公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性。平时考核的基础性作用没有得到应有的体现，考核中领导责任没有完全落实．以及考核结果难以兑现等问题。为此．应开展机关目标管理绩效考评，把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来，建立权威制约的领导机制。健全目标明确的责任机制，强化督查考核的监督机制。完善奖惩兑现的激励机制。真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”。切实发挥考核工作的激励作用。     

韩国公务员考核制度及其特点

韩国公务员考核制度具有分级分类考核和注重考核结果的灵活运用两大特色。考核方法以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心．形成了针对高级公务员的能力评价制度：中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法。在考核结果运用方面,韩国政府设计了清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案。这些特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励和惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的目的。     

中国公务员考核运行机制:问题及对策

本文以公务员考核运行机制的界定为起点,比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题,提出了相应的对策建议,进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。     

国家公务员考核难点探析

对国家公务员实施考核是调动其积极性与创造性,开发其潜能使之尽其才,才尽其用的一种有效手段。目前对国家公务员实施的考核还存在一些难点,尤其是在业务水平的量化考核问题上,带有一定的普遍性。针对这一难点,采用模糊数学与计算机技术相结合的解决方法,增强公务员量化考核的可行性和操作性,以便进一步提高我国公务员考核的科技含量,更好地发挥考核应有的作用。     

中外公务员激励机制的比较分析

本文首先指出中外公务员在选拔方面都具有公开录取择优录用、严格考核纪律严明以及注重培养提高素质方面的要求,但是在实施过程中,中外公务员制度存在的具体差异主要体现在激励机制方面。其次分析了我国公务员制度在激励机制方面的现状及弊端,最后针对这些弊端提出改进措施。     

关于我国公务员职业道德问题的思考

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起施行,在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面,制定了许多新的行为规范。本文拟结合有关规定,针对我国公务员职业道德的现状和存在问题,就如何加强公务员道德教育,提高公务员自身素质等问题作一初步探讨,提出相应对策。     

韩国公务员考核制度及其特点探析

韩国公务员考核制度建立在公务员分级分类的基础上,以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心思想,形成针对高级公务员的能力评价制度、中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度,以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法.在分级分类考核的基础上,韩国政府还设计出配套的考核结果运用方案,包括清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案等.由此构成韩国公务员考核制度的两大特色——分级分类考核且注重考核结果的灵活运用,这种特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励或惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的考核目的.     

我国公务员绩效考核的现存问题及改进策略

绩效评估是现代政府管理的前沿课题,而公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。当前我国公务员绩效考核方面还存在着很多问题。通过对我国公务员绩效考核方面存在考核标准过于笼统,重定性考核、忽视定量考核、考核程序流于形式,民主化、公开化程度不高,绩效考核目的不明确;激励机制不健全等问题。改进我国公务员的绩效考核应营造绩效考核的文化技术环境,实现考核制度化、法律化,加强考核程序的民主化、公开化,定性考核与定量考核相结合,强调激励管理的参与性,增加下属人员的发展机会。     

浅析我国公务员考核形式化的表现与危害

我国公务员考核的形式化主要表现在＂互惠主义＂与＂轮流坐庄＂、＂宽大化＂倾向与＂称职大平台＂、＂从众心理＂与群众考评失效等三个方面。公务员考核的形式化不仅会挫伤公务员工作的积极性、损害我国的公务员制度,还会降低政府的工作效率,同时也不利于我国的公务员队伍建设。     

全面深化改革背景下公务员绩效考核问题研究

在全面推进国家治理体系与治理能力现代化进程中,公务员绩效考核制度的规范和完善是政府转型和全面深化改革的关键。我国公务员法自颁布以来,历经了十几年的发展,取得了丰硕的成果,但在具体执行中却出现考核标准不明确、考核方式难落实、等级设定难衡量、考核结果难应用等问题。本文主要结合目前我国公务员制度的发展和公务员的工作实际,分析其产生的根本原因,并制定出切实可行、优化公务员绩效考核的对策。     

关于树立政府良好形象的几点思考

将政府职能转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来，是政府工作全面创新的首要任务。政府应进一步加大政务公开力度，通过多种形式，增强政府工作的透明度，要以权力运作为主线，对政府决策行政管理、公共事务依法公开；提高政府工作效率，改善投资环境，牢固树立法治观念，坚决推进依法行政工作，规范政府行为；完善公务员的准入机制、退出机制和培训、学习、考核、奖惩、淘汰机制，全面提升公务员的素质．强化国家公务员公仆意识，服务意识，进一步树立政府良好形象。     

我国公务员考核新规之问题思考

国家公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的问题。目前,我国公务员考核工作己经形成了基本框架,并于2008年年末发布了新的《公务员考核规定》。本文针对考核现实指出了新规定中存在的不足,做出展望。     

职位分析成果在税务系统公务员管理中的应用

职位分析是人力资源管理一项必不可少的基础性工作，与人力资源的开发、报酬、控制、激励等整个过程都密切相关。税务系统公务员管理中职位分析的作用发挥不理想。职位说明书编制的科学化、及时性、针对性等只是前提，其作用的发挥其重点应在于应用，只有与录用、考核、奖惩、交流、培训等人力资源管理环节紧密契合，做好制度的衔接配套，税务系统公务员管理的职位分析和职位说明书的作用才能真正发挥。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

论《公务员法》中的公务员激励保障机制

与《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在公务员的激励保障机制的设计上有很多创新之处。公务员的激励保障机制包括公务员的权利、考核、晋升、工资和福利等制度,是一套完整科学的激励保障体系,对于激发公务员的工作积极性,最大限度地发挥其聪明才智,对于提高行政效能、优化施政质量,具有极其重要的现实意义。     

浅析公务员绩效考核的问题与对策

绩效考核作为提高公务员绩效的重要手段显得越来越重要,但在现实中,公务员绩效考核还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的考核标准、缺少有效的沟通和反馈以及考核者的认知偏差等,以致绩效考核的作用难以有效发挥出来。因此,公务员绩效考核必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、及时进行沟通反馈和消除认知偏差。     

浅析公务员绩效考核的问题与对策

绩效考核作为提高公务员绩效的重要手段显得越来越重要,但在现实中,公务员绩效考核还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的考核标准、缺少有效的沟通和反馈以及考核者的认知偏差等,以致绩效考核的作用难以有效发挥出来.因此,公务员绩效考核必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、及时进行沟通反馈和消除认知偏差.     

公务员关联绩效结构及特点实证研究

政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作,从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的基础上,构建了公务员关联绩效量表,探索其结构维度,并对公务员关联绩效状况进行分析,提出提高公务员关联绩效的几点建议。     

民族地区基层公务员绩效考核制度问题浅析——以广西民族地区为例

公务员考核制度是我国现代人事管理制度的一个重要环节,不仅为公务员的奖惩和培训改进提供客观依据,也是公务员改进工作,谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。而民族地区的公务员,尤其是民族地区的基层公务员,其绩效考核制度与其他地区相比,既有共性,又有特殊性。本文基于民族与基层这两个点,总结出其绩效考核制度的问题,最后,提出相应的建议,以改善民族地区基层公务员绩效考核制度的发展。     

对国民政府公务员制度竞争激励机制的考察

国民政府在建立和完善公务员制度的过程中，在学习西方近代文官制度基础上开始尝试建立起公务员竞争激励机制，以甄别和登记为手段确定和限制公务员资格．通过考试决定公务员的任用，并把考绩作为增资晋级的依据来对公务员进行奖惩、升迁。此机制的建立，推动了近代中国政治现代化的进程，具有重大的意义。