事业单位公开招聘中存在的问题及建议

事业单位公开招聘制度实施还处于探索期,在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端,公开招聘工作存在人力资源规划与人员需求分析缺失,能岗不匹配,岗位设置不够科学合理,岗位说明书不够详实,招聘时间相对分散等问题.应进行人员需求预测,人力资源规划,岗位需求分析和人岗匹配.     

事业单位公开招聘的科学化研究

公开招聘已经成为当前事业单位人员引进的重要途径,对于改进优化事业单位人力资源结构,提高人力资源管理水平有着非常重要的作用。文章针对事业单位公开招聘有关内容,首先简要概述了事业单位公开招聘的概念特征,并深入总结分析了目前事业单位公开招聘管理中存在的问题,最后就改进完善事业单位公开招聘体系,进行了相应的论述分析。     

事业单位人力资源管理外包探析

"人力资源外包"是企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入推进,人事管理方面已经逐步做到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理,有的单位也在积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式,搞活用人机制。这就使得事业单位人事管理职能逐步向人力资源开发和管理职能转变,为在事业单位推行"人力资源外包"奠定了基础。     

浅析事业单位公开招聘

事业单位公开招聘对规范事业单位用人制度改革,推进事业单位人事管理,促进事业单位可持续发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多不尽如人意的地方,如"关系招聘"、"人情招聘"等现象需引起重视,努力实现社会认可、单位满意、个人受益的"三赢"效果。     

事业单位人力资源管理数字化转型的模式构建

数字化转型能够帮助事业单位实现管理自动化、数据化、网络化,大大提高工作效率。通过数字化转型,能够实现人员招聘、晋升、调岗、离职等流程的数字化和自动化,降低人工成本,减少出错率,提高工作效率。基于此,本文从事业单位人力资源管理数字化转型的重要性入手,从多个方面分析了事业单位人力资源管理数字化转型的模式构建,以供参考。     

浅谈事业单位招聘存在的问题与对策

事业单位的招聘工作是影响事业单位人力资源供给质量的重要工作。文章首先对事业单位招聘工作中存在的问题进行了研究考察，并且根据事业单位创新发展的实际需要，制订了招聘性质工作的优化策略，对提高事业单位招聘管理工作的综合质量，具有重要积极意义。     

基层事业单位人力资源规划与招聘策略的分析与改进建议

基层事业单位在人力资源规划和招聘策略方面存在一些问题，如人力资源规划目标不明确、招聘流程不规范等。文章通过分析基层事业单位的人力资源规划和招聘策略，提出了相应的改进方法。在人力资源规划方面，应制订明确的目标、分析需求和供给情况、建立信息系统、制订开发计划；在招聘策略方面，应明确岗位要求、选择多元化的招聘渠道、提升招聘流程效率、加强候选人评估和选择。通过改进人力资源规划和招聘策略，可以提高基层事业单位的人力资源管理水平和招聘效果。     

对事业单位招聘中“岗位继承”现象的浅析

事业单位承担着公共物品供给的重要职责，但公共服务效率低下已成为很多事业单位亟待解决的问题，而人事招聘中内部子女“世袭”、任亲为贤的问题在事业单位尤其是盈利性事业单位中相当普遍，成为制约其发展的重要因素。当前，我国事业单位改革正积极推进，在此背景下研究其人才招聘问题，具有重要的意义。本文在新制度主义理论的指导下，分析事业单位招聘中内部职工子女岗位继承的问题。     

企业校园招聘存在的问题与对策研究

企业校园招聘中不断涌现的问题严重影响了招聘的效果，表现为：到岗率低、招聘效率较低、招聘人员素质不高、岗位设置不合理以及招聘方式和流程不完善，从做好宣传、建立高素质招聘小组、完善企业招聘系统等方面提出对企业校园招聘发展有促进意义的对策。     

企业招聘中的内部推荐研究

在企业招聘中,无论采取内部招聘还是外部招聘,挑选出合适的人才实现人岗匹配才能达到提升企业绩效的结果。本文目的在于加深对内部推荐制度的认识,使内部推荐制度可以更好的发挥其在招聘中的有效性。     

