国外跨界搜寻研究回顾与展望

组织跨界知识搜寻(以下简称跨界搜寻)既是创新管理、战略管理、知识管理等研究领域的交叉研究热点,又在开放式创新情境下具有重要的现实意义。本文对跨界搜寻的已有研究进行了回顾,首先系统阐述了跨界搜寻的理论基础、概念内涵和维度划分等问题,在详细探讨跨界搜寻的前因、结果、情境因素和相关变量测量等问题的基础上,构建了一个跨界搜寻的整合研究框架,最后对该领域未来研究进行了简要展望。     

国外工作搜寻理论研究述评

本文主要介绍了工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾。本文认为,工作搜寻理论通过研究劳动者在特定环境下的搜寻行为,有助于我们重新认识和评价劳动力市场服务机构以及各种工作搜寻方法的有效性,并理解真实劳动力市场的运作机制,这对于指导我国劳动力市场的发展、减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。     

企业知识搜寻前因和结果研究现状探析与整合框架构建

本文在文献梳理的基础上,首先探讨了企业知识搜寻行为的影响因素(即前因问题)以及知识搜寻对企业创新的作用(即结果问题),然后结合知识类型和知识距离区分了四种知识搜寻策略,最后通过引入不同的知识搜寻策略构建了一个知识搜寻前因、策略与结果整合框架,以期为后续研究提供借鉴和参考。     

基于CiteSpace的信息搜寻行为领域研究热点与趋势分析

文章利用CiteSpace信息可视化软件，选用Web of Science核心合集数据库作为数据来源，以学科分布、被引文献、关键词、突发词为分析节点，对近10年国外信息搜寻行为研究领域的文献进行计量分析，进而探究该领域的研究热点与发展趋势。结果表明：信息搜寻行为研究领域表现出多学科交叉融合的特点，健康信息搜寻行为是目前研究的热点，研究主体划分越发细致，信息搜寻行为影响因素的研究也逐渐成为研究前沿。     

企业外部创新搜寻战略——内容-行为组合视角的实证研究

现有研究针对企业外部创新搜寻战略提出了广度和深度两个搜寻战略行为维度，并逐渐重视企业外部创新搜寻战略的内容维度。该文在此基础上引入时间和空间两个搜寻战略的内容维度，通过理论分析和经验实证．构建了基于内容-行为组合的、由搜寻广度和深度两方面组成的企业外部创新搜寻战略模型。     

工作搜寻国内外研究述评

随着科学研究的发展,工作搜寻已经被认为是职业发展的重要部分,并且在职业选择理论发展和实证研究中起着重要的作用.本文主要介绍了国内外工作搜寻理论的最新发展,评价了主要的理论模型和观点,对搜寻过程和搜寻方法的实证研究也进行了简要的回顾.在此基础上予以简要评述.     

广告信息不对称与消费者行为选择

本文从广告信息含量的角度 ,介绍了国外学者对信息性广告和非信息性广告的研究情况 ,分析了这两类广告与搜寻品和经验品之间的联系 ,并且着重探讨了非信息性广告的作用 ,并且纠正了对非信息广告的传统偏见。     

交易制度与市场环境的匹配——交易规则的实验研究综述及实例

交易制度应与市场环境相匹配,经济现实中如此,实验设计中亦是如此。文章首先基于市场制度与市场环境匹配理论对相关实验进行了概述,随后对不同交易环境下交易制度的变化做了综述,并选择与买方有权搜寻其他选择的市场环境相对应的有搜寻交易制度作为重点,对已有文献进行了详细梳理,最后报告了一项已经开展的以搜寻为基础的交易制度实验研究实例,阐明了在实例中选取以顺序搜寻为基础的“接受否则拒绝”交易制度的研究思路、实验设计和实验结果。     

搜寻摩擦市场:搜寻和匹配模型的发展及其应用——2010年度诺贝尔经济学奖获得者的主要学术贡献

2010年诺贝尔经济学奖授予了戴蒙德、莫滕森和皮萨里德斯三位经济学家,以表彰他们在研究劳动力市场存在空缺职位而失业者又找不到合适职位的现象方面所做出的理论贡献。本文在简要介绍他们的学术生涯和主要著述后,着重阐述他们有关搜寻摩擦市场的学术贡献以及搜寻市场分析框架、搜寻与匹配模型的发展与应用,最后对他们的理论的学术价值及现实意义进行简要的评价,以飨国内读者。     

产品参与度对会员重购及口碑传播的影响

文章采用2×4实验设计，研究了产品参与度对会员卡价值、会员信息搜寻意愿和行为、会员重购行为及会员口碑传播意愿方面的影响。研究表明顾客对高参与产品会员卡的顾客价值评价高于低参与产品会员卡的顾客价值评价；高参与产品会员的信息搜寻意愿高于低参与产品会员信息搜寻意愿，但信息搜寻行为不具有差异性；高参与和低参与产品会员都更倾向于购买会员卡产品；高参与产品会员向他人推荐会员产品的意愿强于低参与产品。     

