论中国文化与西方文化在思维方式上的区别

文化是个极其宽泛的概念.涉及该民族精神生活和物质生活的方方面面.从性质上分,中国文化属人文文化,西方文化属科学文化.人文文化重人论、轻器物,价值取向以道德为本位,强调同一性.科学文化重物质、轻人论,价值取向以功利为本位,主张个人至上,重视特殊的辨识.着重探讨中国文化与西方文化在思维方式上的重大区别.     

中西企业管理文化的比较分析

企业文化是文化与管理的共生体。中西方不同的文化底蕴,决定了迥然不同的企业经营理念和管理方式。中国文化属人文文化,西方文化属科学文化。人文文化与科学文化的差别,反映在企业管理文化上主要存在决策方式、管理理念、治理结构和判断管理效果的标准等四个方面的差异。中西方企业管理文化各有利弊。中国企业应扬长避短,把自身优秀的传统文化和西方先进科学的企业管理文化有机地结合起来。     

和谐文化视野下的高校安全文化建设

建设高校安全文化是和谐文化题中应有之意，和谐文化是一种以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状。它本质上是具有中国特色的、以和谐为理念的多元文化。本文以和谐文化为背景，论述了影响建设高校安全文化的内外因素，并提出建设高校安全文化应重视的几个方面。     

审计文化与廉政文化融合互促的机制、经验与启示

审计文化与廉政文化的融合互促对于推进党和国家监督体系建设，培养高层次审计人才，服务国家治理现代化具有重要的意义。从价值共生、需求牵引、文化溢出、互为保障等方面研究揭示审计文化与廉政文化的互动机制，并基于历史经验总结概括,审计文化与廉政文化融合互促主要体现在两者具有共同的道德规制、“红色基因”和反腐实践。从现实启示看，审计高等教育组织机构加强新时代廉洁文化建设，应以夯实清正廉洁思想根基为价值引领，以厚植廉洁奉公文化基础为价值内容，以培养廉洁自律道德操守为价值追求。     

加强老年文化建设 助推实施“文化养老”

<正>党的十八大报告提出了"建设优秀传统文化传承体系,弘扬中华优秀传统文化"的要求。老年文化建设是中国传统文化的重要组织部分,而"文化养老"是一种能体现传统文化与当代人文关怀相结合的更高层次的养老方式。因此,加强老年文化建设,是助推"文化养老"得以实现的关键,是落实十八大战略目标的重要方面。一、加强老年文化建设的重要性和紧迫性所谓"文化养老",是以老年人的物质生活需求基本得到保障为前提,以满足精神需求为基础,以沟通情感、交流思     

文化又到改革时

中共中央、国务院去年十二月发出的《关于深化文化体制改革的若干意见》指出，当今世界，文化与经济政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中，繁荣和发展社会主义先进文化具有全局性战略性的地位和作用。《意见》还指出，文化体制改革的目标任务是：以发展为主题，以改革为动力，以体制机制创新为重点，     

以CIS战略为切入点建设学习型企业文化

通钢与首钢重组后，紧紧抓住企业文化整合的有利契机，重新提炼了以理念识别、行为识别和视觉识别三大体系为主导的（DIS形象战略，以此促进学习型企业文化的落地生根。     

旅游房地产的文化思考

随着旅游的普及，作为一种经济现象已被广泛认知，作为一种文化现象也越来越受到人们的关注。旅游涉及两种资源，一是山水，二是人文．也称文化。古代中国，旅游被称之为游山玩水．并因其深厚的历史积淀和丰富的文化底蕴被称之为”人文山水”，可见旅游是以“文化“为基石的。如今．在经济利益主导下的旅游房地产开发，常常出现“文化正面临着旅游化。     

从文化的视角看公司治理模式

文章利用霍夫斯特德的文化框架体系,分析了文化因素对公司治理模式选择的影响,并着重探讨了我国传统文化对公司治理机制的影响。文章得出结论:每种制度的背后都有着相应的文化模式在支撑,制度实施的效率也取决于制度与文化的匹配程度,只有和中国传统文化相适应的公司治理模式才能行之有效,从而对我国公司治理的改革提供有益的启示。     