探析企业岗位招聘如何做到人岗匹配

随着企业对人力资源素质及配置需求的不断提升,如何实施岗位招聘,选择到最合适的人员,保持人力资源新陈代谢的动态平衡。文章指出了招聘工作过程中需始终遵循人岗匹配原理,从分析岗位招聘的意义、流程及重点环节三个方面入手,探索岗位招聘工作方法。     

浅谈高职院校的公开招聘工作

在当今人才资源是第一资源的时代,人才对于学校的重要性不言而喻,各高职院校纷纷采取各种优惠措施,招徕优秀人才。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高职院公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做得更好,为学校发展提供人才保障。     

北京率先实现行政事业单位内部财务信息公开

最近,北京市财政局结合行政事业单位内控规范实施与财务制度改革,印发了《关于推进行政事业单位内部财务信息公开工作的实施意见》。北京市财政局要求,财务信息公开工作自2015年起正式实施。行政事业单位财务信息应当自该信息确认完成之日起一个月内予以内部公开。此次内部财务信息公开的政策依据来源于行政事业单位内部控制     

有效的员工招聘:基于个性差异的视角——“砌石墙”的启示

本文根据"砌石墙"的启示,从个性差异的视角,分析了人力资源管理人员在行使招聘这一主要职能时,应当尊重差异、利用差异,达到招聘的人岗匹配、团体和谐、人机融合的目标,实现人和组织的共同发展,本文在此思路和目的上,重点阐述了"砌石墙"对招聘工作的启示。     

浅析GE人员招聘与选拔

通过实例，介绍GE在人员招聘与选拔中是如何应用现代人员素质测评技术体现出人员选拔的新特点。希望给我国企、事业单位招聘选拔人才提供借鉴。     

基层事业单位辅助人员的激励措施研究

随着全国政府机构改革的不断深入,面对权力下放带来的工作量激增,基层事业单位内部出现大量辅助人员.这部分群体在单位中承担着辅助工作岗位的角色,特别是在执法辅助岗、技术技能岗、特殊工种岗、窗口服务岗、普通辅助岗等岗位中活跃着他们的身影.在单位内部正式编制不足的情况下,有效解决了人手短缺所带来的诸多问题,可以更好地将单位的各...     

湖南石门：搭建农机推广“阳光”平台

为了方便农民购机，了解相关政策，湖南省石门县农机局斥资2万元建立了购机补贴办公室，并张贴了国家农机购置补贴和办事程序指南，添置了供农民上网查询的电脑，公开了政策执行岗、纪检监督岗、推广服务岗，尽力做到公开、公平、公正的“阳光操作”，力保农机购置补贴资金顺利送达农民手中。     

关于加强事业单位经济管理的一些探讨

近年来,事业单位的经济支出受到社会的广泛关注,人们开始关注各项经济支出是否"取之于民,用之于民",要求事业单位的经济管理公开透明,定期将经济账目进行公开。然而一些事业单位的经济管理过于杂乱,尤其是一些事业单位出现过于超出预算支出、缺乏责任落实机制、节约成本意识不明确等情况。所以本文立足于现实角度,针对事业单位如何加强经济管理,提出目前存在的几点困境,并重点论述如何加强事业单位经济管理,希望能够为加强事业单位经济管理提供一些新思路。     

以人为本的事业单位人力资源管理探究

人才是事业单位的核心,要稳定和招聘人才,必须做好人力资源管理,充分强调“以人为本”的管理理念。 基于此,文章主要探讨事业单位人力资源管理中强调“以人为本”的意义和路径,以供事业单位人力资源管理者参考。     

浅谈我国事业单位人力资源管理

随着经济体制的转变,事业单位人力资源存在问题日益突出,人力资源管理缺少战略规划、管理观念与能力有待提高、人员招聘选拔机制不科学、培训机制不健全、缺乏对员工职业生涯的规划管理、人才结构不合理、事业单位文化建设落后等原因,根据对事业单位人力资源的原因分析,完善对事业单位人力资源管理的对策,最大限度地发挥人才的人力资本价值、挖掘其工作的潜能,就成为事业单位的必不可少的基本能力之一。