浅论企业的社会责任

一、企业社会责任的概念 所谓企业的社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,实现企业和社会的双赢。企业的社会责任是企业的一种自觉行为,这种责任是企业的社会行为引起的必然结果。广义的社会责任包括对员工、消费者、交易对象、竞争对手、社区以及政府机构等各种利益相关主体承担的责任。狭义的企业社会责任主要是相关劳动法和社会保障法规定的责任。     

承担社会责任 打造雇主品牌

中国企业在发展过程中,尚未形成承担企业社会责任方面意识,这往往导致企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了企业可持续的发展。作者认为关注中国企业对企业社会责任承担的问题,全面打造新型雇主品牌,提升企业员工的敬凝聚力和忠诚度,是企业发展面临的重要课题。     

社会责任:企业永续经营的基石

本文认为,企业的社会责任是企业对社会符合道德的行为,主要包括对消费者的责任,对社会的利益和发展的责任,对自然环境及社会生态平衡的责任,对企业员工的责任。企业要长远发展,必须要有核心价值观,必须讲道德,必须承担社会责任。承担社会责任不仅有利于社会大众,更有利于企业自身,它可以提升企业的社会形象和声誉,提高企业经营效益,建立员工和顾客持续稳固的忠诚,从而使企业获得长期繁荣和持续发展。     

企业履行员工责任的价值分析与有效途径

员工责任是企业社会责任的重要组成部分，在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承担员工责任，对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设，保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段，企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工可行能力，并以此为基础进行分析。     

企业社会责任与其竞争力之间的关系研究

企业社会责任是指企业在创造利润的同时,不仅仅要对股东承担法律责任,而且对消费者,员工,环境,社会等承担责任。过去,中国大部分企业追求短期经济效益的快速增长,忽视需要承担的社会责任。导致经济发展的同时,环境污染、食品中毒、工人权益被侵犯等事件也数量大增。这类事件不仅对自然、国家、人民产生极大危害,同时企业自身的形象也会受损,导致竞争力严重受挫。企业若要在市场上长远发展,必须兼顾内外部的影响,承担其需要承担的社会责任。     

试析提高员工素质是企业履行社会责任的关键

企业需要承担社会责任,这是个不容置疑、毋需再争论的问题。对企业而言,需要思考的是如何能更好地履行这个责任。提高员工的素质,更好地完成所承担的社会责任,是一个应该引起企业给予足够重视的问题。     

推动企业承担社会责任

企业社会责任是伴随市场经济制度不断走向成熟而提出的一个命题。它是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对自然环境、员工、消费者、社区的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强     

社会责任是企业持久竞争力的源泉

当今西方社会对企业社会责任日益重视,美国安然事件和一系列的公司丑闻,更使这一问题成为全球关注的焦点。目前国际上普遍认同企业社会责任是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对顾客和环境等利益相关者的社会责任。对中国企业而言,企业社会责任的缺失给企业带来的压力不仅仅是社会舆论压力,还有来自全球供应链的压力,相关的社会责任标准已通过跨国公司的商品     

推动企业承担社会责任

<正>企业社会责任是伴随市场经济制度不断走向成熟而提出的一个命题。它是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对自然环境、员工、消费者、社区的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强     

企业生命周期各阶段承担社会责任的动因分析

企业不仅要承担基本的法律责任,还应对环境、社区、员工、消费者等承担相应的责任。而处于不同发展阶段的企业所做出的社会责任行为是不同的,他们承担社会责任的动因也具有差异。文章对处于初创期、成长期、成熟期和衰退期的企业的社会责任动因进行分析,针对不同的情况做出相应的研究。     

基于社会责任的企业财务目标的选择

2006年2月22日,若干国内外专家及企业老总在北京召开的"中国·企业社会责任国际论坛"中提出了要加强企业的社会责任感,要求企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.企业不仅应该创造利润,对股东利益负责,还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任.     

