讨如何在我国商业银行建立价值创造导向型的绩效评价体系.     

商业银行经济利润考核机制初探

绩效考核机制又被业内俗称为商业银行经营管理的"指挥棒",其完善与否直接影响着银行的经营行为和长远利益.建立更有实效的绩效评价体系,提升绩效管理水平,突破内部治理瓶颈,是一个亟待解决的问题.价值最大化是商业银行经营的最终目标,科学的绩效评价体系是这一目标顺利实现的保障,建立在EVA基础上的绩效评价体系是提升商业银行竞争力的重要措施.     

商业银行经营绩效评价理论研究

随着金融业的发展和改革的深化,我国的商业银行已成为现代意义上的金融企业。其经营绩效的评价方法也应随着现代企业制度的建立而不断地发展和完善。因此,现代商业银行的经营绩效评价方法不能只采用传统的财务比率分析法,而应积极创造条件,增加经济增加值和平衡记分卡等较先进的绩效评价方法,以综合、全面、科学地评价商业银行的经营绩效。     

商业银行人力资源研究综述

商业银行人力资源已成为影响商业银行稳定发展的重要因素,从而成为学界、金融界和政界关注的焦点。通过文献内容分析,对商业银行人力资源研究文献从研究方法、研究视角和文献内容结构三个方面进行评述,并在此基础上提出商业银行人力资源研究的展望。研究认为,亟须建立商业银行人力资源绩效评价指标体系,对商业银行人力资源进行绩效评价;分析导致银行人力资源非效率的原因,以及存在的问题;优化商业银行人力资源配置,最大化地发挥银行人力资源效用。     

基于因子分析的商业银行经营绩效研究

由美国次贷危机引发的全球经济危机，给银行的监管者提出了更高的要求。随着全球经济一体化的发展和信息化水平的提高，商业银行不仅面临来自同业的竞争，还要应对监管部门的监管，所以，提高我国商业银行竞争力具有重要的意义。商业银行经营绩效评价是衡量商业银行竞争力的基础。采用因子分析方法，对我国16家上市银行在2012年的年度财务报告进行分析，衡量商业银行的经营绩效。     

我国商业银行EVA的计算——以南京银行为例

银行业是关系着国计民生的重要的金融企业,是一国国民经济的命脉。商业银行的绩效评价历来受到广泛的关注和重视。商业银行经营的产品就是资本,如何把握资本的运动并且正确地计算各项资本成本就显得尤其重要。经济增加值（EVA）可以把资金的成本和商业银行的经营活动紧密结合起来,从而使绩效评价能够更好地反映商业银行的经营成果。     

商业银行信用管理绩效评价指标体系与模型的构建

本文分析了国内外关于商业银行信用管理绩效评价的现状 ,提出了商业银行信用管理绩效统计评价的理论依据 ,构建了统计评价指标体系和商业银行信用管理绩效的评价模型。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全面的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益。商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的。     

商业银行绩效评价指标体系浅探

商业银行企业绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的经营业绩和效率进行客观、公正和全的评价,促使银行加强管理、稳健运行、提高经济效益.商业银行绩效评价对于不同的评价主体,关注的程度是不一样的.