贯彻公司理念 重构厂矿文化

近几年来,武钢积极学习兼容国内外优秀企业文化,在文化塑造上大力推进理念识别、行为识别和标识识别系统的建设,并在立足实际的基础上不断创新企业文化,已初步构建出具有武钢特色的企业文化框架和体系2006年1月,武钢推出了新的企业文化理念表述语,重新定位了发展模式,从之前的“满足市场需求”进一步上升到“追求企业效益和社会效益的共同提高”。新的文化理念为武钢持续快速健康发展打下了共同思想基础。武钢的厂矿文化要成功地进行企业文化建设,首先要清楚认识到厂矿文化和公司文化的区别与联系,才能在推行母文化的同时,和谐统一二者,使其…     

文化强企重在文化落地

近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供强大精神力量。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

河北和光文化传播有限公司

河北和光文化传播有限公司是一家致力于精品图书和工艺礼品为一体的销售公司，公司经过多年发展已与全国各个省、直辖市有业务往来。公司依托现代化信息体制与人文相结合的经营思路，本着弘扬中华灿烂的文化，创建国内图书礼品行业一流企业的宗旨不断进取、不断创新。公司致力于传承优秀传统文化推动文化发展、创造体现人文价值的创新理念和有形的文化产品的文化传播与发展公司。以雄厚的文化资源为后盾，以高品位的文化产品为传播方式。开创了独具特色的品牌．使现代收藏品等业务取得迅速发展．成为业界翘楚，市场遍布全国100余个城市。     

一份把握中国文化的路线图

楼宇烈的《中国的品格》，确实体现了大家的学问，成一家之言。作者以平实语，梳理了中国文化的脉络与体系，讲述传统文化的精粹，总结中国文化的核心精神，讲解得如此通俗又到位，提纲挈领，简明清晰     

文化融合

文化融合指外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。文化融合是文化调整的方式之一。指两种比较接近的文化体系接触后，原来的文化体系随之消失或改变其形貌，从而产生出一种新的文化体系的过程。文化融合的一般过程为：①接触。两种文化由传播而发生接触，这是文化融合的前提。     

文化创意产业发展的有效路径

文化创意产业是衡量一个国家或地区经济社会发展程度的重要标志。作为一种战略性新兴产业,文化创意产业在国民经济中的地位和作用日益突出。文化创意产业是以创意为源头、以技术为手段、以内容为核心,是高文化化和高技术化的统一体。文化创意产业对构建现代产业体系、转变经济发展方式意义重大。要促进文化创意产业发展,必须加快体制改革、加速品牌建设、聚集人才资本、加强基地建设和拓展融资渠道等。     

企业文化的若干问题

企业文化的个性企业文化的个性,从更广泛的意义上说,是要具有民族性。文化越是民族的,就越有世界性,也就越有国际竞争力。因此,在企业文化建设中,一定要坚持民族特色这条原则,反对民族虚无主义和数典忘祖。中国企业文化其基础应该是中国优秀的传统文化。中华五千年的历史文化是人类的一种本原文化,在漫长的岁月里,各种思想、观念不断地经历着冲击、变革,与其他文化相互借鉴、融合,积淀下来的文化体系、思想意识反映了中华民族的聪明与智慧。以儒家主流文化而言,不仅在中国,在东南亚各国     

和谐文化与先进文化关系论析

社会主义和谐文化与先进文化是中国特色社会主义文化体系中两种不同属性的文化.在基本内涵和价值取向等方面的差异,决定了和谐文化不同于先进文化:和谐文化内含有先进文化的要求,和谐文化是先进文化的文化基础与思想资源:先进文化具有和谐属性,先进文化是一种更高层次和境界的和谐文化:先进文化是和谐社会文化发展的旗帜与方向.和谐文化建设必须坚持以先进文化来引领.     

我国会计文化重构研究

对会计文化的重构对于优化会计体系，创建和谐的会计环境，从而促进我国社会主义和谐社会的构建都将起到积极的作用。中国文化的传统、现状和未来将决定我国会计模式在文化方面的特征，应对其有足够的认识，创造出具有民族特色的崭新文化，为经济发展和崛起营造适宜的文化土壤。     

“三维立体”的黄电文化

伴随着企业的改革与发展,山东黄台火力发电厂积极探索企业文化建设发展规律,总结、提炼出了“以管理为核心的厂区文化、以和谐为核心的社区文化,以美学为核心的家庭文化”的“三维立体”的黄电文化体系构架,完善、形成了一整套行之有效的运行机制和建设方法。2001年8月,“三维立体”的黄电文化被列为中国第五种建设模式,中国企业文化研究会也在黄台电厂设立了“中国企业文化建设示范基地”。2001年