关于企业质量管理体系的有效性

文章对企业实施质量管理体系有效性进行了概括,对影响有效性的因素进行了分析,并进一步指出了保证有效性的关键因素。     

企业研发项目团队有效性评价指标体系构建研究

首先对企业研发项目团队的有效性进行了界定,分析了目前团队有效性评价中存在的问题,然后探讨性地构建了企业研发项目团队有效性评价指标体系,并对各评价指标的含义进行了界定。     

关于提高企业QC小组活动有效性的思考

在我国当下的市场经济体制中，企业定期地开展QC小组活动，提高活动开展的有效性，是提高企业产品质量和整体经济效益的重要途径。本文就如何提高企业QC活动的有效性进行如下的分析探讨。     

企业内部控制有效性初探

企业内部控制基本规范,开创了我国企业内部控制发展的新纪元,内部控制的有效性也随之成为了实务界、理论界以及管理当局关注的焦点。文章对企业内控有效性的概念进行了界定,分析了影响企业内控有效性的主要因素,指出我国内控制度执行过程中存在的问题,提出解决这些问题的可行方案。     

基于ERP系统的企业内部控制有效性的能力成熟度模型

目前,随着ERP系统在企业内部的逐步使用,越来越多先进的管理思想、管理方式、管理手段被应用到企业经营管理中,极大地改善了企业业务流程,提高了企业核心竞争力,推动了企业整体发展和变革,进一步促进了财务与业务数据的融合,对企业内控的有效性提出了更高的需求。文章通过分析内部控制有效性的国内外研究现状,结合ERP环境对企业内部控制的影响,从而建立能力成熟度模型来进行评价基于ERP系统企业内部控制的有效性。     

ABC基础成本管理在资源枯竭型城市经济转型中的应用

应用ABC基础成本管理这样一种全新的企业管理理论和方法。目的在于对中国依托资源建立的企业,在市场经济条件下,进行资源动因分析,评价作业的有效性;进行作业动因分析,判断作业的增值性;改进和优化"增值作业",促使损失、浪费减少到最低限度,提高决策、计划、控制的科学性和有效性。     

提高企业员工培训有效性的途径

文章探讨了企业员工培训有效性的标准，分析了目前企业员培训的现状，并对如何提高企业培训的有效性提出了相关建议。     

提高企业员工培训有效牲的途径

文章探讨了企业员工培训有效性的标准，分析了目前企业员培训的现状，并对如何提高企业培训的有效性提出了相关建议。     

大型企业培训体系有效性评价指标体系研究

对大型企业培训体系有效性进行评价的关键是确定评价指标体系.本文分析了评价指标体系构建的原则,结合我国企业的实际,初步构建了企业培训体系有效性评价指标体系,在此基础上运用德尔菲法根据专家问卷调查结果对于评价指标体系进行了完善和修正,又对完善后评价指标的重要性进行了第二轮问卷调查,通过数理统计方法根据指标的变异系数和平均得分对指标进行了筛选,经向专家反馈,最终确定了由6项一级评价指标、19项二级评价指标、56项三级评价指标组成的大型企业培训体系有效性评价指标体系.     

基于DEA的湖北省科研企业发展现状研究

以湖北省第一次经济普查资料为基础,分析了湖北省科研企业的现状,应用DEA(数据包络分析)方法评价湖北省各科研企业的相对有效性,并通过建立计量经济的Tbbit模型,分析了企业有效性的影响因素,为发展湖北省科研企业提出了建设性对策。     

实行全面预算管理,强化企业内部控制的有效性

全面预算管理是企业内部控制的重要方法之一。文章从企业实际状况出发,对企业落实全面预算管理的方法进行分析,以提高企业内部控制的有效性,并提出预算管理需要注意的问题。     

食品生产企业安全生产管制分析——基于委托代理模型

通过建立博弈模型,对监管部门与企业在食品生产过程中的博弈行为进行分析,研究在无限次博弈中企业进行食品安全生产投资收益的大小对于企业策略的影响.运用委托代理理论分析不完全信息条件下监管部门与企业之间建立合约激励机制的可能性和有效性,并建立博弈模型以分析企业逆向选择问题.     

