电子商务企业绩效评价方法研究

随着电子商务系统在企业中的应用,越来越多的企业开始构建和使用电子商务系统,因此评价电子商务企业的绩效就显得越来越迫切。本文分别就电子商务企业的评价主体与客体、评价理论依据、评价基本假设、评价方法和指标体系、评价的难点进行分析,以便对电子商务企业的绩效进行科学有效的评价。     

关于人力资源管理绩效的具体分析

随着现代企业经营管理理论的不断完善与发展,企业对人力资源管理工作的认识不断提高。因此,越来越多的企业通过完善人力资源管理体系,强化企业的综合市场竞争力。在企业人力资源管理中绩效管理是人力资源管理的核心工作,是通过绩效计划制定、复合、考核评价、目标提升等持续循环过程实现企业工作效率提升的重要手段。针对现代市场经济环境下企业人力资源管理绩效需求,本文就人力资源管理绩效的方法、重点等进行了分析与论述。     

基于粗糙集的企业持续创新绩效评价研究

企业持续创新绩效,就是企业持续创新所获得的成绩和效果,包括经济绩效、社会环境绩效、技术绩效等,是检验企业持续创新效果的基准.目前我国大多数企业创新绩效不稳定,经济效益难以实现较长时间的增长.只有少数实现了持续创新的优秀企业,获得了在较长时期内持续增长的经济效益,即企业持续创新经济绩效.而在企业持续创新绩效的评价研究中,缺少对企业持续创新绩效可持续增长方面的评价.文章针对目前在企业持续创新绩效评价中存在的问题,构建了持续创新绩效的评价指标,创建了基于粗糙集理论的企业持续创新绩效的评价模型.并对云南省七个企业的持续创新绩效进行了评价,评价的结果表明,此方法符合客观实际.     

对用经济增加值评价企业绩效的思考

随着企业改革的深化，我国许多企业建立起了现代企业制度，所有权与经营权得到了进一步的分离，但两权分离后，所有对经营的监督和管理变得越来越难，尤其是国家对国企经营的监管更是如此。在此背景下，如何对企业绩效进行科学评价就成为国企进一步深化改革的一项重要课题。本在探讨了系统评价企业绩效应注意问题的基础上，就目前备受我国理论界推崇的西方国家评价企业绩效时广泛采用的一个新指标——经济增加值(EVA)指标进行了探讨，重点分析了该指标在我国目前情况下推广运用所受到的局限，进而指出要有效评价我国企业绩效，还必须结合别的评价指标。     

浅谈企业实施绩效管理的问题及对策

作为企业人力资源管理的主要职能,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要.绩效管理可以提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障.但是很多企业在实践绩效管理中还存在很多问题,本文就企业在实施绩效管理中存在的问题进行分析,并有准对性的提出了改进措施.     

中小企业非财务绩效评价的壁垒及其跨越途径

对非财务绩效指标的评价,是为了弥补传统财务绩效指标不能全面反映企业经营状况的不足.但中小企业自身的不足和非财务指标评价指标设计、实施的各种壁垒抑制了非财务绩效指标作用的发挥.要能使企业通过非财务绩效的评价获得真正的收益,就必须兼顾行业和企业特性,做到指标的重要性与可操作性、战略性和客观性并举.     

电网企业全员绩效F-ANP协同评价研究

合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键.针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究.首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标问相互关系的不足,得到的权重更切合实际.然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效.最后借助Super Decisions软件进行实证研究.实证结果表明:本文提出的基于F-ANP的电网企业绩效协同评价模型新颖有效,能够对员工绩效进行有效区分,进而提高决策的有效性和科学性,符合电网企业全员绩效管理需要.     

