新生代农民工的工作与生活

新年伊始,2010年新生代农民工第一次在中央正式文件中被明确提了出来,引起众多媒体的关注。目前,60％的外出务工人员是新生代农民工,作为我国产业工人的重要组成部分,了解他们对09年工作生活的评价以及对10年的期待,可以为政府和企业相关政策的制定提供数据支撑。鉴于此,汇思人力资源研究所对在长三角地区工作的900多名新生代农民工进行了调查,回收807份有效问卷,调查涉及新生代农民工工作、生活、节后计划等各个方面,并围绕这些方面进行了探讨、提供了建议。在当前“用工荒”问题凸显、两会聚焦新生代农民工的情况下,本文以其基于样本的扎实调查和层层深入的探讨,为我们提供了一个及时的参考。     

汇思人力资源研究所简介

汇恩人力资源研究所成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经中国就业促进会副会长单位汇思集团投资改建，研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名，主要从事社会心理学、本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。汇思集团业务范围主要涵盖人力资源领域和职业教育领域，     

新生代农民工市民化下中小企业人力资源成本管理研究

中小企业是新生代农民工就业的主要领域,新生代农民工市民化必然会增加中小企业人力资源成本。根据国家统计局相关数据以及相关法律测算后可知,新生代农民工市民化后中小企业增加人力资源总成本在25 130.04元/人·年到40 328.6元/人·年之间。中小企业通过提高新生代农民工工作积极性、稳定性和人力资本价值等增加收益的方式承担相应成本,积极落实国家市民化政策。     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

生存、就业与发展——秦皇岛市新生代农民工就业问题研究

近年来,农民工中的新生代群体越来越受到政府以及社会各界的广泛关注。前不久,笔者先后深入秦皇岛市的海港区、经济技术开发区、抚宁县、卢龙县、青龙县,发放调查问卷600份,回收590份,回收率98%,其中有效问卷580份,有效问卷达96.6%,男女各占50%,初中及以上文化的近100%以上,同时与近50名新生代农民工座谈,全面了解农民工的就业和生存状况。秦皇岛市新生代农民工就业和生存状况就业现状新生代农民工学历有了较大提高,但多数缺乏一技之长。他们选择工作单位首先考虑的是工资收入和福利待遇,共300人,占调查总     

新生代农民工融入城市有四大困境

新生代农民工如何融入城市？这个问题越来越受到社会各界关注。近日，浙江大学公共管理学院的一份调查发现．新生代农民工的社会融合．存在着收入、保障、身份及公共服务的四大现实困境。     

十年探索实践 成就“汇思蓝领”

＂汇思蓝领＂品牌不同于传统的政府劳务品牌,它是由汇思集团一手创办的民营品牌。该品牌代表的是经由汇思招聘、管理和培养的新生代蓝领工人,相比其他蓝领工人,汇思蓝领具有＂优知、优质、更优置＂的特点,     

汇思人力资源有限公司

座落于江南之畔，古胥城下的汇思人力资源有限公司，是由新加坡国立大学人力资源研究所邹树图教授与新华人力资源有限公司共同出资成立的专门从事人力资源开发和职业教育投资业务的综合性集团。     

新生代农民工职业道德建设浅析

随着新生代农民工这一群体职业道德问题的凸显，对其加强职业道德建设势在必行。文章通过对这一群体职业道德现状的剖析，得出从新生代农民工输出地，用工单位，社会与政府以及新生代农民工主体进行职业道德建设的措施，以实现经济社会的良性发展。     

新生代农民工融入城市尚存五大障碍

国家统计局郑州调查队的一份调查报告认为,目前新生代农民工融入城市面临着经济障碍、生活质量障碍、素质障碍、社会权利障碍和社会交往障碍。一般而言,农民工融入城市经历三个层面：经济融入、社会融入、心理融入。而目前新生代农民工融入城市面临着五大障碍。     

新生代 新诉求 新方法——衢州市“三转三提”推进新生代农民工更高质量就业

正近年来,浙江省衢州市针对新生代农民工在企业中技能人才比例偏低、服务地方经济作用不显著、就业稳定度不高等实际问题,以"转变职工技能培养模式、转变企业招工用工重点、转变企业留人稳岗方法"为方针,在实践中破题,为新生代农民工更高质量就业找到破解之法,构建起覆盖城乡的就业服务网络和就业政策体系。根据全市478家用工和失业动态监测企业数据显示,该市新生代农民工在监测企业中占比从上年同期的     

