一把手要善于求贤用人

毛泽东同志说过："领导者的责任归结起来主要是出主意、用干部两件事。"毛泽东同志以建立新中国的实践证明了领导者最重要的两条就是决策和用人。决策对于一个一把手来说，确实至关重要。而求贤用才，知人善任，又是一把手能否成就大业的关键。古今中外有远见、有水平的领导者都懂得用人的重要，历史上每个开国皇帝无一不把举贤、用贤作为自己的重要职责。明朝皇帝朱元津说："才者，国之宝也。"汉高祖刘邦说过："夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家，抚百姓，给馈响，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信…     

用人之道泛谈

汉高祖刘邦灭了项羽,即位不久开会庆祝,问群臣道:你们说说我是怎么得天下的,项羽又是怎样失天下的?大臣们答道,皇上奖惩分明;项羽却对有功、有才的人猜疑、妒忌,打了胜仗,不记功劳,所以失了天下。刘邦笑曰:你们只知其一,不知其二,要知道成财全在于用人也。运筹帷幄之中,决胜千里之外,我不如张良;治国抚民,运送军粮,我不如萧何;统兵百万、攻城打仗,我不如韩信。此三人     

人贵有“吾不如“精神

古往今来,许多有建树的人,都有一种“吾不如”精神。所谓“吾不如”,是说“我不如某某”,或是“某某比我强”。这不仅仅是一种自谦之辞,而且也是于人于己的实事求是,是一种“自知庐山真面目”的表现。 汉高祖刘邦就曾公开承认:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子     

从韩信点兵想到的

<史记·淮阴侯列传>记载:刘邦曾与部将韩信讨论各位将领才能的大小.刘邦问道:"我能统帅多少士兵?"韩信说:"只不过能统帅十万."刘邦反问:"那你呢?"韩信回答道:"臣多多益善."刘邦笑道:"那你为什么被我所控制?"韩信答:"陛下善于带领将领."     

领导者要有容人之量

《史记·高祖本纪》记载,刘邦总结自己得天下经验时讲:“夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房.镇国家扶百姓,输馈饷,不绝粮道,吾不如肖何.连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信.此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也.项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也.”刘邦能用各种人才,项羽连一个范增也容不得,刘邦因而战胜项羽.这是历史的经验.我们在现实生活中也看到有的领导者政治立场坚定,也有能力,年富力强,就是容不得人,不论在哪儿工作,领导班子都弄得疙疙瘩瘩,七股八叉.结果本人功败,党的事业也受损失.这是现实的教训.古今领导实践都证明容人意识是领导者必备的素质.那么容人意识应该有哪些内容呢?     

汉高祖不敢享乐

刘邦带领大军攻下成阳后,将士们纷纷打开库房,拿值钱的东西,刘邦也趁机进了阿房宫。金碧辉煌的宫殿,五彩缤纷的帷帐,富丽堂皇的摆设,婀娜多姿的美人,都令刘邦神魂颠倒,目不暇接。他走进秦二世的卧室,往龙床上一躺,真是舒服极了。刘邦正做着美梦,突然樊哙进来了,他劝刘邦赶紧回到灞上去。他说:"将军要打天下,就不要留恋这些亡国的东西。秦国之所以灭亡,就是由这些奢侈之物所累。"刘邦不听他的劝告,挥手让他回去。这时,张良进来了。他也劝告刘邦说:"正因为秦二世荒淫无道,奢侈昏庸,将军才能到成阳宫来。将军要成就大业,就得放弃这些东西,就得朴素节俭,     

什么是知识经济

<正> 知识经济在资源配置上以知识资源、无形资产为第一要素,充分利用富有的自然资源来创造新财富,减少对稀缺资源的依赖,以高新技术产业为核心。     

新世纪的命题──人才资源管理与开发

人才资源是第一资源，开发人才资源是世界关注的热点，是未来人事管理发展的趋势，是人事工作的出发点和落脚点。越来越多的专家、学者认为，如果说２０世纪是属于财富源于物质资源的时代，２１世纪将进入财富源于人力资源的崭新时代。 人力资源是指在一定范围内具有劳动能力并愿意从事劳动的人口总和。人力资源在宏观意义上是以国家或地区为单位进行划分和计量的，在微观意义上则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。人力资源不同于其他资源，是一种“活”资源，强调的是蕴藏于劳动者身上的巨大潜在能量，最具可开发性，而且具备不同于…     

频繁更换下属不足取

人才资源是企业的第一资源,但很多企业在用人上依然或多或少地存在一些问题,比如频繁撤换下属,这是选人不准的一种表现,会给企业带来较大的损失。     

人才资源开发是企业活力强大的关键

国内外的历史经验证明，人才资源是最宝贵的第一资源。人才资源的开发与管理工作的好坏，不仅关系到一个企业、一个地区经济建设与社会发展，也影响着～个国家综合国力的强弱。为此，我们华立集团公司把如何开发人才资源，包括引进人才、培养人才、使用人才看作企业管理的一项首要任务。1987年前我们还是一个产品单一、实力薄弱的小厂，现在，已成为拥有23家成员企业、八大类产品，涉及金融、房地产等多个领域，从单一生产电度表的小厂发展为多产品、多元化的企业集团。之所以有今天，重要原因是得益于对人才资源的开发。一、全方位开发人才…     