关于提高人员招聘有效性的思考

人员招聘是现代企业人力资源管理的基础工作,也是企业生存的关键。本文通过结合企业人员招聘的有效性,分析企业在人员招聘工作中遇到的各种问题,提出现代企业如何提高人员招聘有效性的意见和建议。     

黑龙江大中型工业企业人力资源效率评价

文章采用数据包络分析(DEA)方法对黑龙江省有代表性的若干城市大中型工业企业进行人力资源效率的分析,得出黑龙江省大中型工业企业人力资源效率的有效性评价,并利用Malmquist指数分析对黑龙江大中型工业企业人力资源效率进行综合分析,提出相关建议。为提高黑龙江省大中型工业企业人力资源效率和振兴东北老工业基地提供有建设性的参考信息。     

企业内部控制有效性分析

有效性是内部控制的精髓,是内部控制真正发挥作用的关键所在,是其完整性与合理性的最终归宿。如果企业内部控制不能实现对经营和财务活动的"有效控制",那内部控制就失去了存在的价值。对内部控制设计的有效性和执行的有效性进行归纳分析,可以为提高内部控制实施的有效性提供决策。     

浅谈增强企业思想政治工作的有效性

文章介绍了企业思想政治工作在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用。特别是当今石油企业在科学发展构建和谐的工作中,如何增强思想政治工作有效性的意义,影响企业思想政治工作有效性的因素,在增强企业思想政治工作有效性的方法进行了初步探讨。     

资源保障性对质量改进有效性影响实证研究

文章为提高企业质量改进有效性进而预防质量危机,在对资源保障性对质量改进有效性影响关系文献分析基础上,提出了资源保障性对质量改进有效性影响的理论假设,并构建了相应的概念模型;通过问卷调查获取研究数据,利用SPSS19.0及AMOS18.0对数据进行了信度分析及效度检验,并采用结构方程模型对数据进行统计分析,验证了概念模型和理论假设的正确性,并探讨了资源保障性对质量改进有效性的作用机理。     

企业投资方案的多目标模糊优选决策

对企业项目投资方案的多目标决策进行了分析，给出了一种解决企业投资多目标决策的模糊优选决策理论模型，并通过实例对该模型的合理性及有效性进行了验证。     

浅析铁路企业税收筹划的成本与风险

税收筹划的目的是在税法规定许可范围内进行合理的企业经营活动安排,从而减轻企业税收负担。本文首先就铁路企业税收筹划必要性进行简要分析,在此基础上分别对铁路企业税收筹划的成本及风险进行了详细分析,最后提出通过有效控制铁路企业税收筹划成本及风险,实现铁路企业税收筹划的有效性策略。     

财税政策对企业自主创新的支持效应分析

多样化的支持企业自主创新的财税政策工具在实践中的作用有效性研究可以为政策的优化提供参考。文章以福建省若干企业的调查数据为基础,对当前福建省支持企业自主创新的主要财税政策在实践中的作用有效性进行实证分析,得出如下结论：政府的财税支持政策对企业的自主创新活动产生了正向的激励效应;企业对财政激励政策支持其自主创新的有效性评价高于税收优惠政策;支持企业自主创新的所得税相关优惠政策在实践中应用最广;企业对间接税收优惠政策支持效应的评价大于直接优惠政策;行业特点影响着不同财税支持政策的作用效果;企业对享受政策带来效益与成本的比较、政府部门服务质量、企业运用政策的能力是影响企业申请和享受财税支持政策主动性意愿的关键因素。提高企业自主创新财税支持政策的作用有效性需要进一步优化政策设计、营造宽松公平的支持企业创新的环境、增强企业运用财税政策的能力。