家纺行业股票价值分析———以富安娜为例

伴随着国内资本市场的不断壮大,股票市场尤为明显。 2006 年牛市将市场人气推至顶峰,股市的起起落落,人们开始关注股票的内在价值。 文章运用市盈率法和 DDM 模型分析富安娜股票,发现市盈率法更能准确评估企业价值,得出该企业价值被低估,未来升值空间较大,可增持股票的结论。     

股票估价模型的应用研究

股票是股份公司发给股东的所有权凭证,是股东借以取得股利的一种有价证券。股票本身没有价值,证券市场中,股票的市价围绕股票内在价值上下波动,并逐渐向其靠拢。如果可以准确估计股票的内在价值,就可以了解当前市场股价高估还是低估,从而进行股票交易。本文对股票估价的三种模型——零增长股票、固定增长股票、非固定增长股票估价模型及应用进行阐述,并对模型的适用范围和局限性做出评价。     

基于FCFF模型对新基建企业的价值评估

文章首先概述了该公司的基本情况,并确定以 FCFF 模型作为评估方法来评估股权价值。 发现 FCFF 模型评估案例公司的结果大于该股票现值,说明该公司的价值被市场低估,该股票在未来具有较大的发展空间,在目前情况下可以低位购进该股票,从而获得投资收益。     

基于可交易价值的股票定价模型实例研究

可交易价值是股票定价的影响因素,对股票的短期价格行为作用明显,名义股价因子、流动性因子和波动性因子均对我国沪深A股市场股票组合的周收益具有良好的解释能力,且表现形式在很大程度上取决于市场环境的不同以及由此而不断变化的投资者偏好。     

中国股票期权激励的有效性分析

从理论上讲，股票期权是一种很完美的激励管理方式。然而，在我国上市公司中目前已有超过30家企业宣布停止股权激励计划。究其原因，是国家处于对股权激励机制负面效应的考虑：股价与企业价值分离、经理人市场弱有效性、税法不完善等。从股票期权激励利弊及正反效应分析看，中国可借鉴美国的做法，加快完善资本市场，有效设计合理的股票期权激励方案；实现经理人竞争上岗；分类制定税收政策；将股票期权划分为激励型和非激励型，对激励型股票期权实行更为优惠的税收政策。     

金融资产公允价值的可行性与相关问题研究——基于OFO模型评价交易性股票

股票类交易性金融资产是企业交易性金融资产的一个重要组成部分。根据企业会计准则,在不存在活跃市场报价情况下应该采用估值模型计量其公允价值。本文在对Feltham和Ohlson提出的剩余收益模型分析的基础上,以国内学者对Feltham-Ohlson模型结合中国证券市场数据所做的实证研究为依据,分析了以Feltham-Ohlson模型计量股票类交易性金融资产的公允价值的可行性,并根据中国会计环境和其它环境研究应用该模型计量股票类交易性金融资产公允价值的几个具体操作问题。     

浅谈期权定价模型在股票定价中的应用

传统的股利折现模型在对股票定价的过程中，不能精确地确定投资的预期收益率和未来支付的现金股利，因此存在着一定的缺陷与不足。公司的权益资本(股票)具有期权的特性，公司的股票实质上是基于公司价值的看涨期权，该期权的执行价格就是公司债券到期时的还本付息的金额。于是可以用期权定价模型来对股票定价。该方法不需要估计未来的现金股利和投资的预期收益率，在一定程度上克服了传统股票定价方法的缺陷。     

股票期权的激励机理及再设计

股票期权是西方完善市场机制的产物,作为一种薪酬制度安排,其本质是通过经营者对所获期权时间价值的追逐来实现所有者和经营者的长期激励相容。但在我国目前条件下,考虑到市场的不规则,国企产权的不清晰及相关法律的不健全等现实障碍,在引进的同时加强对股票期权的再设计是比较符合中国的国情的。为此,必须妥善解决好一系列的问题,使股票期权在中国的推行更具有现实性。     

A股应避免封闭式基金折价交易命运

到期期限短的封闭式基金虽已凸显出投资价值，但由于套利机制缺失，大多数封闭式基金的内在价值与市场价值仍然长期背离。由此反观A股、H股市场，如果不能通过全流通实现股票与实业投资之间的套利，股市也很可能由溢价交易转变为折价交易。     

企业股票价值难衡量 行政救市事倍功半

由于国内股市持续下跌，中国企业股票在境内市场的收益率远低于国际水平，但是中国股市的根本问题不在于缺乏资金或信心涣散，而在于投资者无法准确衡量企业股票的价值以及中小投资者的利益得不到保护。在一个成熟的金融市场中，最终决定股票真实价值的是企业的实际盈利能力和财务的真实状况。政府的主要任务应是完善法规制度，帮助市场发现企业的真实价值，并加强市场监控体系，保证交易的公平和透明。实践表明，政府主观地判断股价的高低，然后通过行政政策去引导市场，最终往往于“市”无补。     

