企业文化与社会主义精神文明

企业文化是一个企业个性化、具体化的经营管理文化，是市场经济当中的一种微观文化，社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是全面建设小康社会的重要目标。两者之间是辩证统一的关系，相互渗透，相互促进。加强企业文化建设，促进社会主义精神文明的发展，使社会主义社会既有繁荣的经济，也有繁荣的文化。     

电力企业精神文明建设的必要性及对策

随着市场经济的深入发展，电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下，电力企业员工的思想也开始悄然发生改变，电力企业的精神文明建设有着非常重要的意义。它关系到企业员工的精神面貌，关系到企业的整体形象，也关系到企业的核心竞争力和企业的兴衰成败。同时，我们必须认识到电力企业具有与其他行业不同的特点，在实际的工作中，必须要坚持用新方法、新思想指导精神文明建设，探索出一条适合电力企业精神文明建设的新道路。本文主要分析了电力企业精神文明建设的必要性，提出了创新电力企业精神文明建设的对策。     

塑造高素质的员工队伍促进企业文化建设

企业文化是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。每一个成功的企业，都有自己先进的企业文化。在企业文化建设中，员工是主体。员工队伍的素质高低，直接影响到企业文化建设水平。因此，注重员工培养，塑造一支高素质的员工队伍，充分发挥员工的积极性、主动性和创新精神，是实现国有企业先进企业文化的重要基础。     

企业精神文明建设的作用

随着社会的进步,企业的发展,将精神文明建设纳入企业管理内容,在加强制度管理的同时,充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智,是市场经济对企业提出的新要求。而企业精神文明建设也在企业发展中有着不可忽视的重要作用,加强企业精神文明建设,有助于推进构建和谐企业和提高企业效益。     

论精神文明建设与党风廉政建设的关系

论精神文明建设与党风廉政建设的关系●谷清俊社会主义精神文明建设与党风廉政建设是建立在建设有中国特色社会主义理论基础之上，相互联系、相互依存、相互渗透、互为因果、有机配合、相互促进的统一体。党风廉政建设既是精神文明建设的重要内容，又是精神文明建设的关键...     

按照"三个代表"要求建设企业文化

党的十六大报告明确指出：“当今世界文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深融铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义”。“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。以上论述为建设中国特色社会主义文化指明了方向。企业文化     

浅析企业文化建设

企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的认可和理解，转化为员工的日常行为。只有这样才能有效地建设企业文化。企业文化同时也是企业战略实施的重要保证。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业发展的永恒主题。     

建立建设银行企业文化的思考

企业文化是一个企业的全体员工在生产、科研、经营、管理过程中，培育、形成和发展起来的物质和精神文明的总体特征；是企业精神、企业信念、企业目标、企业风尚的集中体现；是企业的灵魂。本文拟就建立建设银行企业文化这一课题与大家共同研讨，旨在抛砖引玉。一、建立建设银行企业文化的重要性及其现实意义（－）建立企业文化是促进两个文明建设的需要首先，通过实施文化建设，创造一个文明、整洁、舒适、优雅的工作环境，使职工既能紧张有效地工作，又能感受到家庭式的和协与温馨，从而增强职工的自信心和创造力；其次，通过制度文化建设…     

学习力创新力执行力与企业发展的关系

学习力、创新力、执行力是现代企业发展的重要保证，其丰富的内涵是企业发展的源动力，三者之间与企业发展既相互联系又相互制约，互为因果、缺一不可。在现代企业快速发展的今天，在激烈的市场竞争环境中，要想始终保持企业良好的发展势头，实现集团公司本世纪头20年“三步走”的发展战略，建设和谐富美小康矿区的宏伟目标，必须从不断提高企业学习力、创新力和执行力入手，改善员工心智，用企业远景和共同价值观统筹公司发展，实施技术创新、管理创新和制度创新，培育适应煤炭企业发展的人才队伍，培育执行力文化，才能建设一个富有创新精神、充满生机活力的新双矿。     

企业文化建设与员工核心价值观的内在关系

企业文化是一种以价值观为核心的文化管理理论和管理方式,是一种理论与实践相互兼容的价值管理方法。价值观是企业文化建设的基石,为全体员工提供了共同的价值观和日常行为准则。文章简述了企业文化建设与员工核心价值观的关系,提出了如何推进以塑造价值观为核心的企业化的措施方法。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力．是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化．尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。     

