人力资本视角下高校基层行政人员能力建设研究 ——以T大学为例

高校的综合发展离不开科学完善的高校管理,行政管理人员的能力水平在一定程度上影响着高校的发展,充分发挥行政管理队伍人力资源的作用至关重要。目前高校基层行政人员能力建设中存在缺乏培养机制保障、奖励制度不科学、晋升渠道狭窄等问题,高校行政队伍人力资源作用没有得到充分利用。针对这些问题,部分高校已制定相关政策,以T大学为例,组织行政人员的进修、培训工作,开展科级及以下管理干部轮岗交流。力求从人力资本理论角度,对高校基层行政人员能力建设进行分析,提出通过加大教育投资、构建规范高效的培训体系、建立科学的考核评价制度以及健全有效的激励机制措施,更好地推动高校基层行政人员的能力建设。     

高校基层教学管理人员实行岗位轮换的必要性

高校基层教学管理人员是高校教学管理的重要力量,本文从高校基层教学管理所存在的分工不均、工作厌倦等问题出发,阐明了高校基层教学管理人员实行岗位轮换的必要性,同时指出高校基层教学管理人员岗位轮换应注意的一些事项。     

浅议高校行政人员心理危机及干预

心理危机是由于压力长期积累而形成的紧张状态,而高校行政人员的心理危机主要来源于生活压力、工作压力和角色压力等三个方面;采取有效的心理危机干预策略,有助于缓解高校行政人员的压力,能切实有效地帮助其提高心理健康水平,同时有助于促进高校的工作效率提高保障教学管理工作稳定发展。     

浅析国内高校行政管理体制改革现状及对策

国内高校行政管理隶属于从行政管理范畴之内,主要研究对象为高校的教职工人员,其处于教育范畴下的行政管理,又具有一定的特殊性。高校行政管理是高校践行教书育人,培养人才,挖掘新生力量,因此,对高校行政管理改革现状进行研究与探讨具有一定的现实意义。本文将从高校行政管理实施的现状入手,对其存在的问题提出对应的解决对策,以期可以为高校行政管理改革研究贡献绵薄之力。     

香港特区政府对高校人员拨款机制研究

香港特区政府对高校人员拨款主要依据是过去5年教师的研究情况,教师的研究成果要用国际标准衡量。研究成果计算可资助的教师数量,作为对高校教师人员拨款的依据。高校行政教辅人员由学校自主聘用。行政教辅人员数量占学校总人数的比重较大,反映了香港研究型大学重视学术,大量聘用教学和科研辅助人员。这个机制有利于促进学校学术水平的提升。     

对秦皇岛市乡镇机构改革问题的探讨

<正> "乡镇"作为一种地方行政建制,始建于我国西周时期,现有的乡镇设置基本是在改革开放前人民公社基础上建立起来的。乡镇政府作为我国最基层的政权组织,对农村经济和社会发展发挥了重要作用,但是随着改革开放特别是农村税费改革的实施,乡镇机构面临许多急需解决的问题。从有利于加强和改善基层党的领导、转变政府职能、促进农业发展和农村稳定出发,稳步推进乡镇党政机构和事业单位改革,是建立新的行政管理体制的重要举措,也是体制改革的迫切要求。一、乡镇机构改革的意义和紧迫性1.搞好乡镇机构改革,是实践"三个代表"重要思想的具体体现。乡镇机构改革,是我国基层行政体制改革和创新的重要内容。通过精简机构和人员,转     

综合改革视域下大学基层行政人员绩效管理研究

当前,随着高等教育内涵式发展的不断深入,综合改革视域下大学基层单位行政人员绩效管理逐渐成为保持大学基层单位良好运行的必要,是高校建设世界一流大学和一流学科的形象基础,也是大学实现综合改革和现代大学治理的重要保障。文章从综合改革视域下提升大学基层单位行政人员绩效管理意义出发,从提升和改进大学基层单位行政人员治理能力方面提出了具体策略和行动路径,以期提供一定借鉴和参考。     

“开门办学”很有必要

<正>日前,教育部下发通知,将在5年内选派500名高校辅导员参加国家基层服务项目,加强高校辅导员基层实践锻炼。《通知》还要求,各地各高校要注重从参加过大学生志愿服务西部计划、大学生村官计划、"三支一扶"计划、特岗教师计划等基层服务项目的优秀人才中选拔辅导员。笔者认为,不论是选派现有辅导员到基层锻炼,还是在选拔新的辅导员时,向具有基层服务工作经历的人员略作倾斜,都体现了国家对高校提出的"门办学"要求在学生管理和教师能力素质提高层面的进步深化。辅导员是学生在大学里接触直接、频繁的老师,是学生政治思想的引导     

浅谈基层行政事业单位固定资产管理问题及对策

固定资产管理在基层行政事业单位各项工作中发挥着重要的作用,也是国有资产管理的重点和难点。近年来,我国基层行政事业单位的固定资产管理水平虽然已经有很大程度的提升,但仍然存在十分明显的问题。文章在分析基层行政事业单位固定资产管理的重要性基础上,深入探讨了当前基层行政事业单位固定资产管理现状和存在的问题,并针对性的提出完善基层行政事业单位固定资产管理的对策措施,以期为提高基层行政事业单位固定资产的管理水平和使用效益提供有价值的借鉴。     