如何破解新生代农民工的困惑

新生代农民工指的是以80后、90后为代表的新一代农民工，与他们的父辈打工一族相比，新生代农民工受教育程度更高，职业期望值更高，物质和精神追求也更高。新生代农民工的身份是农民，但对农村生活有着普遍疏离感，是典型的“农盲”，在融入城市生活中又面临很多困境，产生很多困惑。怎样才能找准他们的人生方位，闯出一条属于自己的人生道路？     

“民工荒”背景下新生代农民工离职原因分析及对策

自20世纪70年代末以来的改革开放和工业化、城市化演进,出生于1980年以后的新生代农民工逐渐登上历史舞台。全国目前有超过1亿的新生代农民工,他们成为农村外出务工队伍的主力军。但随着产业转移和经济结构调整,我国东部沿海城市不断发生"民工荒"现象。如何在"民工荒"背景下,从工作相关的因素分析新生代农民工员工的离职原因和对策,对我国中小企业人力资源管理具有重要的理论意义和现实意义。     

促平等 升技能 重权益 三招破解“短工化”

“短工化”是指近年来农民工群体尤其是新生代农民工务工周期短、频繁换工的一种现象。从调查来看，超过60％的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职，在新生代农民工中这一比例显著高。从企业层面来看，现实当中用工单位为了降低人力成本，占取劳动者黄金年龄段，偏好具有弹性的短期雇佣，是导致农民工“短工化”的重要原因。“短工化”意味着农民工的工作极不稳定、处于快速变动的状态，这对于个人、企业或者社会整体而言均带来十分不利的后果。在当前招工难、寻工难等社会问题十分突出的背景下，这一现象尤其值得关注。     

面对“用工荒”非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来。根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒。随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加。为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。农民工争夺战正在进行中。相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢？     

新生代农民工就业问题探讨

新生代农民工是以20世纪80后、90后为代表的新一代农民工,他们对农业生产不尽了解,对农村生活也相对陌生。他们有着比前人都要高的择业标准和择业要求,但由于其技术的不精与客观的欠缺,导致了他们期望与现实的矛盾,那么怎样更好的解决新生代农民工的就业问题呢?     

新生代农民工的社会融入

如今，80后和90后已成企业用工主体，这些被称为“新生代农民工”的员工，目前全国约1亿人。他们在为城市发展作出巨大贡献的同时，也面临着进入城市易、融入城市难的问题。近年来，在党和政府的重视、关怀和推动下，新生代农民工社会融人问题有了明显改观，但依然存在着许多难题。     

城市化进程中新生代农民工随迁子女教育研究——基于教育认知度及教育行为的视角

本文通过对225位进城新生代农民工的调查,采用个体访谈和发放问卷相结合的的调研形式,首先分析了新生代农民工对子女教育问题的认知程度,得出结论:新生代农民工对子女教育的价值认知度,期望认知度和收益认知度都非常高。其次,运用Logistic模型分析了新生代农民工子女教育认知度对行为选择的影响,实证分析结果表明:新生代农民工对子女教育认知度与对其子女学校教育的资金投入行为、对子女教育的辅导时间投入行为、对学校老师的交流子女学习情况的行为均呈正相关。最后,提出相关政策建议。     

新生代农民工工作幸福感的形成机理研究

本文通过建立新生代农民工工作幸福感影响因素的层次分析模型,分析了新生代农民工工作幸福感的形成机理,提出了新生代农民工工作幸福感的提升策略。     

住房保障：别忘了进城农民工

此前，笔者随重庆市国土房管局“进城农民工住房保障问题调研组”对重庆市开县工业园区和岳溪镇农民工居住情况进行了调研。根据被调查的农民工、用工企业、街道办事处、基层政府对解决农民工住房问题的建议，以及调研组及笔者本人对解决农民工住房问题的一些思考，提出如下帮助解决农民工住房保障问题的工作措施。