物流管理实用性人才培养的研究

随着社会经济的迅速发展,各行各业对物流从业人员均提出了新的要求,如何规划物流管理专业的教育模式,为社会培养出符合时代需要的物流管理人才,已成为一个比较紧迫的问题。文章从我国经济发展的现状和前景出发,针对我国物流人才需求的特点,就高校本科培养物流管理实用性人才进行了探索,对如何建立科学合理的物流管理人才培养体系提出了建议。     

灾害风险管理评价方法研究

如何科学地评价灾害风险已经成为当今社会的一个重要课题。本文探讨了各种风险评价方法的具体应用和优缺点,并就建立综合性灾害风险管理评价方法和体系提出了笔者的建议。     

应用型人才培养模式改革与实践基地建设的探索

促进大学毕业生就业是高校最重要的任务之一,采用什么样的模式培养符合社会需要的人才是现代教育中一个亟需解决的问题。文章阐述了校企互动培养模式的内容,从校企互动培养模式的目标、课程设置、产生的效应等方面对技术应用型ERP人才的培养模式进行了探索与研究。     

论供应链下对供应商的管理

随着日益激烈的市场竞争和需求的不确定性,企业管理者认识到了在新的历史时期"纵向一体化"的弊端,越来越多的企业开始放弃这种经营模式,取而代之转向了"横向一体化"的经营模式,即采取供应链管理这一崭新的经营模式。本文对供应链、供应链的管理、以及在供应链管理环境下制造商与供应商的关系作了简要论述和探讨。     

我国矿产资源开发利用的外部性探讨

矿产资源具有其自然和制度的经济外部性.本文通过分析矿产资源开发外部性、矿产资源制度外部性和矿产资源外部不经济几个方面探讨了我国矿产资源的外部性问题,并提出由于我国生态环境非常脆弱,对负外部性的承载能力非常低,使得我国处于一种矿产资源亟待开发与生态环境维护的两难状况,这是值得继续进一步研究的问题.     

浅谈固定资产投资决策需考虑的几个问题

文章从企业投资效益最大化的基本原则出发,阐述了企业在进行固定资产投资时应考虑的问题。     

谈绩效评价方法及其在国内外的发展

文章采用归纳、对比和推演的方法,通过对企业绩效管理诸方法的研究,旨在揭示我国企业绩效管理的发展趋势,为正面临国际竞争的国内企业,提供一个如何改进企业绩效管理办法的思路.     

国有企业绩效评价方法浅析

文章采用归纳、对比和推演方法,对企业绩效评价诸方法进行分析与评价.通过揭示国内外企业绩效管理的发展趋势,为正面临国际竞争的国有企业提供改进绩效管理和评价的思路与方法.     

谈ERP(企业资源计划)及其未来发展趋势

文章阐释了ERP(企业资源计划)的概念,分析了MRP(物料需求计划)、MRP-Ⅱ(制造资源计划)和ERP(企业资源计划)之间的内在联系和区别,并就ERP(企业资源计划)未来发展趋势谈了自己的看法.     

基于CPFR的供应链优化与控制

随着市场竞争的日趋激烈,供应链企业面临着缩短交货时间、降低成本的巨大压力,这就要求供应链企业具备对多变的市场需求做出快速反应和科学预测的能力,加强企业间的合作,CPFR就是在这样的背景下产生的。文章从研究CPFR的内涵、特点、过程模型等出发,提出基于CPFR的供应链优化与控制手段。