浅谈模糊数学在员工绩效评估中的应用

文章主要介绍了模糊数学综合评价方法在企业员工绩效评估中的应用.在算例中,首先设计出员工的绩效考评指标体系,然后建立模糊综合评价模型,最后运用该模型对员工绩效进行了科学、客观的评价.模糊数学理论为员工绩效评估提供了一种可量化的方法.     

浅谈模糊数学在员工绩效评估中的应用

文章主要介绍了模糊数学综合评价方法在企业员工绩效评估中的应用。在算例中,首先设计出员工的绩效考评指标体系,然后建立模糊综合评价模型,最后运用该模型对员工绩效进行了科学、客观的评价。模糊数学理论为员工绩效评估提供了一种可量化的方法。     

员工满意度评价方法研究——基于BP神经网络

本文首先在分析企业员工满意度特点和影响因素的基础上,选取了影响企业员工满意度的相关因素,并将这些相关因素分为三个维度9个具体指标.之后将员工满意度的评价与BP神经网络的学习算法相结合,构建了一种基于企业员工满意度评价的BP神经网络模型,根据该模型对企业员工进行了满意度的评价研究.该研究为组织管理者全面高效评价员工满意度水平,了解该组织员工在同行业员工中满意度的具体情况,提供了一种客观、科学的衡量标准.组织管理者可以根据研究结果及各项指标内容,在提升员工满意度方面实施差异化的管理模式.同时,该研究结论对于组织管理者在提升员工满意度具体指标选择方面,具有重要的借鉴意义.本文根据研究结果和员工满意度的三个维度,提出了提升各维度满意度的对策建议.     

电网企业全员绩效F-ANP协同评价研究

合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键.针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究.首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标问相互关系的不足,得到的权重更切合实际.然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效.最后借助Super Decisions软件进行实证研究.实证结果表明:本文提出的基于F-ANP的电网企业绩效协同评价模型新颖有效,能够对员工绩效进行有效区分,进而提高决策的有效性和科学性,符合电网企业全员绩效管理需要.     

基于心理账户视角员工忠诚度提升分析

员工对企业的忠诚度是企业实现绩效目标和稳定发展的必要条件,也是企业人力资源管理水平高低的重要衡量指标。测量和评价员工忠诚度,分析影响员工忠诚度高低的影响因素,对于提升企业竞争力,降低管理成本具有重要的理论与现实意义。文章根据马斯洛需求层次理论,运用目标—典型性理论,建立心理账户对员工忠诚度的作用模型,将经济账户分为生理子账户和安全子账户,将情感账户分为社交子账户、尊重子账户和自我实现子账户,通过作用于心理账户来影响员工对心理契约的认知,提升员工忠诚度。     

企业培训效果评价研究综述

企业及员工对培训的认识在不断发生变化,培训效果逐渐受到重视。文章回顾并从评价内涵、评价模型、评价指标和评价方法等方面系统归纳了培训效果评价的相关文献,而且对其进行了总结评述。最后提出了进一步的研究方向。     

基于TOPSIS方法的红色旅游绩效评价——以领袖故里红三角为例

根据国家发展红色旅游的目的、旅游绩效的特征和利益相关者理论,红色旅游绩效评价指标体系主要包括旅游投资、景区员工人数、旅游资源品位、旅游人数、旅游收入、游客满意度、教育效果等要素;运用极值法和变异系数法对指标进行处理,选择TOPSIS法建立评价模型,以领袖故里红三角红色旅游绩效的评价为例,认为评价方法适用而且有效.     

中小型高科技企业员工激励效果评价模型

高技术企业的蓬勃兴起,如何激发员工潜能,提高高技术企业的竞争力成为了当前研究的重要课题,而人力资源作为高科技企业的核心竞争力则成为了人们关注的焦点。针对目前中小型高科技企业员工激励问题定性研究居多、定量研究过少的现象,通过公司业绩和员工满意度两个维度九项考核指标,建立量化的员工激励效果评价模型。该模型通过量化结果实现企业激励机制纵向与横向的对比,找出企业员工激励的薄弱环节,便于企业提出改善措施。     

从盈利能力上浅析国企的学历结构优化

企业盈利能力的评价是为了实现企业战略目标,运用特定的指标和标准,采用科学的评价方法,对企业盈利状况以及未来的盈利潜力做出的一种判断。文章以国有企业的员工学历为出发点,借鉴现代经济学的分析工具,初步探讨并构建了国有企业的学历结构与盈利能力之间的相关性模型,并在此基础上提出了进一步提出国有企业应加大力度对应届毕业生进行招聘、提高自身人才队伍素质水平的建议。     

