汽车平顺性主观评价方法研究

基于层次分析法和模糊评估法对汽车平顺性的主观评价方法进行了研究。具体内容包括建立主观评价的层次结构模型、确定各评估指标的权重、建立模糊评估模型并构造出模糊评判矩阵,最终得到车辆平顺性的综合评判结果。     

基于模糊综合评价法的短跑运动员选材评价研究

基于模糊综合评价法,对我国短跑运动员的选材指标体系进行研究。通过确定短跑运动员选材评价指标集、建立综合评判的评价集、构造评价隶属矩阵、确定指标权重、建立评判模型、进行综合评判等步骤,对短跑运动员的选材进行综合性的评估。     

基于AHP基础上的模糊综合评价理论的应用研究

为了有效克服目前价值评价中的一些不确定性问题,提高价值评价的准确性与有效性,本文将模糊数学与层次分析法进行有效结合,详细研究了基于模糊数学的多极综合评判模型构建以及判断矩阵对群体决策的模糊一致性问题,讨论了对AHP结果模糊评判方法,将财务指标与非财务指标、定量指标与定性指标相结合,综合评价高新技术企业价值,并对某高新技术企业价值评价进行实证分析。     

BP神经网络在地下水环境质量评价中的应用

基于模糊综合评判和灰色聚类法的不足,应用神经网络理论与方法建立地下水环境质量评价B—P网络模型,对磐石市的地下水进行评价,并与综合评价法的评价结果进行了比较。结果表明：用B—P神经网络模型评价地下水是可行的,该模型具有很强的学习、联想和容错功能,其分析结果和过程都接近人脑的思维过程和分析方法．使得地下水评价结果的精度大大提高。     

基于模糊数学的农产品物流园选址模型构建研究

本文利用模糊综合评估的方法建立评价模型,对农产品物流园的选址进行评价。该模型可以将不确定的各种信息用定量的方法表示出来,再借助于模糊数学的运算得到判断结果矩阵。由此不但可以得出评判对象的评判等级,而且还可以得到它隶属于各个等级的具体情况。模型综合考虑各方面的影响因素,力图建立全面的指标体系,对于专家的打分,采取偏差纠正的方法来降低专家主观性对结果的不利影响。模糊综合评价法将难于量化的指标定量化,有助于提高评价的客观性和准确性,该模型具有一定的理论价值和现实意义。     

模糊综合评价法在军队工程建设项目风险分析中的应用

针对军队工程建设项目面临的风险识别与评价问题,应用模糊数学的方法建立模糊综合评价模型,提出对军队工程建设项目风险进行定量与定性相结合的研究方法,提出了建立军队工程建设项目风险评价指标体系设立原则,建立了评价指标体系,给出了模糊综合评价方法的一般步骤,并确立具体的判断准则来应用评判的结果。     

模糊综合评判在审计风险评估中的运用

模糊综合评判是对受多因素影响的事物综合各因素来做出全面评价的方法,本文通过模糊综合评判结合审计风险模型来确定检查风险的大小,具体是运用模糊综合评判对固有风险和控制风险的等级进行评价,再利用审计风险模型来计算检查风险的大小。     

基于模糊综合评判方法的企业员工能力评估

文章采用多层次模糊综合评判原理,提出了企业员工能力评估的方法,给出了其工作能力模型的应用方法。并对计篡结罢沸扦7公妊模型的应用方法,并对计算结果进行了分析。     

少数民族传统体育旅游开发适宜性的模糊评价

为了引导少数民族体育旅游资源开发,本文按照层次分析法,建立了少数民族传统体育旅游开发适宜性评价指标体系。为了使评价更准确可靠,提出了层次分析法、灰色关联理论与模糊综合评判相结合的评估方法。该方法由模糊数学确定指标的模糊评判矩阵,通过灰色关联系数确定评价指标的综合权重,结合指标权重与评判矩阵进行模糊运算得到评价结果;通过实例证明了该方法合理有效,可为决策者提供科学、客观的理论依据,以期对推动少数民族体育旅游资源开发产生积极的作用。     