论企业基层党组织建设存在的问题及解决对策

本文根据在市场经济发展下的企业基层党组织工作面临的诸多尴尬,有针对性的提出：首先提高企业基层政工人员的认识,从过去传统的工作模式中走出来;其次,党委领导要摆正自己的位置,把监督变为支持行政工作;第三,基层党组织应发挥＂润滑剂＂、＂燃烧剂＂、＂腐蚀剂＂的功效,是强化基层党组建设的有效途径。     

浅析行政办公电脑常见故障与维护管理

随着科技的进步,计算机已经成为人类工作生活中的重要信息工具。然而在高校行政办公人员中,非计算机专业教师居多,因电脑使用故障而经常产生困扰。因此,基于多年的高校行政办公电脑维修服务经验,总结了多个部门办公使用电脑的常见故障,并分析其产生的主要原因及维修方法,旨在帮助行政人员在使用电脑过程中遇到问题时提供一些参考意见与维修技巧。     

宁县盘克司法所发展纪实

司法所是县区司法局在乡镇人民政府（街道办事处）的派出机构，是司法行政系统最基层的单位，也是我国基层政法部门的重要组成部分。近年来，宁县司法局从实际情况出发，针对乡镇司法所管理工作基础薄弱的实际，确立了抓基层、打基础的思想，把基层司法所规范化建设作为强化基层司法行政工作职能、加强基层基础建设、实现全县司法行政工作新突破的启动点，积极探索适应宁县经济建设和社会发展的基层司法所管理新体制。     

科研人员兼职兼薪与离岗创业意愿、政策感知及对策思考

对449名科研人员和231名行政人员进行问卷调查,对科技成果转化典型地区的30所高校进行访谈,分析科研人员创新创业意愿、实际行动数量,科研与行政人员对政策的感知程度,研究结论为两组矛盾.提出了对策建议,包括加强政策宣传,给科研人员以"定心丸";引导高校科研院所充分发挥职能,为创新创业提供相应智力支持;推动高校科研院所制定实施细则;建立容错机制,提供法律支撑;拿捏好尺度,制定稳妥、适中的政策.     

浅淡发挥基层行政事业单位内部审计作用的重要性

内部审计是基层行政事业单位内部管理的重要内容，对基层行政事业单位的改革发展至关重要。本文分析了内部审计在规范基层行政事业单位财务管理中的作用，论述了基层行政事业单位内部审计现状，并在此基础之上，阐述了发挥基层行政事业单位内部审计作用应解决的问题。     

基层行政事业单位决算报表信息失真的成因及对策

行政事业单位会计报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,为了避免基层行政事业单位的决算报表信息失真,客观、真实、准确、完整地反映单位的财务状况,必须加强对基层行政事业单位决算报表的管理和监督.     

推行基层集中办公模式的实践与思考

今年以来,山东省地税局开始推行基层集中办公,即把分散在城区周围的基层分局（所）集中到城区办公,把分散在几个乡镇的基层分局（所）集中到条件比较好的地方办公,原有的机构、人员、工作职责、征管范围等都不改变。这样不仅可以有效改善基层办公、生活条件,节省大量的行政办公经费,而且有利于规范基层管理．     

新时代高校基层党建创新的困境与对策

高校基层党建工作是高校党建工作的重要组成部分,它关系到在高校基层如何培育和践行社会主义核心价值观的正确方向。在市场经济快速发展的新形势下,高校基层党建工作面临着新的机遇和挑战。为此,可以从提升党员干部党性修养、激发基层党建活力和加强基层党建队伍建设等方面完善和创新高校基层党建工作。     

以“服务青年”为契机,深化高校基层团组织职能改革

在共青团工作中,基层团组织工作是基石也是堡垒。而高校共青团员在共青团中占绝大多数,高校青年在共青团发展史上发挥至关重要的作用。因此,高校基层团组织工作的改革是共青团改革工作的"牛鼻子",加强高校基层团组织建设和基层团工作是目前共青团工作的重中之重。本文通过分析高校基层团组织当下的工作状况,思考、研究其在改革中遇到的困难,重新审视高校基层共青团服务型工作,积极探索建立高校服务型基层团组织,继而增强高校基层团组织的生机和活力,增近团员青年与团组织的距离,加强青年对团组织的认同和感情,为共青团事业献上自己的绵薄之力。     

对外汇行政检查程序几个问题的思考

近年来,随着依法行政的全面推进,国内学者越来越重视对行政检查相关问题的研究.本文站在基层外汇管理视角,从现行法律规定、政策要求出发,指出外汇行政检查中程序性法规不健全、无执法资格人员参与行政检查、证据收集程序不规范等问题,并分析造成的危害、原因等,最后针对性提出相关意见建议.本文讨论的行政检查仅指行政机关根据职权对不特定的行政相对人进行的检查.     

浅析新形势下高校行政管理队伍的建设

高校的发展主要取决于高校行政管理工作,它是高校教育教学、科研的前提条件,是高校管理水平和服务理念的集中表现,同时也是高校形象的重要反映。为此,新形势下很多高校在进行了教育教学改革的情况下,对高校行政管理工作提出更新更高的要求,这也对高校管理队伍建设提出新的要求。本文分析了国内高校行政管理队伍中存在的问题,提出提高高校行政管理工作的方法及策略。