企业文化与党建工作建设的相互性研究

以企业党建工作促进企业文化发展,强化企业文化建设促进党建工作落实,两者相辅相成,相互发展才能实现企业健康发展。本研究首先对企业文化与党建工作的相同点进行了分析,然后详细分析了企业文化与党建政工工作建设的相互作用,以供参考。     

党建引领下的企业文化建设与发展研究

本文通过对国网宁波市北仑区供电公司党建引领下的企业文化建设与发展的深入研究,分析了党建在推动企业文化建设与发展中的重要作用。接着通过探讨党建在宁波市北仑区供电公司企业文化建设中的实践及其影响,展示了党建如何推动企业文化的发展和提升。然而,在实施过程中会遇到个体接受程度不同、科技和市场环境的快速变化等问题,针对这些问题,提出了提升员工对企业文化的理解和认同、党建工作的深化和创新等解决策略。最后,通过探讨未来的研究方向提出了对国网宁波北仑区供电公司以及其他类似公司企业文化进一步发展的建议。本文对于提升企业的内部管理水平,提高企业的竞争力,以及促进社会主义市场经济的健康发展,都具有重要意义。     

浅谈党建与企业文化

企业的发展与一个企业或是一个公司的文化有直接的联系,一个良好的企业文化氛围会推动企业不断前进,也会提高人的凝聚力。结合具体实践,我们公司把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合,取得了很多党建工作理论和方法的突破,促进了党建工作的新提高,但是“以党代政”、“弱党强政”等现象在企业内部仍很突出,     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

发挥文化力作用推进企业党建创新

近几年,天津钢铁集团有限公司党委围绕建设一流现代化钢铁企业的目标,积极探索加强和改进新形势下企业党建工作的有效途径和办法,注重发挥文化力作用,谋划和推进企业的党建工作创新,促进了公司又好又快发展。     

试论企业文化建设和党建工作

企业文化建设和党建工作的有内在的联系,在实际的企业运营中将党建工作融入到企业文化建设中有着重要意义。通过企业文化建设为平台推动党建工作的发展,提高党建工作的质量,最终来促进企业的发展和企业文化的完善。     

论企业文化对企业党建政工的有效促进

企业文化是企业生存与发展过程中的经验总结和领导风格的综合产物。随着经济的发展和时代的进步,市场环境越来越复杂,为促进企业的持续健康发展,企业文化的重要性愈来愈凸显。在新时代的背景下,企业要发挥企业文化的积极作用,加快企业文化和党建政工工作的相互融合和相互促进,以此来提高党建政工工作的质量。论文阐述了企业文化与党建政工二者之间的关系,分析了企业文化对党建政工的促进作用,并探讨了促进党建政工工作开展的策略,以供其他相关人员借鉴。     

党建工作对企业文化建设的价值分析与发展

企业作为推动我国经济社会发展的重要主体,其自身的发展情况直接关系着我国经济社会发展的总水平.其中,党建作为企业整体战略中的一个重要组成部分,可以更好地促进企业文化建设.为此,公司领导必须要加强对党建的重视程度,不断创新与改进党建与企业文化建设工作,实现健康与可持续发展.     

做好党建工作与企业文化建设的探索

现代企业的党建工作与企业文化建设工作有着密不可分的关系,党建工作能够促进文化建设工作质量的提高,文化建设工作能够促进党建工作的顺利进行。如何做好企业党建工作与企业文化建设工作,协调二者之间的关系,成为现代企业面临的重要问题。本篇文章就企业党建工作与企业文化建设进行了深入的分析。     

关于项目公司创建党建品牌的几点思考

国企的高质量发展对党建工作提出了新的要求和任务。项目公司是基础设施建设和发展中出现的新业态,创建党建品牌引领企业文化的发展已经势在必行。论文介绍了项目公司党建工作的现状和创建党建品牌的意义,深入阐述了项目公司创建党建品牌的途径,为同行同类公司创建党建品牌提供了参考。     