缔结企业与文化新姻缘

江泽民总书记在党的十四届五中全会上指出我们现在所进行的现代化建设“要把物质文明建设和精神文明建设作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬。任何情况下，都不能以牺牲精神文明为代价去换取经济的一时发展。”这是对物质文明和精神文明的辩证关系作的高度概括。企业在国民经济和社会发展中起着创造物质文明和精神文明成果的双重作用。因此，研究企业与文化的结缘（即整合）问题，是一项重要课题。新时代要求强化企业与文化的整合我国的经济经过十七年的体制改革，国民经济和社会发展有了很大进步，国民生产总产值、国家…     

关于企业文化建设的几点思考

关于企业文化建设的几点思考李向东企业文化是社会主义精神文明的重要组成部分，是企业和职工在传统文化和现代意识影响下、在长期的生产经营实践中逐步形成的具有鲜明企业特点的群体意识，包括职工的价值观念、行为规范、职业道德等，具有导向、凝聚、激励等功能。在当前...     

浅谈如何建设良好的班组文化——以吐哈油田公司石油天然气化工厂班组文化建设为例

班组文化建设是企业文化建设重要的组成部分，良好的班组文化是企业发展的基石。创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的班组文化，以文化建设促进班组建设水平的提升，进而打造一支富有凝聚力、战斗力的班组员工队伍，对企业持续快速有效发展具有重要的意义。     

青岛海湾大桥十合同施工项目文化建设

对于工程施工企业来说,工程项目是企业生存发展的基础,项目部是企业的最基层单位.项目文化是企业文化建设的基础和延伸,在工程项目建设中发挥着越来越重要的作用.推进项目文化建设是全面落实科学发展观,实现企业又快又好发展的重要保证.是加强项目管理、提高项目经济效益的重要举措.是建设高素质员工队伍、促进员工全面发展的有效途径,是构建和谐项目、维护企业稳定的强大动力.     

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

工会作为企业员工的群体性组织,是企业员工合法权益的代表者和维护者,也是企业联系职工群众的桥梁和纽带,对企业员工有极强的号召力和凝聚力。工会作为贴近企业员工,了解企业员工需求,了解企业员工的价值理念,有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,     

金融企业精神文明建设要激发员工的兴行意识

一、激发银行员工兴行意识的必要性员工的兴行意识是金融企业精神文明建设的一项重要内容。创名牌银行 ,需要广大干部职工的共同参与、齐心协力 ,需要广大干部职工的精神凝聚和拼搏意识 ,搞金融企业精神文明建设 ,同样需要广大干部职工的共同参与和精神凝聚 ,归根到底 ,就是一种拼搏兴行意识。其一 ,改革开放的大形势决定金融企业精神文明建设需要激发员工的兴行意识。政府机构、大中小型国有企业等一系列改革 ,给全社会干部职工的“铁饭碗”提出了挑战 ,能者留、庸者下已成为一种趋势。过去那种“干好干坏一个样”的时代已一去不复返了 ,下…     

建设有中国特色的社会主义企业文化

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争，面对世界范围各种思想文化相互激荡，面对小康社会人民群众日益增长的文化需求，全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性”。企业文化作为我国企业物质文明和精神文明建设的结合点，作为当今企业管理的一种高层次管理手段，已引起我国企业界和理论界的高度重视。笔者就此谈点粗浅的认识。企业文化，国内外在论述这一概念时，由于所站的…     

黄金时代创出黄金业绩

接上期）齐头共发展市场的竞争，也是企业精神面貌和员工整体素质水平的竞争。一个良好的凝聚力极强的企业干部职工群体，是企业克服任何困难的重要前提，而它赖以精神文明的建设加以保证。１９０年前的郑州卷烟厂，尤其是在发生了震惊全国的“３·１８”火灾之后，使企业...     

确立“以人为本”的核心价值观加强酒店企业文化建设初探

摘要：酒店业是国民经济较为重要的服务行业和窗口行业，酒店企业文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝，更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。“以人为本”是酒店文化的核心内涵，成功的酒店管理也都是以人才和企业文化建设取胜。因此，在酒店企业文化建设中，“以人为本”，重视员工自我价值的实现就是酒店企业文化建设中的核心任务。本文就酒店企业文化建设确立“以人为本”核心价值观的必要性进行了分析，同时提出了加强酒店企业文化建设的相关途径，为酒店的企业文化建设提供了新的视角。