跨国公司全球战略资源搜寻：途径及其选择模式

随着全球化的发展，获取持久的全球竞争优势是国公司全球经营的一个重要战略目的。资源基础理论则认为，企业所拥有和控制的战略资源是持续竞争优势的来源，由于战略资源的内部培养具有路径依赖和长期累积的特点，因此很多跨国公司通过全球范围内进行战略资源搜寻以适应其跨国经营所需要。本文对跨国公司全球战略资源搜寻的途径以及通过数学模型来对如何选择合适的战略资源搜寻途径探讨。     

跨国公司全球战略资源搜寻:途径及其选择模型

随着全球化的发展,获取持久的全球竞争优势是国公司全球经营的一个重要战略目的。资源基础理论则认为,企业所拥有和控制的战略资源是持续竞争优势的来源,由于战略资源的内部培养具有路径依赖和长期累积的特点,因此很多跨国公司通过全球范围内进行战略资源搜寻以适应其跨国经营所需要。本文对跨国公司全球战略资源搜寻的途径以及通过数学模型来对如何选择合适的战略资源搜寻途径探讨。     

“互联网+”时代职业搜寻方式的嬗变与趋向

职业搜寻方式的选择是影响劳动力就业的重要因子。"互联网+"时代的职业搜寻竞争性更强、时效度更高,并逐渐从数量就业向质量就业转变。当今职业搜寻方式日益丰富,正式渠道和非正式渠道、传统搜寻与网络搜寻的效能各有千秋。随着时代的发展,职业搜寻方式将从一元向多元转变,网络技术含量将不断加强,并将与人才搜寻方式更加耦合。     

大学生工作搜寻的“摘麦穗”效应——风险容忍视角下的大学生就业满意度分析

基于299份来自广东、江西、安徽和上海等地高校部分2014-2016年毕业大学生的问卷调查数据,利用SPSS19.0软件进行cox半参数模型回归和调节效应检验。结果表明,大学生工作搜寻就如同"摘麦穗",一是工作搜寻时间的影响因素是多样的,人际交往能力更强的大学生,在资本充足的基础下,为追求下一份更好的工作,会选择延长搜寻时间。本省外市、外倾性更强、情绪更不稳定、应聘能力更强的大学生,因其高水平的表现能力,或迫切期望实现就业的心态,而选择早早定下工作岗位。二是工作搜寻在风险容忍影响就业满意度中存在调节效应。具体地,不同群体中,工作搜寻所发挥的调节效应有所不同。在低风险容忍群组中,随着工作搜寻时间的延长,风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低。而高风险容忍群组中,工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验。     

收入差距与城镇女性的婚姻选择

本文运用2005年全国1%人口抽样调查数据考察了城镇地区男性收入差距对女性婚嫁行为的影响。我们先通过一个搜寻模型从理论上讨论了前者对后者产生影响的机制;再通过实证分析得出,一个地区男性之间的收入差距越大,女性越愿意增加其在婚姻市场中的搜寻时间,具体表现为女性更倾向于暂时选择单身,推迟结婚年龄。本文的结果还表明,女性的婚姻选择对中等收入以上的男性之间的收入差距更加敏感;大城市中的男性收入差距对女性婚姻选择的影响要高于中小城市。     

我国开放式股票型基金运营费率问题研究

本文在既有研究成果的基础上,运用因素模型对我国开放式股票型基金的运营费率与回报率之间的关系进行了实证研究,并进一步运用信息经济学的方法,从信息搜寻成本角度分析了运营费率与基金业绩之间的关系,并对开放式基金的运营费率的设计安排提出建议。     

基于序参量方程的企业惯例搜寻研究

企业的行为是以惯例为基础的,企业的惯例具有与基因在自然界中相似的进化机制的作用,即引导和推动企业的演化。企业系统中所有惯例相互协同反映一定的综合水平,即企业惯例集合综合状态。从协同学的角度看。企业惯例集合综合状态是企业系统的慢变量,是企业演化的序参量。通过建立以企业惯例为基础的企业系统演化方程、进行系统稳定性分析,并推导序参量方程,根据企业系统演化规律判定惯例搜寻方向,有意识和有目的地进行惯例搜寻,驱使企业系统按照要求演化,建立企业惯例搜寻机制,最终优化企业惯例集合。     

大学生失业的理论解释初探

大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题,自1999年以来我国高校连续几年扩招,截至2005年底,全国各级各类高等教育在校人数达到2300万人,毛入学率达到了21%。由于整个社会经济处于平稳发展态势,国民经济的发展在一定程度上赶不上大学毕业生人数的激增,由此引发了越来越严峻的大学生失业问题。本文从搜寻理论出发对这一问题作出了一些解释。     

信息经济学视角下农户对信息需求的困境

本文运用信息经济学基本理论对农户信息需求不足的问题进行了分析,认为农户信息搜寻成本过高、农业信息市场不完善、农户自身素质偏低是农户信息需求面临困境的主要原因。并在此基础上提出加强农户的组织化水平,建立、健全农业信息经纪人制度,开发针对基层农户的农业信息市场模式,加强对农户的基础教育和职业教育等措施以提高农户的信息需求水平。     

家庭背景对大学毕业生工作搜寻途径的影响

本文简要分析了家庭背景对大学毕业生搜寻行为、信息、成本、期望和机会的影响,认为家庭背景导致的就业不公平现象,是当前我国高等教育发展和公共政策必需面对的现实问题。建议充分发挥政府的职能作用,进一步完善就业市场体制,弱化家庭背景对个体就业的影响