创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义.目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行.包括：     

煤矿安全教育培训存在的问题与对策

安全教育培训是提高职工安全技术素质的主要手段,加强煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的重要保证。但当前煤矿安全教育培训工作还存在一些问题,需要引起高度重视。一、煤矿安全教育培训工作存在的问题     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

宏观视角

国资委将在中央企业实施“职工素质工程”国资委副主任王瑞祥日前在中央企业实施职工素质工程现场推进会上指出,国资委将在其监管的192家中央企业全面实施职工素质工程,要求各企业对职工教育培训经费的支出,保证按不低于职工工资总额1.5%的额度计提,并争取逐年有一定幅度的提升     

广西电网公司能力建设工程突显四大特色

2005年,广西电网公司启动“能力建设工程”,加大职工教育培训力度,开展大规模全员培训,取得了显著成效。2005年该公司职工教育培训工作,呈现了四大特色——领导重视示范化。公司领导站在企业协调可持续发展的高度,把实施大教育、大培训,培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工     

新形势下电力企业的教育培训

随着社会的发展，教育培训已成为国内外企业发展和规划的一个焦点，中国加入WTO后，这种意识在国内企业中更为突出，许多有为企业开始应用人力资源的管理原则来开展工作，在电力系统中这种理念也逐步推广。国内企业教育培训起步比较早，目前企业在教育培训上存在着很多认识上的误区，认为教育培训是项目经理的职责，只需要设法提高项目经理的能力就可以将教育培训在企业中成功应用，但经过实践证明，这远远不够，即便项目经理的能力很强，如果没有一个适合教育培训实施的环境，对于企业的发展仍然没有什么重大的改进作用。     

突出四个创新 不断提高职工队伍素质

2008年6月,条材总厂组建后,按照公司职工教育培训工作的总体要求,牢固树立“人才是第一资源”的理念,联系“一厂五线”的实际,在职工教育培训方面狠下功夫。全面实施科教兴厂战略。围绕提高品种质量、管理规范化、操作标准化、新工艺新装备、职业资格鉴定等五个重点．职工教育培训由现场变课堂、由素材变教材、     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理奖纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。公司的培训规模不断扩大,培训方式多样且独具特色,获得了集团公司的肯定和赞扬,在2010年度职工教育管理培训工作中成绩突出,继2009年以来再次获得职工教育目标管理工作一等奖的殊荣。     

转型中的电网企业院校发展思考

新下发的《国家电网公司“十二五”教育培训工作意见》（以下简称《规划》）指出：“推进公司系统大中专职业院校职能由学历教育逐步向职工技能培训转型”。国家电网所属的教育培训单位，将面临新一轮的转型。电网企业院校，应以转型发展作为院校发展的着力点，大力改进在办学理念、专业建设、管理机制、师资队伍等办学要素上存在的不适应之处，既要积极主动参与电网企业人力资源集约化管理改革，又要认真解决院校自身发展中存在的阻碍，推动院校平稳较快发展。     

基层观点

做思想政治工作要学会“情感渗透”；评比先进必须规范程序、坚持标准；企业要建立长效教育培训机制[编者按]     

《建筑法》释义(八)

第四十六条 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 【释义】本条是关于劳动安全生产教育培训制度的规定。 安全生产教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作。只有通过对广大建筑职工进行安全教育培训,才能提高职工搞好安全生产的自觉性、积极性和创造性,增强安全意识,掌握安全知识,使安全规章制     

主动维权实现“双赢”

近年来,深圳石油公司在开展创建劳动关系和谐企业活动中,坚持做到把好一个关口,抓好两个合同,坚持三个结合,收到良好效果。公司先后荣获全国＂安康杯＂竞赛活动优胜单位、全国职工教育培训示范点、深圳经济特区30年杰出贡献企业等荣     

构建学习型组织 发挥工会职能

构建学习型社会，是党的“十六”大提出的一项提高国民素质的系统工程，意义重大深远。随着现代企业制度的建立，企业在转产转制过程中，工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力，是当前所面临的两个突出问题。而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径。     

全员培训在县级供电企业的实践及应用

随着科学技术的发展和社会的进步,人才队伍的支撑和保障作用显得越来越重要,整合现有的人力资源,打造一支高素质的员工队伍是现代企业的当务之急。作为县级供电企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,促进企业战略目标的实现,就必须重视对职工的教育培训工作。     

如何提高企业的培训效果

很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。企业的组织学习能力是企业竞争取胜的＂法宝＂。企业的资金和设备可以引进,而员工素养、企业文化氛围、团队意识、企业精神却不是靠引进能够解决的,必须通过全方位、多层次、经常化的＂自我造血＂和教育培训来提高。当前,很多企业花了大量的人力、物力、财力来开展教育培训工作,但是培训效果却难以令人满意,如何创新培训工作,提高培训效果,成为企业教育培训工作面临的一个重要课题。     

案例教学在安全培训中的应用

正安全是企业发展的基础和保障。企业的安全离不开员工安全素质的提高。电网企业的安全培训是职工教育培训的重要组成部分,开展内容丰富、形式多样的安全教育培训,对员工掌握安全知识、增强安全意识和提高安全技能等都具有重要意义。在安全教育培训中,采用案例式教学,能够提高培训效率,取得良好效果。一、采用案例教学,能够激发学员的学习兴趣,让安全教育培训从被动接受变为主动参与案例是人们在生产生活当中经历的典型的富有多种     

安全教育培训要在“结合”上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识，提高安全技能，做到知行合一，促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作，无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在“结合”上用力，只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

把职工培训当作一项产业来抓

中共中央国务院《关于加快发展第三产业的决定》中把教育列为提供劳动商品的产业,正式认定教育为第三产业,那么作为教育的职工教育培训理所应当也属于提供劳务商品的第三产业.大力发展职工教育培训,把它当作一项产业来抓有何必要呢?笔者认为:1、大力发展职工教育培训是社会发展、科技进步的需要.据联合国教科文组织的统计,每3～5年有50%的科技需要更新.这就表明,需要大力发展职工教育培训,不断提高从业人员素质,保证跟上社会发展和科技进步的步伐.2、大力发展职工教育培训是我国经济结构的调整.企业转机建制走向市场,引起的产业结构和就业结构变化的需求.我国发展第三产业的战略,必然促使产业人口的转移.从目前情况看,经济发达国家“三产”的产值占整个产值的约60%,从业人员约占50%,此外,因劳动生产率的提高,岗位的撤销造成的企业的富余人员的增加等,可以说劳动力市场的建立和就业培训已成为我国经济生活中的一     

全面构建教育培训体系——浙江省电力公司干部教育培训工作经验谈

浙江省电力公司紧紧围绕“构筑终身教育体系、创建学习型企业”的目标，近年来，从干部教育培训工作实际出发，通过开展多形式、多层次、多渠道的教育培训，积极探索构建领导干部终身教育体系，从而有效地促进了干部队伍整体素质的提高，为全公司各项事业的持续、快速、健康发展提供了强有力的人才保证和智力支持。[编者按]     

煤炭企业人力资源开发构想

一、煤炭企业人力资源开发存在的问题 1.忽视了职工教育培训,特别是现场工人的培养。据调查,许多企业教育实施都在50％以下,这就意味着近一半的生产技术管理人员没有机会参加必要的培训。在提高职工的技术素质方面,要求对现场作业工人在操作多台机械设备、担任设备维修、改进作业方法、实行岗位轮换四个方面进行培养,而许多