我国民工人力资源开发之我见

面对城市趋于严峻的就业形势,需要进一步辨析开发我国民工人力资源的深刻意义。改变农民土里刨食的困境,充分发挥低工资水平形成的比较优势,推动城市化进程,是发展我国经济,从根本上扩大需求,扩大就业的途径。开发我国民工人力资源,需要克服依赖行政命令或放任自流的偏颇,悉心培育市场中介组织,解决劳动力市场信息不对称带来的资源损耗的问题;需要从体制改革制度建设入手,真正为农村劳动力流动清除制度壁垒。     

共青团组织促进地勘单位青年人力资源开发的思考

作为地勘单位共青团组织,如何把握好单位共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进单位的可持续发展,是共青团组织必须认真面对和审视的现实课题.单位共青团组织参与促进地勘单位青年人力资源开发要明确定位,牢固树立青年人力资源开发理念,要发挥优势,务实青年人力资源开发根基,要创造条件,不断优化青年人力资源开发环境,要突出重点,梯次推进青年人力资源开发工作,要积极举荐,努力畅通优秀青年人才成长渠道.     

民工家庭城市化经济条件分析

本文根据中国民工城市化的实际情况,将托达罗模型发展为民工家庭年龄结构-生命周期模型,并根据该模型对民工家庭城市化的条件进行了估算。估算结果表明:第一,为了达到在城镇定居的最低限度经济条件,民工夫妻婚后至少需要连续工作21年,这意味着民工至少工作到45岁左右才有足够的收入完成城市定居过程,而目前中国绝大多数民工面临着中年(40岁以上)失业威胁,这成为民工城市化的主要障碍;第二,实际工资的持续缓慢提高会大大缩短民工城市化的最低工作年限;第三,非独生子女民工家庭城市化的难度要比独生子女民工家庭大得多。     

供给侧改革视域下农村青年人力资源的培育与开发

农村青年不仅是国家的未来,更是影响农村生产力持续发展的"关键少数",农业供给侧结构性改革的一项控制性因素就是农村青年人力资源供给结构的改革,突出表现为农村青年低水平人力资源供给过剩与高水平农村青年人力资源供给不足并存,因而加强对农村青年人力资源的开发与培育,对于农业以及促进其自身和农村的生产力可持续发展具有特别重要的意义。在顺应城镇化建设发展的趋势下,应通过文化、技能、创业和道德法律等人力资源培育和开发措施,为农村青年提供可持续发展的动力与智力支持,从而逐步完成为农村生产力提供高素质人力资源。     

国有煤炭企业青年人力资源开发与管理研究

市场的竞争归根结底是人才的竞争,青年员工作为企业发展的中坚力量,成为人力资源开发与管理工作的重中之重。本文通过调查问卷、走访座谈、数据分析等形式,运用了国内外一些科学的管理学理论基础,以**公司进行调查,对青年员工性格特点、知识结构、内心需求等方面进行分析,探索加强公司青年员工管理的措施。主要是基于国内外一些先进的人力资源开发理论,提出通过建立以人为本的科学管理体系、选、育、用、留的人力资源开发理念以及建立灵活的竞争激励机制等三个方面来推进青年人力资源开发与管理的方法和措施。     

牡丹江市农村青年创业问题研究

中国是一个农业大国,农业是国民经济的基础,农业资源相对贫乏,农业生产和技术水平相对落后。要建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键是要提高农村人口素质,加快农村人才的深度开发和利用。农村青年是农村人口的主体和中坚力量。新农村建设应充分发挥农村青年的主体作用,用人的发展带动农村经济和社会的全面发展。开发农村青年人力资源是建设社会主义新农村的重要组成部分,建设社会主义新农村也必然要求大力开发农村青年人力资源。以牡丹江市为例,探讨农村青年人力资源开发与社会主义新农村建设具有重要意义。     

开发农村人力资源 全面建设小康社会

开发农村人力资源,提高农民素质,是增加农民收入,全面建设农村小康社会的关键。开发农村人力资源的有效途径,包括加大农村人力资源开发的投资力度;加强民工在职培训,提高其城市就业能力;加大农村劳动力转移投资,破除各种阻碍农村剩余劳动力转移的制度障碍;强化职业技术教育、高等教育为农村服务的功能等。     

增强国有企业青年员工培训有效性策略研究

伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展。通过员工培训可以有效地提高青年员工综合素质,培训工作的根本立足之处在于保证培训是有效的。文章旨在基于经典柯式培训效果评估理论,结合国有企业青年员工特点提出增强培训有效性的具体策略。     

促进失地农民人力资源开发的对策

在城市化过程中,失地农民人力资源开发是一项重要工作。政府要以转变职能为契机,承担失地农民人力资源开发的服务职能,通过教育、培训及其他配套政策,不断提升失地农民的人力资本,最终实现其自主就业、创业,融入现代城市。     

