让企业文化成为一种制度和流程

几乎所有的企业都倡导企业文化,你怎么看待?郑荣禄:企业文化对企业的重要性,我想所有的企业管理者都是很清楚的,也正因为如此,企业管理者都在谈企业文化这个问题.……     

"麦当劳"优惠券中的经济学

发放优惠券是麦当劳、肯德基、必胜客这些洋快餐一直使用的营销模式,为什么他们会乐此不疲呢?我们拿麦当劳来分析一下这种现象.一种容易想到的解释是.通过价格优惠吸引更多的顾客、提高销售量,从而增加企业利润.但如果是这样的目的,为什么不直接降价呢?可见,这个解释不对.在麦当劳的柜台前,总是有持优惠券与不持优惠券的消费者,麦当劳为什么不对所有的消费者一视同仁?这里蕴藏着经济学中一个的原理,即价格歧视.     

浅谈企业文化与企业发展

成功的企业必然有成功的企业家,必然有成功的企业文化.那么,什么是企业文化呢?企业文化与企业发展又有怎样的关系呢?这不只是摆在企业家面前的课题,也应该是每个企业人所思考的问题.     

"齐白石"的证券化悬疑

一件清乾隆珐琅彩"吉庆有余"转心瓶,你说值多少钱? 最新的价格是5,5亿元. 但如果把瓶子从拍卖场拿到交易所里,这个问题就复杂了. 11月22日,天津文化艺术品交易所(下称"天津文交所")鸣锣开业.几乎就在同时,致力于文化艺术品"份额化"、"电子化"的郑州文化艺术品交易所(下称"郑州文交所")亦获得河南省政府金融服务办公室的批准成立,预计明年6月正式开始交易.     

说说"以人为本"

浮华的娱乐圈中,葛优大哥有句名言:新世纪什么最贵?人才! 回到踏实的企业界,但凡有点品位和所谓企业文化的企业,都会在工厂大院、员工食堂等处,倡导"以人为本"的企业道德或价值观.然而,又有多少企业把这句"豪言壮语"、"标语口号"落在实处了呢?     

魔高一尺道高一丈 "反避税"在行动

国家税务总局4月12日下发了《国家税务总局关于加强企业所得税管理若干问题的意见》,要求各地税务部门对不同企业实行分类管理,其中新设立企业和"长亏不倒"的企业将成为纳税评估和检查的重点。据业内人士透露,"长亏不倒"的企业多为外商投资企业,此次它们将成为检查的重点。这些"长亏不倒"外资企业的秘诀是什么?如何从根本上扼制偷税漏税现象?     

"杰克":台州制造业的一匹黑马

注重企业文化提高全员创新意识 去年,来杰克参观的政府部门、兄弟单位络绎不绝,该公司企业文化推进部做过一次调查,问参观者参观杰克后的最深印象是什么?92%的参观者认为是企业文化中的创新氛围.     

树立"人才"与"管理"的新理念

在当今中国企业中,不知道知识经济这个词汇的经理人恐怕不多,但是能够很理性、准确地利用知识,建立相应战略并付诸实施的企业却为数不多.     

多角度看"商品粮生产特区"设想

一、从国际比较看"特区"的可行性 第一个问题是:这种特区有没有可行性?它的目标是什么?能够担负起什么使命?为了回答这个问题,不妨回顾一下历史和国际经验.     

中国特色企业文化包容三大精华

企业文化建设是近几年来人们极为关注的一个问题。何谓中国企业文化,对这个问题说法不一,但就其内涵而言,它应当包括:一是传统文化的精华,二是现代文明的精华,三是现实的经济关系、经济活动与伦理关系,这三个方面构建了中国企业文化。所谓中国企业文化,即是指反映出民族性、国际性和现实性重要特征的企业组织的建设思想和建设文化。从文化传统性而言,它必然根植于传统文化的土壤中;从文化国际性而     

中国传统文化是现代企业发展的强大动力

文化与经济和政治的相互交融在市场竞争中的地位和作用越来越突出,文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。作为一家房地产开发公司投资文化艺术,很多人不理解,认为是风马牛不相及的事。投资文化对企业发展有什么意义?或者说仅仅是一种提高知名度的炒作手段而已?这是对中国传统文化与现代企业的关系和作用认识偏颇或无知的表现。     

"非典"对建立公共卫生、医疗保障的警示

警示一:政府公共管理职能需调整和到位 危机对一个国家和人类来说,是柄双刃剑,"非典"也不例外.我们在讨论"非典"使GDP增长减缓的同时,应该看到,我们同时得到一次很好的学习应对危机的经验,这个经验是给企业和民众的,也是给政府的."非典"危机带给我们的警示,绝不仅仅是公共卫生体系的问题,也不单纯是对公共卫生体系建设的投入问题.     