从提升员工可雇性看企业社会责任

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。     

从税法角度论企业的社会贡献

企业社会责任,是指企业为实现企业与经济社会可持续发展的协调统一,对所有者、员工、消费者、社会等利益相关者以及自然环境承担的责任。在我国现阶段,企业社会责任活动可作为一种战略,创造出一种竞争优势,进而开发出一套独特的促进企业发展的工具。本文以此为基础讨论社会责任的相关内容,并试图从税法角度讨论推行鼓励企业承担社会责任的改革。政府可以通过税法改革实现鼓励企业承担社会责任的目的,引导企业追求利益最大化同时又利用税收优惠政策积极承担社会责任,兼顾社会利益,而又不损害其市场竞争力。     

基于社会责任的企业财务目标的选择

2006年2月22日，若干国内外专家及企业老总在北京召开的“中国&;#183;企业社会责任国际论坛”中提出了要加强企业的社会责任感，要求企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。企业不仅应该创造利润，对股东利益负责，还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任。     

企业对员工承担的社会责任与员工行为间的关系

通用董事长杰克。韦尔奇曾经说过,敬业的员工是企业取得胜利的制胜法宝。从中外众多文献中可以看出员工是企业的重要利益相关者,人力资本是企业的无形资产,是企业持续发展的动力和核心竞争力,企业有必要对员工承担社会责任。但现实存在大量企业没能履行好对员工的社会责任,那么员工会采取怎样的“斗争”行为？这些行为会让员工敬业度降低的同时又会给企业造成什么影响呢？     

基于经济法分析的企业社会责任

企业在追求经济利益的同时,还应对股东,员工以及消费者以厦社会环境的优化承担相应的社会责任。企业经济效益与社会效益之间是协调统一的。企业只有履行必要的社会责任,才能确保员工利益,确保社会环境和自然环境的良好,从而使企业实现可持续发展。因此,以经济法为基础对企业提出相关的社会责任要求是时代发展的必然。文章分析了基经济法基础的企业社会责任内容,肯定了经济法对社会责任的作用。     

邱光和：痛心于温州的“沉沦”

只有企业做好了,才能承担起四种责任：企业发展责任、员工成长责任、合作伙伴的价值责任和企业的社会责任。     

经济危机下企业社会责任思考

企业不仅具有经济属性,而且还具有社会属性,理当承担一定的社会责任.在当前经济危机背景下,如何平衡营利和社会责任的关系,尤其是对消费者、员工和政府等关键相关利益人所应承担的社会责任已引起特别关注与深层思考.     

我国企业社会责任缺失的原因和对策研究

伴随着经济社会的发展,人们开始认识到环境、资源、员工权益等企业社会责任的重要性,企业社会责任越来越受到各国的重视,企业成败的一个关键因素就是企业社会责任履行的好坏。在此背景下,我国企业在承担社会责任的过程中,因为没有良好的制度规制为前提,往往会出现企业自身利益与社会整体利益之间的矛盾,企业承担社会责任的意愿不足,资源配置不合理等现象普遍存在。本文将对我国企业社会责任缺失的原因进行分析,在此基础上,提出解决对策,以促进我国企业社会责任的承担和落实。     

汕头移动关于企业劳工责任的浅析

企业社会责任运动的兴起极大地促进了企业对劳工责任的发展.随着我国加入WTO参与国际化的竞争,许多跨国企业来到中国投资,使得那些在发达国家遵守的国际公约不可避免的带到了我国,一些跨国企业要求其利益相关企业在劳工保护责任方面要做的更加完善.另一方面,全球化的竞争要求企业提高生产效率,降低成本,越来越重视人力资源的价值.这也促使了我国大量企业开始关注与企业紧密相关的劳工的相关责任.中国移动公司汕头移动分公司是承担社会责任的典型.本文通过浅析汕头移动分公司是如何地承担企业劳工责任,从而提高了员工的满意度,增强了企业的竞争力和社会影响力.