人力资源管理者职业化研究——基于熵权模糊综合评价的

通过研究人力资源管理者职业化和胜任力素质模型,构建了人力资源管理者职业化评价指标体系,并针对一般综合评判法在权重确定方面存在的不足,提出了一种基于熵权的模糊综合评价模型,并运用该方法对人力资源管理者A的职业化程度进行了综合评价,验证了这一方法的可行性和正确性,该模型可在人力资源管理者评价中广泛应用。     

介绍一种从人员评估到人员开发的方法

一个企业的兴衰,很大程度上取决于这个企业员工素质以及由此而采用的管理模式。为克服传统人员素质评估方法的缺陷,介绍了一种把人员素质评估与人员开发相结合起来的教学方法：先用多层次模糊综合评判模型对人员素质进行评估,然后将评估的结果引入所建立的人员价值系数模型中,据以确定人员的开发方案,并进一步对组织进行开发。     

基于模糊综合评价理论的高校食堂评估

本文将模糊综合评价理论模型具体应用到高校食堂质量综合评价研究中,结合实际情况将高校食堂评价系统根据需要分成若干指标,建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集,实现对高校食堂等级的综合评判。并通过实例表明模糊综合评价方法可操作性强、效果较好,可在一般连锁餐饮业的评估中广泛应用。     

员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

多层次模糊综合评判法在企业技术创新能力绩效评价中的应用

针对多层次多指标系统的评价问题,给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价,得到最底层指标的评判的结果,把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵,再根据上一层的权重进行评价计算,得到该层的评价结果,依次进行,直到最顶层,得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重,,采用多层次模糊综合评判法对企业技术创新绩效进行评价,评价实例验证了该方法的有效性。     

商业银行小额贷款风险评估模型研究

基于商业银行小额信贷的整体目标,根据信息不对称理论和小额贷款的自身特点,构建了商业银行小额贷款的风险结构模型;通过调查所得数据,运用AHP决策分析与模糊综合评判,对调查数据进行了综合分析与评估。结果表明,该评估模型对指导商业银行开展小额贷款风险评估具有重要借鉴意义。     

考虑信息物理融合的电网信息风险模糊综合评估

随着电网中物理信息融合不断深入,信息层面的风险对物理层面安全的影响越来越大。考虑信息物理融合对电网的影响,从信息层面对电网风险进行分析,建立考虑信息物理融的电网信息风险评估指标体系。模型采用层次分析法确定指标权重,并引入三角模糊数减少评价专家主观上的不确定性和认识的模糊性,再结合模糊综合评判模型进行风险评估。最后通过算例说明了这种基于三角模糊数的模糊综合评判模型的可行性和有效性。     

基于AHP—模糊综合评价法的专利权价值评估研究

基于对专利权价值影响因素的分析,指出了目前专利权价值评估方法存在一定的局限性。首先构建了专利权价值评价指标体系,在此基础上运用AHP和模糊综合评价法建立了专利权价值评估模型,进而对传统评估方法所得的评估结果进行纠偏,最后结合案例验证了该模型在实际评估中的可行性。     

技术人员绩效考评模糊综合评判算子研究

运用模糊综合评判进行绩效考评时,大多文献直接采用“∧,∨”计算合成值,没有就具体问题具体分析。在对四个常用算子进行深入研究的基础上,通过实际数据验证,可以得出适于技术人员绩效考评的最优模糊综合评判算子。     

基于模糊评价法的企业文化水平研究

一个企业的发展壮大需要适宜的文化作支撑,而正确合理地评价企业文化、并以此基础不断做出调整和完善也是必不可少的。本文把模糊综合评价方法具体应用到企业文化综合评价研究中,并结合Denison企业文化特质模型将文化分成若干个可靠指标,实现了对企业文化水平的综合评判。实证表明,模糊综合评价方法可操作性强、效果较好,可在企业文化水平评价中广泛应用。     

基于模糊AHP的信息管理系统绩效评估

本文根据一般企业信息管理系统三大功能定位以及日常运行保障等因素,构建了信息管理系统绩效评估指标体系.并基于模糊AHP层级分析理论建立企业信息管理系统的绩效评估模型,提出了多级模糊综合评价方法.文章以广东省某企业的人事信息管理系统为例,实际应用该评估方法,验证了多级模糊综合评估方法的有效性.