武钢二○○五年十件大事

近日,武钢党委宣传部、武钢办公室、武钢工人报社、武钢电视台、武钢政工编辑部、武钢网站信息管理中心联合评出2005年武钢十件大事,这也是武钢连续第二次开展的本项评选活动。武钢2005年十件大事依次为：1．胡锦涛总书记视察武钢。8月22日,中共     

武钢二ОО五年十件大事

近日，武钢党委宣传部、武钢办公室、武钢工人报社、武钢电视台、武钢政工编辑部、武钢网站信息管理中心联合评出2005年武钢十件大事，这也是武钢连续第二次开展的本项评选活动。     

武钢建设投产纪事

陶汉英老师作为武钢建设的见证者、参与者,毛主席来武钢视察的随行陪同人员,时任专家翻译组组长,在80岁高龄时,怀着对武钢的深厚感情,亲自撰写了这篇文章,此文具有很高的历史文献价值。为纪念武钢投产53周年,本刊特刊发此文,供广大干部职工学习。     

武钢诞生溯源

金风送爽,丹桂飘香。在20世纪最后一个金色的秋天里,我们迎来了新中国诞辰50周年的光辉日子。站在世纪之巅,回望新中国50年发展史,我们发现,新中国的50年,是中国人民站起来的50年,是神州大地再创辉煌的50年,是中华民族走向伟大复兴的50年。50年风雨兼程,武钢与共和国同行;50年沧桑巨变,武钢在共和国的旗帜下一步一步走向辉煌。在举国上下欢庆共和国50华诞之际,本刊特开辟"在国旗下前进"专栏,编发3篇文章,旨在反映近半个世纪来武钢从无到有、从小到大的巨大变化,讴歌为武钢巨变呕心沥血、无私奉献的一代又一代武钢英模。     

论武钢人精神的传承价值

作为新中国建设的第一个规模宏大的新型钢铁联合企业，武钢，已经走过了半个世纪的发展历史。在50年的前进道路上，武钢坚持物质文明建设和精神文明建设协调发展、齐头并进，不仅生产出亿万吨钢铁，为社会创造出巨大的物质财富．为我国的国民经济和社会发展作出了积极贡献。而且还培育和形成了不朽的武钢人精神。这就是引领千千万万武钢人建设武钢、发展武钢、壮大武钢的“艰苦奋斗、团结协作、从严求实、     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

武钢在改革开放中阔步前进

今年是武钢投产40周年,同时也是党的十一届三中全会召开20周年。回顾武钢40年的发展历程,呈现出两个明显的阶段,十一届三中全会前20年,武钢在曲折中缓慢前进。十一届三中全会后20年,武钢在改革开放中高歌猛进。后20年之所以会出现如此巨大的发展变化,并不是偶然的,而有着深刻的历史原因。第一,改革开放为武钢的快速发展提供了前提条件20年来武钢快速发展的重要原因之一,就是武钢有了自我发展     

武钢防城港钢铁基地全面开工

2012年5月8日上午,武钢和广西壮族自治区政府在防城港企沙工业园武钢项目现场举行隆重开工仪式,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨宣布防城港钢铁基地项目全面开工。自治区党委副书记、自治区主席马飚和武钢总     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。     

武钢技术创新战略研究

一、1996年到2010年武钢技术创新、战略和战略原则根据中央精神结合武钢实际，武钢技术创新的战略思想是：“按照党的十四届五中全会‘两个根本转变’的指导思想，把企业工作重点切实转到依靠技术创新，提高企业在国际市场中竞争力轨道上来。”技术创新的战略原则是：1．按照“     

武钢人形象的研究意见

党的十四届六中全会《决议》明确提出:要"通过扎实有效的工作,使社会主义精神文明以新的面貌进入21世纪。"武钢人以什么形象进入21世纪?这是塑造武钢人形象所要解决的重大问题。本文结合学习贯彻六中全会精神,提出武钢人形象的表述思路、内涵阐述和相关的哲学观。一、武钢人形象的表述思路我们认为,确定武钢人形象表述语言,应符合下列三点基本要求:(1)表述语言要体现两个文明建设的基本要求,能够长期承担教化功能。(2)能体现武钢职工的本质属性,与武钢人精神匹配能体现既有区别又有联系的对应关系。(3)言简意明,涵盖面宽,将其内涵展开阐述又有一定深度。根据上述要求,我们提出武钢人形象的表述思路是:围绕"四有"职工目标,努力塑造武钢人爱岗创业、当家理财的主人翁形象。其要点有三:1.塑造武钢人形象的基本目标,是建设一支     

