浅谈虚假会计信息的产生原因及治理对策

一、会计信息生产者与会计信息之间存在一定的利益关系，是产生虚假会计信息的内在动因 1．这里所讲的“利益”既包括企业利益，也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益；既包括直接利益，也包括间接利益。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是企业利益。企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次，是个人利益。企业负责人作为企业管理的最高首长，     

浅析虚假会计信息竹产生及其治理

一、虚假会计信息产生的内部条件 会计信息生产者（包括会计人员、企业负责人及其他可以对会计信息施加影响的人员）与会计信息之间存在一定的利益关系,是产生虚假会计信息的内在动因。1．这里所讲的“利益”,既包括企业利益,也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益;既包括直接利益．也包括间接利益。在与会汁信息相关的利益中,处在首位的是企业利益？企业通过提供虚假会计信息可骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任,并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。     

会计舞弊的成因分析与治理方案

一、会计舞弊的成因分析 1利益的驱动是产生会计舞弊的内部动因和根源。 （1）为了自身的经济利益而进行会计舞弊。首先，正所谓“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”任何社会现象的背后，都有其深刻的经济利益根源，这也符合古典经济学的“经济人假定”。“经济人”在一切经济活动中的行为都是合乎所谓的理性的，力图以最小的经济代价去追逐和获得自身的最大经济利益。这里所讲的“利益”即包括企业利益，也包括企业负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益。其次，在与会计信息相关的利益中，处在首位的是企业利益，企业与国家的关系，不仅存在着统一，也存在着矛盾。     

完善公司治理结构协调股东员工利益

在我国股份制企业的运作中，由于长期混淆了企业资产的所有者与企业的所有者的差别，片面强调保障股东利益，所以，必然造成股东与员工之间产生利益冲突。个业只有善待员工，充分考虑员工的利益要求，才能实现企业的长远发展，才能确保企业利益并由此保障股东利益。因此，我国的公司治理结构需要进行立法上、制度上的完善、变革或创新。     

浅析企业会计监督存在的问题及其对策

一、企业会计监督存在的问题 1企业内部会计监督弱化。各单位的会计人员对会计监督职能的认识不足，使会计人员自身对社会监督缺乏信心。而会计人员的经济利益直接由单位负责人决定，使会计人员在经济上丧失独立性，各项工作易受领导的干预与操纵，无法真正行使会计监督职能。如果会计人员坚持原则。往往会受到打击报复。因此，有的财务人员心有余悸，怕得罪人，怕领导不信任，怕下岗，主观上不愿意监督，不敢监督，使企业内部会计监督机制弱化。     

关于会计信息失真问题的探讨

一、会计信息失真的原因1.利益,特别是经济利益的驱使,是会计信息失真的源泉和原动力。经济利益是最常见的造假动机,是造假最强大的内在驱动力,另外,政治利益也是造假者造假的一个主要动力。企业由于所有者与经营者(代理者)的两权分离,双方利益不一致,当造假者对暴富的渴望,对官位升迁的企盼,对出人头地的向往不能通过正常渠道获得时,就不得不依靠采取各种手法来改变单位与国家、单位与个人、个人与个人之间的利益格局与分配关系,改变衡量其政绩的各项经济指标。一些单位为达到转移资产、偷逃税款、粉饰业绩、获取信贷资金和商业信用、发行…     

对培养企业职工责任感问题的思考

培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律，认同自己在企业业中的责任，职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识，企业利益与职工个人利益的一致性的责任感，在职工中倡导从企业发的同时，必须实关注职工的个人利益，让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关，营造良好的道德氛围，充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。     

基于相关者利益均衡的企业财务管理目标

企业是一个多元利益的共同体，企业的财务管理目标应该与各利益主体相关。本文分析了股东财富最大化和相关者利益最大化两种理财目标的局限性，并提出现代企业财务管理目标的理性选择——基于相关者利益均衡的企业价值最大化。     

企业员工利益初探

所谓企业员工利益．就是企业员工得到的好处。它是企业员工工作和生活的必须保证。是员工充分发挥主观能动性的内在原动力，企业员工利益是一个广义的含义。在市场经济条件下．由于企业个体员工利益追求不同，因此，从不同的角度分析，员工利益有着很丰富的内涵。     

利益相关者理论在中国的实证研究基础

利益相关者理论日益在管理学科、企业伦理学、法学和社会学等领域得到众多学者的关注，在理论框架、研究传统等方面均有了较深入的探讨。但在实证研究方面，该理论仍显薄弱。特别是利益相关者理论对企业利益相关者的识别、权重研究、企业与其利益相关者的关系，及如何评价企业的利益相关者关系管理等方面，还需要进一步的研究。我国的理论界和管理部门已开始重视企业的利益相关者问题，但利益相关者理论在我国的实证研究需要有前期的基础研究。     

