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在联想,企业文化培训被称之为“入模子”:在平安保险,企业文化培训以“员工同化管理”体现:在南方李锦记,高层则以“麻辣火锅”来比喻企业文化培训。这样的文化案例,多在拥有强势而严谨的企业文化模式中体现得淋漓尽致。企业文化培训被提升到极高的地位,其重要性不言而喻。在经盛管理咨询的企业文化管理咨询实践中, 相似文献
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自从古代的农民发明“嫁接”、“移栽”技术开始,“移植”的对象在今天看来真可谓是蔚为大观,且不说皮肤组织损坏了可以做“植皮”手术,更有甚者,近年来随着企业文化建设这股时髦的风气的盛行,很多管理者居然尝试着在企业里面移植别人的企业文化。这一现象的出现,一方面表现出我国公司对企业文化也开始给予广泛的关注(因为企业文化被称作管理学史上的“第四阶段”,文化管理的确是现代管理的发展趋势);另一方面是不立足于客观规律,简单克隆企业文化,又反映了我们对企业文化特质的认识还有待进一步深入。 相似文献
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企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。企业文化一般是指企业全体员工在长期生产经营中培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。我国著名经济学家于光远说:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”如果现在用Google在网上搜索“企业文化”,就有700多万条相关条目,可见企业文化的热门和重要性。 相似文献
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中美企业文化的特色比较及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
中美企业文化的特点 美国是一个“移民之国”,民族文化复杂,历史文化根基较浅。但是,移民文化的“杂交”优势,特别是产业革命与科学技术的进步,为企业文化的形成与发展起了巨大的推动作用,这种企业文化独特的风格表现如下: 相似文献
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<正>通过双盲编码形式,将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化,即儒、释、道,这三家文化构成了中国传统文化的主干,也是中华文明的瑰宝,给予我们文化自信的底气。改革开放以来,中国企业随着我国经济一起蓬勃发展,现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中, 相似文献
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山东是孔孟之乡,在这样一片文化传统深厚的土地上建设企业文化,实乃幸事一件。招金人通过积淀和探索,找到了一条企业文化“大道”。“合”文化的提出,是与儒家文化精华紧密结合的产物,这一点值得借鉴。企业文化最内核的理念应当与先进的传统文化相契合,与人们视为理所当然的事物不相冲突。这是员工理解并认同企业文化的根基。 相似文献
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企业“家”文化是建立在民主、平等的基础上一种有目标、有方向、有动力、有创新的管理方式,建设“家”文化有助于企业和谐、民主管理、干群融洽。文章通过对“家”文化的内涵与意义、企业民主管理与企业“家”文化的关系、如何建设“家”文化,以及“家”文化对大唐岩滩水力发电有限责任公司企业民主管理的促进作用的论述,旨在把“家”文化与企业管理结合起来,推进企业民主管理制度化、规范化、常态化。 相似文献
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我国企业文化的理论研究和实际建设,自20世纪80年代以来,经过“企业文化是什么”“企业文化干什么”“企业文化怎么干”“企业文化怎么干好”4个发展阶段,已积累了丰富的经验,提高了企业的文化软实力,促进了企业经济效益的提高,为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会作出了功不可没的贡献。 相似文献
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文化学的一般观点认为,文化是人类行动的结果。按照这样的理论,可以认为,企业文化是从企业的经营管理实践中“生长出来的”,而不是人为设计出来的;也就是说,企业文化是企业所有经营管理中产生的一种“成果”。
既然企业文化是生长出来的,那么一定应该有一个“种子”。这个“种子”,其实就是企业家在企业经营管理过程中产生的“想法”或者... 相似文献
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文化是经济发展的深层推动力 总被引:2,自引:0,他引:2
进入2002年,中国的企业家将面对“国际竞争持续发展能力”的现实考验。什么是企业持续发展的重要动力?哈佛大学的研究成果值得重视。 从1988年开始,哈佛商学院把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究教学课题。通过对世界各国企业的长期分析研究,得出的结论是:“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。这个观点对传统的经济学产生了极大的冲击和深刻的影响。 中国品牌的内涵是优秀传统文化 “民众富强靠经济,经济兴旺靠企业,企业发达靠管理,管理成功靠文化。”… 相似文献
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中裕冠集团成立28年以来,一赢坚持创建企业文化,尤以“诚信文化”,“孝道文化”和“高雅时尚文化”(又称奢侈文化)为着力点,并作为其发展的主旋律,长期坚持,取得了令人欣喜的成绩,连续3年蝉联“杰出企业社会责任奖”。 相似文献
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农历虎年岁末,一份“榜单”引发关于企业文化的联想。改革开放的发展进步环境,使国内大兴企业、产业、行业文化建设之风。人们总结、提炼、概括的此类“文化”, 相似文献
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企业的思想政治工作与企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
亚明的核心价值观是“质量诚信”,六大文化元素中,其中严格要求,信任承诺,员工成长三个元素是“做人”柔的方面,是思想政治工作在企业文化中的体现;另外三个元素追求卓越、关注市场、管理改变是“做事”刚的方面,也是企业文化个性化的体现,形成了亚明的“精神文化”。 相似文献
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目前不少国内企业在企业文化建设中出现了文化与管理脱节的现象,企业的核心价值观没有真正落到实处,企业文化成了“水中月”和“镜中花”,看得到,摸不上。本文针对目前国内企业文化建设重于表象,与企业文化建设的本质背道而驰的现象,提出了企业核心价值观三步走的策略,并提出了企业核心价值观落地的具体实施建议。 相似文献
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发达国家的一些大学在20世纪70年代就开设了“交流学”课程,而“交流学”在我国大学至今仍是空白。“一流企业靠文化,二流企业靠质量,三流企业靠价格”已成为企业界的共识,而交流是文化的载体,交流可以促进企业文化的成长。这样,“交流学”便成为企业管理者在构建企业文化的实践中的必修课。 相似文献