中国上市公司IPO抑价现象研究

随着中国资本市场的逐步完善，中国有实力的企业都选择上市融资的途径，但中国企业的IPO抑价发行现行严重，中国石油的股票就是最佳例证，如何使股票发行的价格反应股票的内在价值是有关部门要重点解决的问题。     

基于KMV模型的信用风险度量实证研究--以我国农业类上市公司为例

近年来，国内对 KMV 模型开始进行相关研究。张玲、张佳林（2000），王琼、陈金贤（2002）先后对KMV模型进行了与其它模型的分析和比较，认为KMV模型比一些只注重财务数据分析的模型更加适用于上市公司的风险评价分析。吴冲锋、程鹏（2002）使用KMV模型针对15加沪深股市的上市公司进行了信用状况上的分析比较，得出的结论则是绩优公司信用状况最好，其次是高科技公司， ST公司信用状况则垫底。鲁炜等（2003）认为，企业的市场价值波动在股权市场的波动是随着市场关系的变化而不同。杨星（2004）应用KMV模型的研究则发现上市公司的股票波动与El/ F呈明显的负相关， EDF和公司的信贷信用和资质的变化是相吻合的。值得注意的问题是：在计算上市公司的股权市场价值不同时，如果忽略了我国上市公司的股权割裂导致的流通股和非流通股之间的价格差异，只流通股市的价格来诚意总股本来估算市场价值，会有低估公司信用的风险；在当前我国上市公司所处在的特殊环境之下，违约点的设定可能影响模型预测能力。     

建立品牌十大步骤

每一个品牌都有一个产品，但不是所有的产品都可以成为品牌，至少从我们的角度来看，事实上很多都还只是一个产品，而不是一个品牌，如果真正有强势的品牌的时候，你真正在评估这个公司价值的时候，比如说在中国，我们这个公司十年了，累计的资产上亿，我觉得这并不是代表品牌强势的价值，可口可乐股票的价值实际上有97%是与市场有关联的，最有趣的是英国石油，英国石油的实际市场绝对是很高的，但是从股票市值来看，他的74%是属于它的无形资产，所以品牌如果是真正强势的话，必然能够给企业带来很大的好处，只要品牌一旦形成，它的价值比较，高获得利比较高，高获利会让品牌更具有主导力量，会有更大的弹性面对竞争，包括功能的改善，低价，战术促销，通路等等。     

公司投资价值分析

市盈率是衡量股票是否具有投资价值的工具之一,但不是唯一标准,同时必须坚持用发展的观点来看待市盈率,深入其内因进行揭示,具体的市场环境进行具体剖析,而不能通过简单的比较,来判断一个市场是否具有投资价值。     

上市公司股票回购研究分析

股票回购作为一种股利分配政策和资本运作方式，利用自有资金或者是融资收购本企业发行在外的股份，将其库藏或注销，在外资本市场是常用的。以估计期为基础运用GARCH模型预测正常其正常收益率再与实际收益率相互比较计算累计异常报酬率，发现问题并提出可行的改善方法。     

基于KMV模型的上市公司信用风险研究

本文介绍了KMV模型的违约距离公式,并通过实证比较违约距离随时间的变化情况来研究上市公司的信用风险状况.结果表明:使用股票年均价格估算非流通股市场价值,以流动负债与长期负债的0.75倍之和作为违约点,计算出上市公司的债务到期日风险中性违约距离,并对近几年的违约距离随时间的变化情况进行比较,能够比较可靠地提前发现上市公司信用状况的异常.     

股票并购中确定换股比率的两种方法比较

探讨股票并购交易中确定换股比率的两种主要方法。在并购的价值分析的基础上，阐述自由现金流折现法与P／E指标法，比较两在理论前提和假设条件上异同，确定其应用条件和换股比率最优区域，以期为股票并购交易的实现提供一个客观基础。     

股权分置改革的西方经济学分析

股权分置改革的一系列政策出台后,股市马上作出反应,三种类型的投资者——个人投资者、基金等机构投资者和外国投资者都表现出只要条件具备就远离股市的态度,这正吻合西方经济学中的完全替代模型。本文引入该模型,说明股票的市场价格高于投资者愿意支付的价格,即股票的市场价格高于其内在价值,从而投资者对股票的投资意愿为零。     

确定性等值法在经理股票期权定价中的应用研究

布莱克-斯科尔斯模型建国际上通用的期权定价模型，但这一模型应用于经理股票期权价值的确定却遭到越来越多的批判。针对经理股票期权的特征，文章拟采用“确定性等值法”束科学、合理地解决经理股票期权价值的确定问题。这将有利于股权激励机制的优化，从而达到最优激励效果。     

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。