广东省在业人口职业结构时空变迁及人口流动过程中的职业流动

近 2 0年来广东省职业结构发生巨大变化 ,但是各地的变化程度相差甚远 ,一些地区没有发生实际的改变。广东省内部的人口流动对各地职业结构改变有明显影响 ,绝大多数出自农村的流动人口通过迁移改变了职业 ,外出人口众多的地区是职业结构没有明显改变的区域。对于人口空间流动与职业流动结合的模式有两个问题要关注 ,一是流出地区的发展 ,二是回流人口的重新选择职业问题。     

中国城市的职业流动:水平与差异

社会学家传统上使用流动表考察职业流动状况.运用人口学方法提出一种新的职业流动水平的测量指标,即总和流动率.利用2003年全国综合社会调查数据,通过总和流动率的计算,近40年来我国城市的职业流动率出现了大幅度增长.按照2002年的职业流动率水平,我国城市地区人们一生将从事三份工作或职业.同时,职业流动率的社会经济差异非常明显,较高的职业流动率发生在男性、未婚、少数民族、初中受教育程度、党员和流动人口群体中.对职业流动率测量作了新探索,提出的总和流动率概念简洁、计算方便,并具有标准化指标性质,故有一定的学术和应用价值.     

流动育龄妇女人工流产职业风险因素分析

为了解流动育龄妇女人工流产的职业风险因素,利用2005年全国五城市流动人口生殖健康调查数据,采用多因素Logistic回归模型,分析职业因素与流动育龄人工流产风险的关联.流动育龄妇女的职业因素与其人工流产风险存在统计学关联.育龄妇女的流入地打工年数、是否与配偶共同居住、从事的职业均可能增加其人工流产风险.针对上述危险因素对流动育龄妇女开展健康教育,可有效预防和减少流动育龄妇女的人工流产发生风险.     

人口转移流动问题研究

<正> 一、人口转移流动的含义和特征 人口转移流动问题是新时期、新形势下出现的新问题,并且随着社会经济的发展,人口转移流动呈不断加剧态势。科学地、合理地理解和搞好人口转移流动问题对实现人口与资源环境的合理配置,提高广大劳动力的生产积极性,促进国民经济持续、快速、健康发展具有深远的意义。 1、人口转移流动问题的含义 人口转移流动是指人口或劳动力在一定时间内(半年)由某一些地区(本     

基于多状态模型的人口流动家庭化动态研究

人口流动家庭化是当前和未来人口流动的主要特点和趋势,不仅符合家庭的基本需求,也符合新型城镇化的一般规律.利用流出地人口调查资料,从家庭成员流出顺序和流出间隔的视角,运用多状态模型分析人口流动家庭化的动态过程.研究结果表明,研究地区家庭化流动趋势明显,但仍有40％的夫妻处于分居状态,个人、家庭和环境因素对家庭化流动均有影响,其中子女对家庭成员流出有阻碍作用,但对家庭化流出有促进作用.认为对家庭化流动应该给予政策支持,并建立一套以家庭为服务对象的、具有完整生命周期的流动人口管理服务体系.     

托达罗人口流动模型与中国农村剩余劳动力的转移

长期以来,人们一直认为托达罗模型是解决二元经济结构下人口流动问题的有效措施.但是,我国人口流动的实践证明:托达罗模型没有考虑到农村剩余劳动力的供给不断增加的问题;也没有看到随着第三产业的发展时劳动力的大量需求.托达罗提出的控制农村人口向城市迁移的模型,只是控制了城市人口不会大量增加,在一定程度上加剧了农村人口的增长趋势,把城市中的失业问题转移到了农村,并没有从根源上解决农村剩余劳动力的就业问题.托达罗模型自身的理论缺陷,不仅不能解决我国的农村问题,反而对城市经济发展产生极为不利的影响.应从托达罗人口流动模型中吸取经验教训,取消户籍制度,打破城乡二元劳动力市场分割的局面,建立全国统一的劳动力市场,允许农村剩余劳动力向城市迁移,降低劳动力迁移成本,加快我国城市化进程.     

农村教师流动问题研究

20世纪70年代末80年代初以来，教师的流动现象开始成为社会热点问题之一，这其中尤其以农村教师的流动现象尤为明显。在我国，伴随农村市场经济的飞速发展，对农村人口的知识水平提出了更高、更新的要求，因此，研究农村知识水平助推手的农村教师的流动问题具有重要意义。基于农村素质教育发展和经济发展的需要，笔者从需要层次理论的视角，运用调查研究法，选取岳阳市湘阴县的八所高中的教师为研究对象，开展调查研究。首先，针对调查数据和访谈结果，分析了现阶段农村教师持续向外流动的问题及原因。调查分析表明，大部分教师的流动是由于教师政策的地区差异而形成的。在此基础上，本研究提出以下三方面的对策与建议：提起有关部门高度的高度重视；创造环境，打破教师地域收入差异的不平衡；鼓励教师树立扎根贫困、偏远地区的奉献精神。事实上，改变农村教师流动问题不是一朝一夕的事情，而是一个长期、复杂、动态生成的过程。而通过改变教师政策的地区差异，将有促于缓解农村教师的流动问题。研究发现，农村教师的合理流动，有助于教育资源的合理配置；有助于教师自我价值的实现；有助于竞争机制的形成；有助于管理水平的提高；有助于有关部门对教育的进一步重视。     