温州民营企业文化建设的路径探析——基于康奈公司和报喜鸟公司的比较分析

企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力。文章以温州知名企业康奈和报喜鸟为例,比较分析了其企业文化建设的异同,并提出了温州民营企业文化建设的对策和建议。     

论企业文化的形成和发展

在激烈竞争下存活下来的精英企业,不仅为社会提供优质的产品或服务,创造先进的管理理念,还涌现出有影响力的优秀管理者,具有很强的市场竞争力。但是能够使企业持续做强的关键是企业文化。优秀的企业文化能够提高企业内部约束力和效率,使其拥有强大的生命力和适应能力。文章探讨了企业文化的产生和发展过程,及对企业发展的作用。     

江西机械化工厂人力资源的实践探索

文章分析了江西机械化工厂人力资源开发建设的有利条件,公司经过多年的经验积累,为人力资源开发与管理体系建设奠定了良好的基础,形成了比较规范的人才开发与管理的体系,初步形成了有特色的企业文化,树立了良好的企业形象。同时,文章分析了江西机械化工厂人力资源开发与管理存在的问题和人才队伍结构与企业发展的战略矛盾,提出进一步完善人才发展规划,加强人力资源部门的组织建设,建立并完善人力资源开发制度和政策。     

论“知信行模式”在企业文化建设中的运用

本文通过论述企业文化对企业发展的促进作用,指出企业文化的重要地位及其对企业发展的重要意义,分析了现阶段企业文化存在的问题,并创新性地提出以"知信行"模式来建设企业文化及其可行性。     

企业文化诊断与评估研究综述

企业文化是企业在激烈竞争中得以生存的核心支柱,企业文化诊断评估对企业塑造和谐的文化至关重要,它是企业文化在实践中发展的前提。虽然企业文化诊断评估已引起国内外学者的极大重视,但是其研究在实际应用中存在一定的局限性。本文首先对企业文化测量工具进行分类,总结企业文化诊断评估研究存在的不足之处,随后提出从测量对象、测量工具、测量维度三方面对企业文化诊断评估的未来研究趋势进行探讨。     

控制权收益与公司融资方式的选择

本文通过构建理论模型研究了控制权收益对公司融资方式选择的影响。研究结论表明:在存在控制权收益的情况下,公司对不同的融资方式存在偏好,当控制权收益大干取得此收益的成本时,公司偏好外部融资,且在股东的监督弱于债权人的监督下,公司偏好于股权融资。     

提升文化竞争力 支撑企业科学发展

文章分析了企业文化建设对企业发展的重要意义,系统研究了企业文化建设的总体思路、总体目标和基本内容,阐述了创建企业文化品牌的具体措施。     

浅议企业文化职能化运作管理

文章指出企业文化本质上就是一种管理方式。企业文化要真正根植于企业,文化管理方式要能在企业中贯彻,就要把企业文化作为企业的管理职能加以运作,生成与之相适应的工作任务、组织机构、管理制度和方法。     

海归人才有助于企业债务融资吗?——基于CEO权力视角的分析

本文以2008~2016年A股上市公司为样本,基于CEO权力视角,研究了CEO海外经历对企业债务融资成本的影响。研究发现,具备海外经历的CEO所在企业拥有更低的债务融资成本;当具有海外经历的CEO持有公司股权、在公司任职时间较长、具备较高的学历时,更能发挥对于公司债务融资成本的降低作用。本文的研究丰富了CEO海外经历对企业财务行为影响方面的研究,也为全面评估人才引进政策补充了经验证据。     

浅谈现代企业形象设计

随着科技日新月异的发展和网络等媒体各种技术的飞速发展,产生了全新的视觉体验。而且在当今瞬息万变的信息社会中,这些传媒的影响越来越重要,公司(企业)视觉传达设计便应运而生。视觉传达设计是通过视觉媒介表现并传达给观众的设计,起着沟通企业———商品———消费者桥梁的作用。企业形象是企业自身的一项重要无形资产,因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质等。通过具体符号的视觉传达设计,直接进入人脑,留下对企业的视觉影像。塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益,但它能创造良好的社会效益,获得社会的认同感、价值观,最终会收到由社会效益转化来的经济效益。