企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析

随着现代管理理论的发展与成熟，企业作为一种以营利为目的社会经济组织，其管理模式与企业的整体效益之间的关系越来越受到人们的关注。卓越的管理模式不仅能够对企业的绩效进行有效的评价，还能够与市场的发展模式相契合。本文就优化市场资源配置与提高企业绩效为出发点，探讨现代的企业管理模式与绩效评定模式，并根据传统企业管理模式中存在问题，分析企业管理模式的变化对企业绩效的影响。     

国有企业绩效评价方法浅析

文章采用归纳、对比和推演方法,对企业绩效评价诸方法进行分析与评价.通过揭示国内外企业绩效管理的发展趋势,为正面临国际竞争的国有企业提供改进绩效管理和评价的思路与方法.     

对人力资源管理评价体系探讨

越来越多的公司开始重视人力资源管理,着手构建科学、合理的人力资源管理评价体系,促进公司员工整体绩效的提升。本文结合企业人力资源管理的实际情况,对企业人力资源管理评价体系进行分析与探讨。     

浅谈模糊数学在员工绩效评估中的应用

文章主要介绍了模糊数学综合评价方法在企业员工绩效评估中的应用.在算例中,首先设计出员工的绩效考评指标体系,然后建立模糊综合评价模型,最后运用该模型对员工绩效进行了科学、客观的评价.模糊数学理论为员工绩效评估提供了一种可量化的方法.     

浅论企业社会绩效与经济绩效的关系

企业社会绩效与经济绩效相互之间的关系属于企业社会责任领域研究的重点,而观点也各异,有的认为是企业社会绩效是通过提高企业潜在收益、降低隐形成本对经济绩效产生影响,有的认为经济绩效能够使企业把所拥有的闲散资源投入到社会绩效领域,对社会绩效产生影响。本文首先介绍了企业社会绩效的界定和评价,并就企业社会绩效与经济绩效之间的相互关系进行详细阐述。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天,企业为提高自身的素质,对其业绩进行自我评价.目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法,也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标.而最近几年,平衡记分卡引进国内,它是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标.对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价.通过这两者的比较,我们可以取长补短.制定一套适合我国企业的业绩评价体系.     

现代企业人力资源管理中的绩效管理实施路径分析

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视。本文就企业人力资源管理中绩效管理实施路径进行了分析。     

绩效管理存在的问题分析与解决对策

现代企业人力资源管理是企业管理重要组成部分,而绩效管理则是现代企业人力资源管理的一种重要性工具和手段,随着我国经济的不断发展,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,本文就企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行剖析,并提出了解决措施。     

住房公积金绩效审计评价指标关键因素探讨

住房公积金绩效评价指标是提高公积金绩效审计理论和实践水平的重要基础.本文通过将公积金绩效与企业绩效进行对比,分析公积金管理的基本特征,探讨公积金绩效审计评价的关键因素,为构建住房公积金绩效审计评价指标提供一些启示.     

对企业绩效管理体系的探讨

改革开放以后,绩效管理在我国企业管理中得到了发展,在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用.要想对现存的绩效管理进行改进,必须树立整体的绩效管理理念,正确认识当今的绩效管理理论,避免在管理过程中多走弯路.     

浅议航空企业绩效管理的优化设计——以＊＊航空公司N分公司为例

当前航空企业绩效管理方案存在一定问题,需要进一步根据本行业特点进行优化升级.本文重点关注了航空公司N分公司的绩效管理现状,对其绩效管理模式进行了评价,从中总结出其绩效管理体系的不足,从三个层面对该公司的绩效管理体系进行了优化.最后对整个航空企业的绩效管理水平的提升,提出了对策.     

A企业360度考评应用分析

360度考核作为一种全方位的绩效考评方式已经被越来越多地企业应用于员工考核和评价体系之中.本文重点介绍了360度考核在A企业部门经理年度考核工作中的应用.     

探析衡量企业经营业绩的方法

近年来 ,西方企业界越来越多地用两个新的指标对企业的获利能力和管理绩效进行计量和评价 ,这就是市场价值增量 (MVA)和经济价值增量 (EVA)。它们比传统上通过财务报表业绩来确定企业经营绩效更为有效。