加快人力资源开发 推动阿坝州产业结构调整

产业结构调整不仅改变着人力资源需求结构,而且也对人力资源的类型、规格和层次提出多样化的要求。通过对阿坝州人力资源开发存在的问题及其分析,进而从人才开发观念、重视教育、建立学习性组织、注重青年人才队伍培养、加大开发资金投入和政策投入五个方面提出了相应的对策建议。     

浅谈国有煤炭企业青年人力资源开发工作

文章以山西焦煤西山煤电集团的实践经验提出要从育人、用人、留人等方面加强国有煤炭企业青年人力资源开发工作,多措并举地提高青年员工的综合素质,合理配置、科学使用青年人力资源,通过综合满足青年员工的物质、情感、学习、精神等不同层面的需求来留心留人。     

中年失业是农民工城市化的主要障碍

大量乡村人口向城镇迁移,实现城市化,是迄今为止已经实现现代化的各类国家的普遍规律。中国乡村人口迁移的特点是两步走:首先是乡村劳动力进城,在城镇临时性地工作和居住,成为民工;在城镇稳定就业后,民工才会考虑全家在城镇永久性定居。     

印度“人力资源开发部”简介

一印度“人力资源开发部”组建于1985年9月。下辖5个独立局,即:教育局、青年事务和体育局、艺术局、文化局、妇女和儿童开发局。     

电力集体企业青年员工职业生涯设计的实践与探讨

为进一步全面提高青年员工的职业素质，充分发挥党团组织在集体企业青年人力资源开发和培养中的独特作用，我们以“创建学习型企业、争做知识型青工”为主题，在集体企业广泛开展了青年员工职业生涯设计活动。下面将有关经验进行全面的总结和探讨。     

民工流动与乡村中年失业

对包括民工在内的各类乡村劳动力的年龄结构进行了分析。城市民工需求年轻化导致三个后果。首先导致青年民工的供不应求,从而在乡村还存在大量剩余劳动力的前提下,出现了全国性的民工荒;其次,导致乡村现有中年剩余劳动力难于在城市就业;最后,导致进入中年后的民工绝大多数无法继续在城市就业,中年民工家庭因不具备在城市定居的经济能力不得不回乡。后两个结果的不断积累产生了中国特有的一个经济现象-乡村劳动力的中年失业。     

地方政府人才储备制度建设的原则与步骤

当前社会经济发展的需求给地方政府提出了许多新的工作要求和挑战:如何提高政府工作效率和效果;如何开展新农村建设以及城市化管理工作;如何面对社会日益激烈的人才竞争;如何与文化素质和法律意识逐渐增强的公民沟通与合作等.为迎接各种要求与挑战,地方政府需要加强人力资源开发与管理工作,开展人才储备工作,是公共部门人力资源管理工作的一个热点.     

抗战前期国民政府国防工程工役中的民工待遇研究——以整修四川机场为例

抗战前期,为增强战斗力,国民政府急需征调大量民工赶筑国防工程。在特殊时局下,偏处西陲的四川成为抗日御侮的根据地。为调动应征民工的积极性,在民工待遇方面,当局政府制定并修正有关法规,主要表现在方价、工粮、伤病死亡抚恤费、工具用具费、工棚费。虽然规定的待遇在具体工程的发放中由于存在变通之举和现实问题民工实际上只得到了有限的实惠,但从总体上看,民工的待遇从制度上得到了规范和改进,在一定程度上稳定了战时人力资源的调配,从而为战争的胜利在后勤上提供了一定层面的保障。     

农村青年留乡意愿与农村空心化治理分析

随着城镇化的加快推进,农村人口特别是青年人口大量流出成为普遍趋势,带来农村空间形态、社会形态、经济形态的空心化以及农业人口老龄化,直接导致农村发展活力减弱,进而带来一系列经济和社会问题.在人口自由流动和城市对青年吸引力不断增强的背景下,应对农村空心化的挑战,成为新型城镇化和城乡一体化发展必须面对的重大课题.本文以农村青年问卷调查和访谈结果为依据,实证分析青年留乡意愿的影响因素,从提升青年留乡意愿视角出发,提出积极实施农村青年人力资源开发战略,全面优化青年留乡就业创业发展环境的治理策略.     

城市化进程中的民工利益保障问题

改革开放以后,我国逐步放开了原有对人口流动的控制,大量民工流向了城市,在加快城市化进程的同时,也带来了许多困难和矛盾,必须得到关注和重视,并妥善加以解决,以推进我国城市化进程,促进社会经济、政治、文化的发展与和谐社会的建设.     

论中国的城市化进程

城市、城镇是人类文明的象征,是二、三产业发展的载体。我国城市化进程落后于经济发展进程,２１世纪前二十年我国将进入城市化高速发展时期,城市化指标应按城市建成区里实际居住人口（含外来民工）来计量。城市规划必须高起点。城市化进程同时了是农业剩余劳动力向城市转移的过程,要制定放开进城定居、就业、创业的政策。我国的城市重点应在大、中城市和城市群,遍地开花地在所有乡、镇所在地发展小城镇是不经济的．