淮安市高新区自主创新能力的评价研究

基于高新区自主创新系统模型,结合高新区特点,构建了由4个一级指标和17个二级指标构成的高新区自主创新能力指标体系,并探索运用综合评价模型对江苏省淮安市高新区自主创新能力进行综合评价。     

基于组合赋权法的孵化器运营能力评价

从资源投入能力、综合服务能力、孵化产出能力和运营效益4个方面构建了"链条式发展模式"下孵化器运营能力评价指标体系。在考虑评价指标间关联性的基础上,综合运用ANP法、熵值法和离差最大化法,建立了基于组合赋权法的评价模型。以大连市金州区的3家孵化器为例,运用提出的评价模型和评价指标对其运营能力进行评价。     

高校信息资源共享与版权保护利益平衡的模糊评估

分别运用SPSS软件和德尔菲法确立了高校信息资源共享与版权保护利益平衡的评价指标,并运用层次分析法确立评价指标的权重,建立模糊综合评价模型对高校信息资源共享与版权保护利益平衡进行评价,并对广西地区高校信息资源共享与版权保护的利益平衡状况进行评价。     

达州市循环经济发展评价指标体系与方法设计

运用系统分析的方法,结合达州实际,从经济系统、资源系统、社会系统和生态环境系统四个评级因素方面构建了迭州市循环经济发展评价指标体系框架和循环经济发展水平评价模型,在建立评价模型过程中运用了层次分析法和均值法相结合的方法确定各评价指标权重,最后采用加权函数法给出了达州循环经济发展水平的评价模型。     

基于隐变量分析的企业信息系统评价实证研究

提出了一种新的基于隐变量分析（Latent Variables Analysis）的企业信息系统评价模型。模型综合运用了定量与定性指标,并在指标间加入相互关联约束的基础上进行隐变量分析建模,解决了系统评价部分指标不可定量测算及指标的相互关联等问题。利用上述模型对某企业资源计划（ERP）系统的137个客户调查数据进行实证研究,结果显示该方法可对评价指标体系进行有效建模,克服了传统评价方法孤立分析各评价指标的缺陷,能够实现客观的系统评价。     

淮安市高新区自主创新能力的评价研究

基于高新区自主创新系统模型,结合高新区特点,构建了由4个一级指标和17个二级指标构成的高新区自主创新能力指标体系,并探索运用综合评价模型对江苏省淮安市高新区自主创新能力进行综合评价.     

IT企业业绩评价方法探析

文章根据IT企业特点选择评价指标,利用突变级数法构建了一个IT企业业绩评价模型。通过运用模型对上市IT企业进行实证研究,并通过与上市公司业绩评价报告的相关分析显示此评价模型是有效的。     

浅析基于数值分析法评选专业技术人员年度奖

运用数值分析法,建立指标评价体系,得到专业技术人员的层次结构模型,求得各项子指标的权重,运用加权平均最后给出专业技术人员综合评价得分,为专业技术人员的评选提出客观公正,科学合理的评价方法。     

区域科技创业生态系统评价：框架与实例

从生态学视角构建了科技创业生态系统评价指标体系,运用熵权系数模型确定了各级指标权重,应用灰色系统评价模型对青岛市科技创业生态系统进行了综合评价,并在评价结果的基础上提出了优化青岛市科技创业生态系统的对策建议。     

论员工关键绩效指标的导入

关键绩效指标的导入,使人们在评价一个员工绩效的时候.不是对员工所有的工作职责都评价,而是选取几个重点的绩效指标,通过关注这几个关键绩效指标,来帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效.文章从关键绩效指标概念入手,重点介绍了关键绩效指标确定及落实方法,使人们在掌握指标确定及落实方法的同时,认识到导入员工关键绩效指标,可有效地保证组织绩效目标的实现.     

基于熵权的震后工程建设环境模糊综合评价

以震后重建为背景,分析和归纳影响工程建设环境的各评价指标,运用熵权的方法确定各个指标的评价权重值,建立多级模糊综合评价模型。通过实例验证了该模型的适用性,为震区工程建设的决策者提供了直观、有效的依据。评价结果表明,该方法较一般综合评价更符合客观实际,更便于操作和使用。