创新机制加快大中型企业人才流动

正当前很多国有大中型企业都面临着人才队伍结构性矛盾突出,高层次、高技能人才和复合型人才匮乏,员工知识滞后得不到及时"充电",员工的工作积极性、主动性不高等问题。新形势下,企业应牢固树立人才资源是第一重要资源理念,要把人才资源的开发和利用、人才结构的优化调整、人才资本的优先积累、人才投入优先保证,以人才优先发展引领和带动企业科学可持续发     

创新“四项机制”实现“四个对接”——中昊晨光化工研究院实施“人才强院”战略实现又好又快发展

晨光化工研究院作为原国家经贸委所属242家转制科研事业单位之一,1999年7月转制为科技先导型企业.多年来,我院始终坚持人才兴院、人才强院的工作方针,牢固树立"人才资源是第一资源、人才优势是最大优势"的观念,把人才作为企业发展的第一推动力量.以创新"四项机制",实现"四个对接"为抓手,为促进企业发展提供了强大动力,为社会经济建设提供了有力的人才保障.     

让素质工程成为人才成长的沃土

人才资源是企业发展的第一资源。职工素质高低,不仅关系到企业现在的发展,更决定着企业的未来。汾西矿业将"崇尚技术,造就人才"作为立企之本、发展之路,坚定不移地推进人才素质工程,结出了丰硕成果。     

企业领导的选才、用才与育才

选才、用才与育才是关系企业兴衰成败的根本战略问题,是否善于发现、使用和培育人才是企业领导者是否成熟的主要标志之一。汉高祖刘邦在总结自己战胜项羽的原因时,说自己论兵打仗不如韩信,论管理钱粮不如肖何,论运筹决策不如张良,“三者皆为人杰,吾能用之,此吾所以得天下者”。这说明领导者不一定非得事事比别人都强,但必须具备很强的综合能力,有超群的识人、用人才干,这是做好领导工作,保证企业兴旺发达的关键。     

从韩信点兵想到的

《史记·淮阴侯列传》记载：刘邦曾与部将韩信讨论各位将领才能的大小。刘邦问道：“我能统帅多少士兵？”韩信说：“只不过能统帅十万。”刘邦反问：“那你呢？”韩信回答道：“臣多多益善。”刘邦笑道：“那你为什么被我所控制？”韩信答：“陛下善于带领将领。”     

紧紧抓住人才这个“根本”

人才问题是关系中国石化长远发展的重大问题。惟有人才资源得到有效开发,最活跃的因素最大限度地活跃起来,做大做强中国石化才有最可靠的保证。以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视人才队伍建设,作出了人才资源是第一资源的科学判断,强调要努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍,按照德才兼备原则,培养一批政治上强、能够忠实代表和维护国家利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表。这对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作,具有重要的指导意义。     

石油企业开发国际化人才的策略

人才资源是第一资源。石油企业大力实施“走出去”战略，进一步拓展海外市场，必须采取有效举措，积极开发国际化人才资源，建设一支结构合理、数量充足、素质优良的国际化人才队伍，为打造具有国际竞争力的跨国公司提供强大的人才和智力支撑。     

企业加强人才资源管理之浅析

众所周知,任何企业都拥有三种资源:物力资源、财力资源和人才资源。物力资源和财力资源都是企业的有形资源,是衡量企业实力的重要尺度,但是它们是一种有限资源,而人才资源则是企业的一种无形资源,是一种可以不断开发并使其增值的增量资源。谁拥有一流的人才资源,谁就将在激烈的市场竞争中占据有利地位。基于此,笔者认为,任何企业只有管好、用好其拥有的人才资源,营造一个良好的人才     

我国将形成高新技术产业发展四大密集区

技部火炬中心高新区管理处处长李在海峡两岸高新技术园区发展研讨会上说，到２０１０年，我国将形成高新技术产业发展的四大密集区。这四大高新技术产业密集区是：以北京中关村科技园区为中心的环渤海高新技术产业密集区；以上海高新区为中心的沿长江高新技术产业密集区；以深圳高新区为中心的东南沿海高新技术产业密集区；以西安、杨凌高新区为中心的沿欧亚陆桥高新技术产业密集区。据介绍，中关村科技园区具备世界级科技资源，将以国际一流水平加速建设。上海、深圳、西安和杨凌高新区将依国际水平加以建设。其中上海将建设成为生物和信息…     

探索建立职业经理人资质评价制度 推进企业经营管理人才的职业化——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的讲话（摘要）

这次会议的主要任务是交流企业职业经理人工作经验,启动职业经理人资格认证试点工作。会上向第一批认证工作机构颁发了证牌;向第一批取得高级职业经理资格证书的109名企业领导颁发了证书;代表我国职业经理人形象的第一批高级职业经理代表作了演讲;中共中央组织部、国务院国资委的领导都作了重要讲话,表示了对职业经理人资格认证这一探索性工作的支持。借此机会,我想就如何做好职业经理人资格认证工作谈几点意见:一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源是最重要的战略资源,…