RCEP 框架下企业 OFDI 技术利益的理论机制与实证检验

区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）合作框架下中国企业对外直接投资（OFDI）及其技术利益格局会深远影响成员国的后续科技创新与合作。本文基于上市公司面板数据，运用“熵权法”测算技术利益，结合企业、环境、东道国与OFDI特征研究中国企业对RCEP国家直接投资的技术利益实现问题。研究发现：对RCEP国家直接投资对实现技术利益具有显著促进作用；管理效率的提升强化技术利益的实现能力，高知识产权保护水平强化技术利益实现的动机。进一步分析表明，国有企业能实现更多的技术利益，而民营企业可以通过提高管理效率和知识产权保护水平提升技术利益实现水平；企业OFDI水平越高、东道国知识产权保护水平越高，技术利益实现效果越好；投资到RCEP国家的企业相比投资到“一带一路”国家的企业会获得更多技术利益。     

债权人市场、债权人保护与公司治理

一、债权人市场与公司治理的关系1．债权人保护机制是公司治理的重要内容。现代企业理论认为，企业本质上是多边契约关系的总和，是一张由股东、债权人、经营者、生产者、消费者及其他有关利益主体共同组成的“契约网”。契约本身所内含的利益主体的平等性和独立性要求公司的利益主体之间应该是平等、独立的关系，而企业的效率只能建立在利益相关者平等的基础上。     

如何实现薪酬与绩效的有效融合

薪酬是企业支付给为实现企业目标而付出劳动或贡献的员工的相应回报和答谢，是公司对员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用。但是，由于员工所在岗位性质、职责的不同，自身能力水平及实际工作绩效不同，均给薪酬带了很多困扰。如何实现薪酬与绩效两套体系的有效融合，将短、中、长期经济利益相结合，促进企业利益和员工利益共同发展、企业发展目标与员工发展目标相一致，正是我们不断探讨的问题.[第一段]     

基于利益相关者的设计项目循环自运行管理模型研究

为了实现设计项目资源有效匹配并提高勘察设计单位的经济效益,对设计项目过程管理的研究显得格外重要。结合利益相关者理论,基于权力性和紧密性两个维度,在设计项目利益相关者中辨识出关键利益相关者——项目负责人。根据设计项目过程管理的特点,通过建立循环自运行管理模型,将过程管理分为任务、计划和人员三大内循环实体。分析得到:实施循环自运行管理的关键机制在于企业内、外部融智的程度,企业通过内谐化与外延化统一管理的办法,能够实现"智慧与资金"的高效融合。为研究我国勘察设计单位综合能力的提升提供了新的理论支持。     

控制权利益、管理者股权与企业价值

本从管理所有权出发，围绕其与控制权利益以及企业价值之间的关系进行了比较系统的分析。作认为，管理所有权的上升从价值的创造与分配两个方面影响着其自身和其他股东的利益。就整体的企业价值来说，管理股权的最终影响取决于其所产生的激励效应与风险效应的综合作用。在分配方面，管理的持股所导致的控制力上升将使其在创造的企业价值剩余中获取更大的份额，但对于其他股东来说，一方面他们将分享一部分股权激励效应所产生的价值增值，另一方面，这种分享又为管理控制权利益的上升以及风险负效应所抵消。     

国有企业收入分配必须正确处理五个关系

国有企业的收入分配实际上是出资人、企业负责人与企业职工的利益分配。对国有企业的收入分配进行依法调控是出资人的一项重要职责,做好国有企业收入分配工作,必须正确处理好五个方面的关系。     

财务收益权影响因素分析

我国企业普遍存在的内部人控制、大股东侵占中小股东利益、债权人的利益无法保证等等现象都与企业财务治理的不规范有关，特别是与财务收益权的不合理配置有很大关系。企业作为市场经济的主体，就要保证作为企业生产要素提供者的利益，包括股东、债权人、企业职工等利益相关者合法利益。本文主要从企业内部分析了影响财务收益权的主要因素，包括资本结构、信息分布、股利政策和企业文化。     

沿海地区和平崛起过程中民营科技企业利益制衡分析

和平崛起已经成为中国的国家意志与国家理念。沿海地区和平崛起过程中民营科技企业的成长已经形成中国社会经济长足发展的领跑者现象。经济利益是社会经济发展的动力，又是经济改革得失的测量器，也是社会制度巩崮和完善的稳定器。面对沿海地区和平崛起过程中民营科技企业的现实、具体的经济利益关系，必须着重处理好机会经济利益、风险经济利益、综合经济利益追求引导和制衡问题。     

关于国有企业会计管理体制改革与发展方向的一点设想

在国有企业中，传统的会计管理体制存在着“两重性”特征：会计人员由各单位直接任命，是单位的管理者之一，首先维护本单位的利益；同时要依法履行财务管理、会计核算和监督职责，维护国家的利益。但在利益分配时，会计人员往往是站在单位的立场上，过多的考虑单位的利益而不顾国家的利益。从大量现象来看，除了个别的会计人员贪污、挪用公款外，会计信息造假对会计人员没有直接利益可图，反而一旦暴露则直接影响会计人员本身，并要承担相应的法律责任。而企业的经营业绩好坏却是与单位负责人的升迁荣辱体戚相关。     

企业道德建设的构想:一个利益相关者的视角

企业行为失范而引致的危机日益凸显着企业道德的价值。企业道德涵盖“企业之道”层面的企业经营管理哲学和“企业之德”层面的企业品行。企业道德是企业的软实力，是企业缔造长青基业的源泉。企业的第一属性社会性赋予了企业对利益相关者的社会责任，本文从利益相关者的视角系统地建构了企业道德建设的逻辑框架。