大学毕业生"就业指导"的意义与实践

我国近年来大学扩招后带来就业高峰，高校毕业生就业竞争将更加激烈。为了做好毕业生的就业工作，迫切需要就业指导。     

高校扩招对毕业生就业影响的经济学思考

中国高校扩招以来,毕业生就业问题日益凸显。高校连续扩招和毕业生就业期望调整中存在“刚性”这两个因素的交互作用,是造成扩招后毕业生持续就业难的一个重要原因,未来几年中国应当将高等教育发展的速度调控在合理的范围内,以减轻毕业生的就业压力。     

对扩招后高校毕业生就业难的经济学分析

大学扩招后,毕业生就业市场由原来的卖方市场变成了买方市场,大学毕业生就业难已成为一个备受关注的社会问题.本文从经济学角度分析了造成高校毕业生就业难的原因,以及高校扩招后对我国劳动力市场结构产生的影响,探究扩招后大学生就业难的经济根源.     

学生创业，赢在起点

随着大学扩招，毕业生的迅速增加，社会需求基本上保持在扩招前的水平，而用人单位大多希望是要有几年工作经验的“熟手”，毕业生就业压力越来越大。过五关，斩六将，踩着多少兄弟姐妹的肩膀挤进了梦寐以求的公司，但复杂的人际关系、枯燥的工作，浇灭了自己满腔的激情。回头看看，比尔盖茨、张朝阳他们大学时代就有了自己的公司，为自己的事业挥洒激情、尽情投入，那样的青春才不会留白呀，创业吧，让我们都投入到创业的大潮中吧，我们有一天也会出人头地，成为浪尖上的宠儿！[编者按]     

构建高校学生职业生涯导航体系

随着高校扩招。大学毕业生就业问题日益严峻，高校就业工作也面临严峻挑战。本针对高校就业指导工作存在的问题。从职业指导和生涯指导入手。提出了构建职业生涯规划指导课程的设想。     

大学生就业难问题的经济学探讨

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注.综合现有各方观点,回顾我国大学生就业制度的历史演变,从当前大学生就业难的现状表现出发,分析大学生就业难问题的本质和导致大学生就业难的具体因素.     

大学生就业法律问题探究

随着高校的扩招、国家对教育领域的精力投入日益增多，毕业生总量也在逐年攀升。劳动力的供给超过了用人单位的需求，大学毕业生在实现就业的过程中面临各种各样的困境。立法上的缺失，行政保护手段的不够，以及大学生本身法律意识的淡漠都是造成这些困境的原因。要从根本上保护大学毕业生的权益，需要完善法律制度，制定相关的法律法规，加大劳动监察执法的力度，提高大学毕业生自身的劳动法律意识。     

浅论大学生就业困难问题

随着国民经济结构的深化改革和高校扩招,大学毕业生已不再是天之骄子,面对当前经济危机,高校毕业生就业形势严峻.如何引导毕业生摆正就业心态,树立正确的择业观,建立和完善高校就业指导服务体系已成为高校发展过程中需要思考的问题之一.     

高等教育个体功能的研究——兼论“新读书无用论”

改革开放至20世纪90年代末期，中国的大学文凭一直是好工作、高工资、高质量生活的敲门砖。自1998年大学扩招之后，中国的大学毕业生迅猛增加，大学毕业生遭遇“毕业即失业”，再加上大学收费节节攀升，“教育致贫”现象屡见不鲜，新一轮的“读书无用论”在坊间流行。因此，有必要对高等教育影响个体生活的功能理论进行梳理，深入剖析高等教育对个体的影响，引导人们以科学的态度看待高等教育。     

经济学视角探讨贫困女大学生的就业困境及对策

近年来，大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注和讨论，而贫困女大学生作为一个特殊的就业群体，面临着家庭贫困和身为女性的双重压力，刚刚走出校门即将面临失业困境。针对这一现象，本文从经济视角分析其出现的原因及影响，并提出解决贫困女大学生就业困境的对策：加大产业结构调整力度，放缓高校扩招步伐；政府承担部分雇用贫困女性劳动力的成本；贫困女大学生调整就业期望，避免“自愿性失业”。     

大学生就业形势及对策研究

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,在一定程度上成为具有普遍性的社会现象,成为关系到高等教育的改革和发展、影响高校与社会的关系以及社会安定的综合性问题.为此,论文从政府、高校和大学生三个角度对我国大学毕业生的就业问题作以研究和探讨.     

浅谈积极就业观念在毕业生就业中的作用

自从2003年全国第一届扩招生毕业进入市场以来,毕业生人数猛增和市场有限的消化能力,使大学毕业生的就业出现了前所未有的困难,大学生就业和大学生的就业工作引起了社会的广泛关注。为了更好地促进毕业生就业和做好毕业生就业各项工作,关注毕业生就业问题的专家、学者纷纷献计献策,从影响我国大学生就业的深层问题入手,提出了许多有意义的意见和建议。本文从毕业生的就业观念入手,探讨就业观念在毕业生就业和创业过程中所起的作用,为毕业生的就业工作者提供一点儿粗浅的参考。     

浅议近年来我国大学毕业生的就业形势

1999年以来,随着我国高校的逐步扩招和就业政策的调整,我国高等教育已经由"精英化"转入大众化时代。高等教育大众化时代,我国大学毕业生面临着新的就业形势。     

民办高校毕业生如何应对就业心理压力

自从我国高校开始扩招以来,大学生的就业问题就成为一个社会问题存在,大学毕业生在面临毕业的时候存在心理不稳定等心理压力。本文针对民办高校毕业生就业心理存在的问题,提出了客观认识自己,主动认识社会和增强就业能力等针对性的措施。     

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。     

关于缓解我国高校大学生就业难问题的建议

随着社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,就业难的一系列问题更加充分暴露。因此,我们结合当前高校大学毕业生就业的现状,影响大学毕业生就业的各方面因素,以及当前大学生就业中存在的问题,对我国高校大学生就业难问题进行了有益的探讨分析,提出了行之有效的建议。     

大学生村官热解析

由于高校扩招后大学毕业生面临巨大压力,为缓解就业压力,国家出台相关政策鼓励优秀大学毕业生到西部、下基层,全国各地市也制定许多优惠政策,大范围选聘大学毕业生下基层担任村干部,各地方纷纷出现大学生村官热现象,这一举措促进了农村经济发展,对实现大学生自身素质的提高等方面具有相当重要的意义。     

我国大学毕业生就业形势及对策建议

扩招导致高校毕业生就业矛盾加剧，政府、高校、用人单位都要改变观念，创造新的就业机制。     

构建高校学生职业生涯导航体系

随着高校扩招,大学毕业生就业问题日益严峻,高校就业工作也面临严峻挑战。本文针对高校就 业指导工作存在的问题,从职业指导和生涯指导入手,提出了构建职业生涯规划指导课程的设想。     

我国高等教育的"过度"及其调适

随着高等教育的扩招,高校毕业生的就业率持续走低,并且高能低就的现象日渐突出,形成了“过度教育”的现象,造成一方面毕业生就业难,另一方面企业用高薪也招不到他们需要的人才的尴尬局面。我国高等教育中所出现的“过度教育”,其实质是结构性、区域性失衡的过度教育,也是“总体不足,相对过剩”的过度教育。应通过控制扩招规模、调整学科专业层次结构、提升学生职业素养水平、引导毕业生就业目标等途径来促进我国高等教育适度发展。