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商业银行业绩评价机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从经济增加值(EVA)的基本理念入手,通过对EVA的基本理念和商业银行以EVA为业绩评价核心指标的优越性分析,探讨了目前我国商业银行建立和应用内部EVA业绩评价机制面临的主要问题和障碍,并就商业银行如何完善EVA业绩评价机制提出了意见与建议. 相似文献
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文章应用因子分析法对我国各类型商业银行的经营业绩进行对比分析,分析了我国商业银行业绩相对较低的原因.并提出一定的应对措施。 相似文献
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商业银行法确立了商业银行的经营性质和经营原则,各家商业银行为了实现经营资产效益的最大化和负债成本的最低化及服务手段的现代化,加紧由粗放型经营向集约化经营转变。这是商业银行经营发展的必然趋势,也是商业银行实现经营“三性”的有效途径。 相似文献
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李松青 《中国乡镇企业会计》2008,(5):85-86
商业银行信贷管理绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行信贷业务的经营业绩和效率进行客观、公正和全面地评价,促使银行加强信贷风险管理、提高资金的使用效率。当前我国商业银行信贷管理考核仍然存在一系列问题,如指标体系不合理,重视财务指标忽视非财务指标;指标分解不够细化,缺少计量指标;关键绩效指标导向作用不明显等。本文试图对商业银行信贷管理绩效进行研究,通过平衡记分卡和层次分析法,构建商业银行信贷管理绩效评价的指标体系,为评价商业银行信用管理绩效找出一条合理的路径。 相似文献
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商业银行资产负债管理是现代商业银行经营管理框架的核心内容,是维持或趋达资金“三性”平衡的有效方式。盈利性是现代商业银行经营的终极目标,作为其衡量指标的资产回报率(ROA),能全面衡量银行的资产负债管理效能。本文以该指标为基础,从盈利性角度实证检验了我国商业银行资产负债管理效率,结果显示:(1)我国国有商业银行资产负债管理效能明显低于股份制商业银行;(2)股份制改革短期内极大地提高了我国国有商业银行的资产回报率,但是长期成果仍有待观察。 相似文献
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绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正、准确的综合评判。绩效评价在企业经营中具有导向性作用,利用公开披露的会计信息正确公允地评价上市公司经营业绩,有助于正确选取投资对象,获得更高的收益。随着我国证券市场的逐步规范和投资者的成熟,投资者越来越关注对上市公司经营业绩的评价。本文拟以深发展A、民生银行、浦发银行、招商银行四家上市股份制商业银行为样本,从财务方面的4个维度选取绩效评价指标,对这4家上市公司经营绩效进行评价。 相似文献
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商业银行经营绩效综合评价研究 总被引:16,自引:0,他引:16
周春喜 《数量经济技术经济研究》2003,20(12):98-101
本文研究了多级模糊数学综合评价在商业银行经营绩效评价中的应用,通过建立商业银行经营绩效评价指标体系,确定指标权重计算方法,以定性分析与定量计算相结合的分析方法,对商业银行经营绩效进行了综合评价,较好地解决了商业银行经营绩效评价问题。 相似文献
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平衡计分卡是近年来用于衡量组织业绩、提高组织经营绩效的重要工具,它突破了传统方法仅从财务角度衡量业绩的局限,将客户、内部经营过程、学习和成长等方面内容纳入了衡量业绩的范畴,有助于组织和员工的长期发展。平衡计分卡现已被许多优秀企业采用,并取得了很好的效果。我国商业银行也完全可以借鉴平衡计分卡的思想,较全面地改进内部稽核工作。 相似文献
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主成份分析做为多元统计中一种很重要的数据处理方法,通过降维来简化数据结构,以便于描述、理解和分析数据。本文就采用主成份析法对国内11家商业银行2001年度的经营业绩进行了分析,兼顾盈利性、风险性和发展指标,力图对商业银行业绩进行全面评价。通过分析发现,股权结构和经营规模是影响我国商业银行业绩的主要因素,并根据分析结果提出了政策建议。 相似文献
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商业银行经营实力综合评价模型的实证研究 总被引:7,自引:0,他引:7
曾卫 《数量经济技术经济研究》2003,(2):140-144
对商业银行经营实力进行综合评价是银行经营和管理研究中的一项探索性工作。本文运用统计综合评价的理论和方法构造一种综合评价商业银行经营实力的模型,并运用它对我国主要商业银行的经营实力进行了综合评价。 相似文献
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王俊 《世界标准化与质量管理》2012,(5)
本案例对上海三菱电梯有限公司如何实施卓越绩效模式,持续改进绩效进行了研究.本案例概要介绍了上海三菱电梯有限公司的概况,重点阐述了上海三菱电梯有限公司如何制定战略和对战略进行部署的过程,如何进行过程管理和测量分析. 相似文献
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绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系。 相似文献
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绩效考核的科学性和艺术性,是保证绩效考核客观有效的前提;合理的考核流程是科学性和客观性的保证。本文提出了员工绩效考核流程,并进行了详细的探讨。 相似文献
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绩效沟通才是绩效管理的关键 总被引:1,自引:1,他引:1
绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节中都发挥着重要作用,而绩效沟通的主体在每个环节中是不同的,沟通主体之间要有持续有效的沟通。 相似文献
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绩效沟通是绩效管理的关键因素 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节中都发挥着重要作用,而绩效沟通的主体在每个环节中是不同的,沟通主体之间要有持续有效的沟通。 相似文献