略论再就业

下岗职工或说失业人员再就业，这是我们面对的一个重大社会问题。党和政府对下岗职工再就业给予高度关注和重视，千方百计创造条件，提供再就业的机会，这也只有社会主义的中国才能做到的。     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究，经费投入没有保障，部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题，指出了解决这些问题需要采以建立再就业培训运行机制，完善再就业培训体系，做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

黑龙江省下岗职工规模和特点分析

依据调查和数据，从宏观上对黑龙江省下岗职工的总体规模进行推算和分析，指出黑龙江省下岗职工具有数量多、行业分布集中、实现再就业难度大和出现、逆向”流动等特点，即而从实际情况出发为黑龙江省城市下岗职工再就业提供了可靠的就业途径。     

贯彻十六大精神努力促进再就业

党的十六大将比较充分就业作为全面建设小康社会的重要目标。为促进下岗职工再就业，要用足用好再就业扶持政策，要加强教育与培训，使下岗职工了解就业政策，适应就业形式，转变就业观念，提高再就业能力，努力拓宽就业渠道，加强和完善延伸到街道、社区的就业服务，扶持下岗失业人员自主创业，以创造再就业工作的新局面。     

解决下岗职工的基本生活需要与再就业问题探讨

在生产力发展和市场经济运行过程中，不可避免地产生了部分职工下岗的现象。本文就切实解决下岗职工的基本生活需要与下岗职工再就业问题的重要性进行了分析。并强调了解决下岗职工再就业问题应做好的几项工作。     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业问题,不仅关系到国有企业改革目标的实现和国有经济战略性调整的完成,而且关系到社会的稳定和社会主义政权的巩固。切实做好下岗职工再就业工作,既是社会主义制度的本质要求,也是党和政府应尽的责任。本文仅就下岗职工再就业     

国有企业下岗职工劳动关系处理的难点和对策

国有企业下岗职工进行企业再就业服务中心，三年之后应与企业解除劳动关系，脱离中心，目前大部分下岗职进入再就业服务中心时间已过半，但脱离中心的工作进展却十分缓慢。这 体制上的原因，亦有经济和社会原因，还受下岗职自然条件的制约，建立完善的社会保障体系，界定明确的经济利益补偿关系，结合下岗职工的不同特点是解决下岗职工出中心难的根本出路。     

下岗职工再就业的“四环素”

近年来,双牌县在国有企业改革改制中,高度重视下岗职工再就业工作,通过狠抓就业观念转变、完善就业网络、落实就业政策、开发就业岗位等四个环节,推进了下岗职工再就业。全县共有国有企业下岗职工2964人,通过自谋职业实现再就业的1611人,输送到沿海就业的731人,下岗职工没有出现集体上访或闹事现象,推动了全县国有     

对煤炭企业再就业培训工作的思考

认为目前煤炭企业再就业培训工作存在着缺乏理论研究、经费投入没有保障、部分下岗职工不愿参加再就业培训等主要问题 ,指出解决这些问题需要采取建立再就业培训运行机制、完善再就业培训体系、做好对下岗职工的教育及引导工作等具体措施。     

统一认识 加强领导 切实做好国有企业下岗职工再就业工作

<正> 一、提高认识,统一思想,增强搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的紧迫感和自觉性搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是当前事关全局的头等大事和第一位的工作。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题。江泽民总书记反复强调指出:“各级党委和政府,要把扩大就业门路,搞好再就业工作作为头等大事抓紧抓好,不可有丝毫的疏忽大意。”     

转变就业观念促进再就业的健康发展

就业形势的严峻局面是当前经济工作者面对的一个重要课题，能否解决好下岗职工的再就业问题， 关系到改革的成败和社会的稳定。本文介绍了有关就业与失业方面的知识， 分析了下岗职工中存在的一些思想误区， 指出只有转变就业观念， 适应市场经济的形势， 才能使再就业工程顺利、健康的实施     

当前实施“再就业工程”的障碍与对策

随着国有企业改革的全面深化和产业结构调整的步伐加快，下岗失业职工日益增多的现实，严峻地摆在我们面前。如何解决下岗职工的再就业问题，是当今我国经济发展中必须认真对待的问题。一“再就业工程”实施中的障碍性因素职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。当前在实施“再就业工程”中障碍性因素较多，主要是：（一）职工的行为选择不当职工进入就业市场后，目前劳动力市场提供的就业机会，本来可以满足大多数下岗职工重新就业的需求，但是很多下岗职工受传统用工制度的影响，在新的就业…     

政府引导金融搭桥社会推动全力营造再就业工程

为了全力营造石嘴山市再就业工程良好服务环境,帮助更多的下岗职工实现再就业,人行石嘴山市中心支行在政府引导、金融配合、社会推动下,灵活运用中小金融机构再贷款等货币政策工具,充分发挥央行宏观调控职能,积极探索下岗职工再就业小额担保贷款运行模式,走出了一条适合区域经济发展的再就业小额贷款发放管理新路子,为再就业工程的实施提供了资金支持.截止2003年8月末,全市3.5万下岗失业人员实现了再就业.     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题，提出相应的解决措施，具有一定的现实意义。     

实施再就业工程面临的困难和途径

再就业是我国现阶段必须认真解决的重大问题。为实现下岗职工的再就业，主要要加快经济发展，扩大就业容量；大力发展第三产业，扩大就业范围；发展劳务输出，开辟就业新门路；积极培育资本市场。     

再就业工程的开展与就业观念的转变

再就业工程是关系国企改革成败和社会稳定与否的大问题。目前，就业中面临着许多问题，而要解决这些问题，全面实施再就业工程离不开就业观念的转变，一是政府就业观的转变；二是下岗职工就业观的转变。     

我国企业下岗职工再就业的难点及对策

企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。     

找到适合您的那双“鞋子”

2006年11月30日，一个冬日的午后，《大众商务》杂志社同西安市总工会联合组织的首届“下岗职工再就业免费培训活动”正式开班了。     

河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究

当前 ,河北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临严峻的形势 ,但下岗职工隐性就业现象却相当普遍地出现了 ,并引起社会各界的关注。本文在分析我省城镇下岗职工隐性就业现状的基础上 ,指出隐性就业的正负效应 ,并进而提出解决隐性就业问题的对策 :一、以法治市 ,加大政府的调控力度 ;二、完善社会保险制度 ,建立再就业托底及帮困工程 ;三、从观念引导和有效机制设计上 ,促使隐性就业显性化 ;四、严格控制下岗职工总数 ,制定经济性裁员实施办法。     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多，分布集中，再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾，下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾，产品产业升级与再就业的矛盾，保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾，下岗失业人员素质偏低、知识经济老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾是要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完