武钢基层党支部书记风采录

孙小新炼铁厂六号高炉党支部书记,本科学历,46岁,高级工程师。他所在的党支部2005年、2006年分别荣获武钢先进党支部、红旗党支部称号,多次荣获股份公司红旗党支部称号。他本人被评为2005年武钢优秀党员、2006年武钢优秀党务工作者,多次被评为股份公司优秀党务工作者。     

武钢发展钢结构产业思路分析

阐述了武钢钢结构产业发展现状,分析了钢结构产业发展前景及趋势,以及武钢钢结构产业发展的机会与优势,对武钢钢结构产业发展提出了建议。     

注重理论学习运用 促进武钢改革发展——武钢理论工作综述

多年来,武钢党委高度重视理论武装,重视对邓小平理论的学习、运用、研究和宣传,从而使武钢理论工作有声有色,成效显著,有力地促进了广大干部职工思想观念的转变和武钢改革发展的深入。1、抓好"三个工程",注重理论武装的针对性抓好公司、厂矿两级中心组理论学习这个重点工程,着重于提高领导干部的政治水平、理论素质和运用科学理论解决实际问题的能力。领导干部的学习是理论武装工作的龙头。武钢共有中心组95个。为了搞好中心组学习,武钢党委制定和落实了学习考勤制度、中心发言制度、学习考核制度、学习讲评制度。武钢党委中心组一直坚持每周四下午的学习制度,在学习中做到"三个结合",即把学习邓小平理论同学习马列著作和毛泽东著作结合起来,把握这一理论对马列主义、毛泽东思想的独     

武钢党建研究会章程

第一章总则第一条本会全称为武汉钢铁(集团)公司党的建设研究会。第二条本会为中共武汉钢铁(集团)公司委员会领导下的从事党的建设研究与交流的群众性的学术团体。第三条本会宗旨是:以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持党的基本路线和基本方针,反对一切"左"和右的错误倾向,理论联系实际,深入研究在社会主义市场经济条件下武钢党建工作的理论与实践,为加强武钢党的建设服务,为武钢实现两个转变、加快改革发展服务。     

从武钢售后公房管理得到的启示

武钢是中央特大型钢铁企业，而武钢后勤集团房产公司是武钢一后勤单位，也是社会公共事业单位，主要从事武钢职工住宅区的房产物业管理及整个青山区的自来水、民用煤气、天然气和部分地区的民用电的生产与供应。从1992年起，     

武钢的全国之最

武钢投产41年来,特别是改革开放和党的十四大以来,由于全体职工的共同努力,企业面貌发生了翻天覆地的变化。在建国50周年的时候,回顾武钢的发展史,我们将武钢的"全国之最"列举如下:1、武钢是新中国成立之后,我国投资兴建的第一个大型钢铁联合企业。于1955年破土动工,1958年开始投产。41年来,武钢由一期工程的钢铁150万吨生产能力发展到今天的钢铁双700万吨生产能力;由过去的生产"厚、笨、粗"的产品,发展到今天的"全、薄、专"的板材基地;产品品种由过去的大型型材、中厚板,发展到今天的热轧板、冷轧板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板等47个系列200多个品种。武钢的技术装备经过不断改造、引进,已由50年代技术水平发展到80年代水平。特     

武钢人的铿锵语言

作为一个退休的武钢“老宣传”，有责任把武钢人钢铁撞击出来的豪言壮语汇集，进行再宣传，以激昂职工的斗志和进取精神。因为这些语言既是一块块市面上买不到的“优质钢”，又是一阵阵鼓舞武钢人进行第三次创业的“进军号”。     

武钢设备管理创新取得显著成果

在第五届全国设备管理优秀单位评比中,武钢第四次蝉联全国设备管理先进单位称号,也是武钢推行设备星级管理、实行技术创新、管理创新和制度创新取得的显著成果。武钢2000年购买各种诊断仪器254台,分发至各主要生产岗位,对关键生产     

武钢发展战略定位与战略管理特点探讨

分析了武钢发展面临的内外环境,明确了武钢发展的战略定位、战略目标和保障措施,总结了武钢战略管理的特点。