围绕中心服务大局切实做好边疆央行文联工作--人民银行文联云南分会2014年工作纪实

在中央文艺工作座谈会精神鼓舞下,中国人民银行文学艺术联合会云南分会在过去的一年里,紧紧围绕人总行工会“围绕中心,弘扬正气,加强建设,服务基层”的工作思路,结合云南边疆央行工作的特点,在人民银行昆明中支党委的领导下,以“团结奋进谋发展,凝心聚力促和谐”为主题,充分发挥央行文联的桥梁纽带作用,做到“凝聚人心、圆梦中国、挥洒豪情、建设边疆”,以文化体育活动为依托,切实抓好文联的各项工作,在地方党政和群众中现产生了深刻的反响和好评。     

教育监督惩治并重 推动党风廉政建设——人民银行普洱市中心支行党风廉政建设和反腐败工作纪实

<正>近年来,人民银行普洱市中心支行党委把党风廉政建设和反腐败作为党的建设的重要内容,始终坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,围绕中心,服务大局,立足边疆金融实际,落实好党风廉政建设责任制,推进惩防体系建设,辖内党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成绩,多年来辖内人行系统没有发生案件和重大责任事故,有效促进了全行各项工作健康发展,为边疆金融稳定和地方经济建设做出了应有的贡献,树立了基层央行的良好     

新媒体时代央行党建宣传工作现状与创新研究——以人行怒江中支为例

<正>当前国内外思想文化交锋形势严峻,面对数字化信息技术迅速发展带来新闻传播革命的工作新常态,如何做好新媒体时代央行党建宣传工作,并以此促进基层央行有效履职,成为一个十分重要且迫切的课题。笔者通过匿名调查问卷、走访座谈等方式,在分析当前党建宣传工作所面临突出问题的基础上,结合基层央行工作实际,提出新媒体时代下做好党建宣传工作的具体措施。一、党建宣传工作现状人行怒江中支地处"边疆、民族、宗教、贫困、峡谷"为一体的傈     

以文化建设凝心聚力 促各项工作再上台阶

<正>2006年以来,中国人民银行青岛市中心支行以构建和谐央行、促进科学发展为宗旨,高度重视并着力加强央行文化建设,确立了"坚持以人为本,培育核心理念,促进科学管理,争创工作佳绩"的总体思路。从提高思想认识入手,深入进行宣传动员,使干部职工对"发挥央行文化铸魂、塑形、凝心、聚力功能,树品牌形象,     

教育监督惩治并重 推动党风廉政建设——人民银行普洱市中心支行党风廉政建设和反腐败工作纪实

<正>近年来,人民银行普洱市中心支行党委把党风廉政建设和反腐败作为党的建设的重要内容,始终坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,围绕中心,服务大局,立足边疆金融实际,落实好党风廉政建设责任制,推进惩防体系建设,辖内党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成绩,多年来辖内人行系统没有发生案件和重大责任事故,有效促进了全行各项工作健康发展,为边疆金融稳定和地方经济建设做出了应有的贡献,树立了基层央行的良好     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打造核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作。     

加强和改进基层央行思想政治工作的思考

<正>基层央行的文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"以人为本、重在建设、机制创新、整体推进"的工作思路,紧紧围绕人民银行中心工作,服务于央行的改     

锐意进取 开拓创新 稳步推进信息化研究、宣传和标准化工作

正中国金融电子化公司以"为人民银行信息化建设服务"、"为央行履职延伸服务"为发展战略,以金融信息化研究所、《金融电子化》杂志和金融标准化服务中心为平台,针对人民银行和金融业信息化发展中的难点、热点问题,着力开展研究、宣传和标准化工作,对推动人民银行和金融业信息化建设,服务央行科技工作     

以廉政文化引领基层央行各项工作高效开展

加强央行廉政文化建设是近几年来人民银行系统强化党风廉政建设工作力度,深化惩防体系的重要举措和内容。人民银行乌鲁木齐中心支行认真贯彻总、分行廉政文化建设的总体部署,紧密结合自身实际,有针对性的加强廉政文化建设,拓宽廉政文化建设的工作思路和领域,努力营造"以廉为荣、以贪为耻"的央行文化氛围,为高效履行基层央行职责提供了良好的文化环境和有力的精神支撑。本文就以廉政文化引领基层央行各项工作高效的开展进行探讨。     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

基层央行开展思想政治工作的创新与实践探讨

本文通过对邢台市中心支行提炼央行精神、行训、岗位工作理念,卓有成效开展思想政治工作,推动践诺评诺和学习型党组织建设实践的深入调查,总结了基层央行推动业务工作快速发展的经验、措施,提出了创新基层央行思想政治工作,搞好央行文化建设的思路和办法,对搞好基层央行工作,高效履职很有借鉴意义.     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

做好新形势下基层央行思想政治工作的几点思考

<正>思想政治工作是基层央行干部队伍建设的生命线。在新的形势下,加强基层央行思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领,牢固树立以人为本的理念、和谐发展的理念、规范管理的理念、求实创     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

基层央行思想政治工作面临的突出问题及对策建议

<正>木桶理论告诉我们,一个木桶的容积不取决于它最长的木板,而取决于它最短的一条木板。近年来,基层央行发生了一系列大案要案,用血的事实警醒我们:思想政治工作已经成为基层央行的最薄弱环节,成为制约基层央行改革和建设的"短板",必须以时不我待的精神,在科学发展观的指导下,以人为本,科学谋划,切实加强和改进基层央行思想政治工作。     

用文化的力量提升基层央行工作水平

新时期央行事业的发展,必须由先进文化来引导。本文对基层央行文化现状进行了分析,并对推动基层央行文化建设,提升基层央行工作水平进行了思考。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

增强“四种意识”和提升“四种能力”是有效推进基层央行廉政及反腐工作的保证

<正>随着我国基层人民银行(也称"基层央行")职能的调整和经济金融形势的发展,基层央行的很多工作内容都发生了显著的变化,这就对加强基层央行的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。如何面对新形势和新变化,切实推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作,这就要求各级领导干部必须增强"四种意识",提升"四种能力",这是有效推进基层央行廉政建设及反腐败工作的保证。     

对进一步深化基层央行“创争”工作的调查与思考

2004年,人民银行武汉分行积极响应中华全国总工会等九部委关于开展"创争"工作的通知精神,以及人民银行党委关于"五型"人才队伍建设的要求,启动了"创建学习型组织,争做知识型职工"活动.三年来,基层央行"创争"工作组织进展如何?新形势下怎样进一步加强和改进辖内"创争"工作,为履行基层央行职能提供更好更强的精神动力和智力支持.带着这些问题,8月中下旬,我们以座谈会和现场检查等方式,组织对岳阳中支辖内三年来"创争"工作开展情况进行了调查.     

基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。