我国户籍制度改革对农村人口流动的影响分析

曾经户籍制度是限制我国人口流动的巨大障碍,随着近年来我国对户籍制度所进行的深入改革,人口流动的规模和速度不断增加,人口流动的方向也发生了变化,这对推动我国流动人口结构的合理调整产生了极大的作用,但是同时也产生了一些问题。本文对我国户籍制度改革对农村人口流动带来的影响进行了分析。     

我国户籍制度改革对农村人口流动的影响分析

曾经户籍制度是限制我国人口流动的巨大障碍,随着近年来我国对户籍制度所进行的深入改革,人口流动的规模和速度不断增加,人口流动的方向也发生了变化,这对推动我国流动人口结构的合理调整产生了极大的作用,但是同时也产生了一些问题。本文对我国户籍制度改革对农村人口流动带来的影响进行了分析。     

返乡农民工职业梯次流动研究——以安徽三市调查为例

利用2011年安徽三市对返乡农民工进行的调查资料,考察了农民工在流动过程中和返乡以后的梯次流动.农民工不仅在流动的过程中实现了职业的梯次流动,在返乡以后也会实现职业的梯次流动.农民工的个人特征和流动经历对农民工返乡前的职业梯次流动有显著影响,农民工的个人特征、流动经历、家庭条件和政策支持力度都会对农民工返乡后实现职业梯次流动有显著影响.     

再议"市场领土论"

一“、市场领土论”的基本思想目前,各国经济被联结为一个有机的整体,人类的活动空间扩大、市场容量增加。可以说,由于国际经济障碍的逐步消除,在经济领域世界将摆脱时空的束缚,变成一个没有国界的全球村落。由此产生了以“领土的地域概念逐渐向市场概念转化”为理论核心的“市     

教师成为老总最心仪职业

<正>企业老总作为企业的领导者,在各自的领域都有着举足轻重的地位。他们往往走过常人不曾走过的道路,才获得了常人不能得到却又十分艳羡的身份。但在功成名就光环之下,老总们还会有哪些理想的职业爱好呢?根据零点近期对参加《头脑风暴》节目的约100名老总的访问调查:老总们的理想职业多种多样,其中教师职     

职业教育五笔字型的教学方法

信息技术的掌握和运用离不开录入技术的支持.对于中国人来说,掌握汉字输入技术是运用电子计算机技术对信息进行搜集、处理、存贮、交流和利用的先决条件.对于职业教育中学生汉字录入的水平也被提到了较高的标准,五笔字型输入方法,是必备的一项技能,本论文从以下几方面对五笔字型的教学方法做了相应的阐述.     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

备受社会关注的新职业——调查分析师诞生

2006年4月29日，劳动和社会保障部向全社会发布了第六批新职业。其中就有备受社会关注的“调查分析师”、“调查分析师”是运用有效的定性和定量调查方法。收集有关信息，进行数据处理和分析．形成报告以供客户决策参考的人员。     

追求市场占有率──企业管理目标的重中之重

企业在管理过程中，往往追求多种目标，以实现经济效益最优。但众多的目标总该有轻重缓急之分。追求市场占有率目标将有助于创新，有助于企业坚守本行，有助于企业的长远规划。因此，追求市场占有率应成为企业管理目标的重中之重。     

试论职业院校实践教学体系的构建与管理

职业教育＂多元化＂的特点决定了它的教学体系要以职业能力为核心,即从过去的＂单一化＂、＂知识型＂教学体系逐步向＂复合型＂、＂能力型＂、＂一体化＂的教学体系转变,文章对组成实践教学体系的各个要素进行整体设计。     

饭店内部服务营销与员工去留问题刍议

当前,饭店内部服务营销缺失是导致员工流失的根本原因之一。饭店内部服务营销缺失的主要表现是饭店自身的管理方式欠缺;工作单调繁琐,工资却低;雇佣大量小时工,缺乏培训;不能吸引住员工队伍里的年轻人等。饭店应建立科学激励的机制,努力创造一种有利于吸引留住优秀员工的环境,让员工工作顺心,安居乐业,事业发展,从而使饭店达到预定的经营目标,实现优秀员工与饭店双赢的局面。     

对国有事业单位过度占有和消耗社会财富观象的思考

我国经济体制转轨时期,国有事业单位以各种形式占有和消耗过量的社会财富,不但制约经济及社会事业的发展,降低社会福利水平,而且极大地扰乱了市场运行和收入分配秩序,危害极大.消除国有事业单位过度占用和消耗社会财富现象的关键在于,必须有效地制约与监督国有事业单位的举办者和主管者--政府行政部门的权力,否则,仅局限于对国有事业单位管理体制的改革就会陷入困境.