日本式经营"不合理的合理性"及其问题探讨

本文试图以综合(企业经营活动与经济、社会和文化等要素的相互联系)、历史(经营制度形成的历史路径依赖)、演进(在与环境的互动过程中经营方式形成和变迁的多样性)的视角,围绕日本式经营"不合理的合理性"这个问题展开分析,揭示日本企业的特质、业绩形成机制及其局限性.     

企业留住人才"五步曲"

知识经济时代,企业最重要的己不再是土地、劳力、资本,而是知识.知识是企业最稀缺的资源,是企业最大的资产.于是作为知识载体的人才,成为企业争夺的焦点,一个企业幸辛苦苦培养的技术骨干、管理精英一夜之间可能被人以几倍甚至十几倍的薪水挖走.未来企业的竞争是人才的竞争,谁赢得人才谁就是赢得成功,这已成为企业的共识.那么在这个人才流动频繁的社会,企业怎样才能留住自己需要的人才呢?     

"党支部是我的坚强后盾"

有人问我这样一个问题:你刚上来的时候不是跟书记的关系弄的很僵吗?咋现在你们俩好像亲兄弟一样,一天不见面都不行呢?     

中国民营企业成长的"忧"与"愁"

民企要“脱帽”主持人:在中国每天都有无数新生力量——民营企业正在成长。成长企业百强榜正好体现了这点,过去三年中,中国最具活力、成长最快的企业也都是来自民营企业,在表象背后,我们的民营企业真的成长了吗,成长后的民企会再是“私企”吗?郭凡生(慧聪集团总裁):我们从中国大量民营企业做不大、做不持久的现象中怎样破解当中的问题呢?这应该是我们企业家应该讨论的重要方面。到底中国企业缺什么?缺钱吗?我们看到很多有钱的企业破产了,很多没钱的企业却成长了,说到底还是制度的问题。我认为国有企业的垮掉和今天中国民营企业的成长不仅是…     

关于"和衡管理"

在现代企业管理中,如何在传统文化与现代文化的交融处、中外企业管理结合点上找到契合点,是当今中国企业界探索的问题."和衡管理",确定了以人和、事中、制衡、活源为主体的企业管理四要素,构筑成解决企业生存和发展根本问题的管理方略.     

论企业思想政治工作与文化建设的关系

<正>思想政治工作与企业文化建设是一种什么样的关系?思想政治工作与企业文化建设怎样结合?这不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。随着国有企业改制的进一步深入,加强和改进企业文化建设与抓好思想政治工作是企业党建的一项重要内容。企业的发展已跨入注入思想方法和企业整体价值最大化的综合管理和人文价值的新时代,企业管理亟待从经验型管理走向学习型文化型管理,企业文化建设和思想政治工作的关系问题,给国有企业从事思想政治工作带来新课题。企业文化建设和思想政治工作是两个不同的概念,具有统一性,又有不同点,既可结合起来抓,又有所侧重。     

企业文化与经营业绩的辩证关系研究

一个普遍认识是,企业文化不同于一般文化,它有经济性,是企业实现自身经济功能的有效手段,于是,判断企业文化优劣的标准就应是经营业绩的高低.笔者认为,应从以下三方面重新认识文化与经营业绩之间的关系:即企业文化与经营业绩不存在单一的正相关关系:经营业绩不是衡量文化优劣的唯一要素;企业文化是目的与工具的统一体.     

让"勤俭文化"大放异彩

我很清楚地记得 ,共和国诞生之初曾大力提倡过“勤俭建国 ,勤俭持家 ,勤俭办一切事业”的建国方针及行为风尚。但是 ,随着社会生产力的发展 ,人们物质文化生活水平的提高 ,这个勤俭建国和勤俭持家的方针在人们心目中的印象逐渐淡化 ,以致快要消失了。这个现象是好还是坏 ,少见评说。“勤俭文化”是我们中华民族优良传统的主要内容之一。它不仅伴随我们中华民族几千年的文明史 ,支撑着社会生产力不甚发达的世代人们的物质文化生活 ,还将成为现代人类最终解决与自然环境日益恶化矛盾关系的核心思想。这是目前人们很不理解、更谈不上奉行的一种…