新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究

通过对某医院干部人事档案管理工作调查及深入细致的实地走访调研,对医院干部人事档案管理工作的现状及问题原因进行全面剖析,有针对性地提出科学合理的解决策略。文章指出,要依法治档管档,完善并落实日常制度,加快档案信息化建设,建立长效的人才信息交流合作平台和激励惩处机制,创新构思5G新技术,拓宽档案服务渠道,挖掘人事档案人才信息库功能,为领导科学决策和人才评价提供重要的参考依据。     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

企业干部人事档案管理的思考

干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。     

高校干部人事档案科学管理之路——信息化建设

大数据时代背景下,我国高等教育事业蓬勃发展,对高校干部人事档案管理提出了更高要求,其中,信息化建设对于人事档案的科学化管理日益显得至关重要了.本文从高校干部人事档案管理的现状出发,剖析了信息化建设这条科学管理之路的必要性,并探讨了人事档案管理系统的优越性,以及未来对人事档案管理人员的新要求.     

浅析高校档案信息化建设

文章从对高校档案信息化建设的内涵入手,分析了当前高校档案信息化建设的现状和存在的问题,提出了努力争取领导重视和支持、不断增加资金投入力度、完善档案信息安全保障体系、加强档案管理队伍建设等加快高校档案管理信息化建设步伐的具体措施.     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

干部人事档案审核工作的相关问题及对策

干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核,对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。     

浅论当前干部人事档案管理工作的问题与对策

档案作为人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部人事档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。站在新的历史起点上，如何使干部人事档案管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道，进一步提高干部人事档案的利用价值，更好地为本单位的各项工作服务，已成为摆在广大档案管理工作者面前的一项重要课颇。     

新形势下高校档案信息化建设

在云计算、大数据等新型技术引领下高校档案信息化成为高校档案事业发展的重要方向.基于高校档案管理工作的新变化、新要求、新载体,如何实现档案信息化建设成为当前高校档案管理工作者所面料的主要工作任务之一.本文以新形势下高校档案信息化建设所面临的主要问题作为论述切入点,阐述建设高校档案信息化的具体路径对策.     

干部档案管理难点与对策

干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础,文章分析了干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。     

干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析

干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。     

浅谈高校档案的利用服务及信息化建设

自从2008年教育部和国家档案局制定颁布了《高等学校档案管理办法》（简称27号令）以来,高校档案管理工作得到了全面发展,该管理办法不仅明确了高校档案工作的重要地位,而且对档案管理、利用和保障工作也进行全面规范,同时,还确立了电子档案的法律地位,突出了高校档案信息化建设发展的要求,从而有力推动了高校档案管理工作进入到一个新的发展阶段。近年来,我校档案信息化建设工作得到了长足的发展,但是在发展中仍然存在一些问题值得研究和探讨。本文将着重围绕高校档案的利用服务工作,分析和提出高校档案信息化建设中存在的问题及采取的应对策略。     

干部人事档案管理工作对策探究

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议.     

新时期高校教学档案数字化管理的可行性分析

教学档案数字化管理是当前档案管理工作的一个发展趋势。当前高校教学档案管理过程中存在教学档案管理制度建设滞后，教学档案内容缺乏完整性，档案管理基础设施相对滞后，档案管理部门与其他管理部门缺乏沟通与合作等一系列问题，在有技术支撑、客观需求、可操作性强的基础上，应完善信息基础设施建设，确保管理系统的持续更新、定期整理档案资源、培养专业的档案数字化管理人才，使高校教学档案数字化管理日益完善。     

关于做好档案管理工作的思考

在服务型社会大环境下，应该从三个方面去努力，即广开收集渠道，努力把好收集关；拓宽知识层面，实现管理现代化，创新工作思维，提高档案利用率，才能科学的开发和利用好档案资源，高质量做好档案管理工作。     

浅议高校会计档案的创新管理

会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料,是记录和反映各项经济活动的重要史料和依据.因此,高校会计档案与学校形成的其他档案存在着本质的区别.加强会计档案管理工作,保证会计档案的完整和安全,并为高校发展建设服务,是高校档案管理的基础工作,也是高校发展的一项重要工作.随着会计工作改革的不断深入,特别是信息网络化时代的到来,给高校的会计档案工作带来了机遇和挑战,所以创新会计档案管理迫在眉睫,为适应高校发展的新举措和新要求.我们就高校会计档案管理的创新发表自己的见解.     

档案信息数字化建设是提高高校档案信息服务水平的必由之路

档案信息化是国家信息化建设的组成部分,是档案事业适应时代和社会发展的必然选择.高校档案信息数字的建设可以把档案事业与现代信息技术有机地结合起来,促进高校档案管理现代化水平的提高,推动高校档案事业向现代化方向发展.     

高校电子会计档案建设路径研究——以安徽医科大学为例

文章围绕高校推进电子会计档案建设的背景、现状及趋势,以安徽医科大学为例,分析高校会计档案管理现状和问题,提出了高校电子会计档案建设的实施路径和建议。     

加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来，我国的企业制度发生了较大的变革，且随着企业经济体制改革的不断深入进行，企业的人事工作发生了较大的变化，当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化，所以在新的形势下，企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应，积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题，并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。     

干部人事档案管理工作中的问题及对策

一、干部人事档案管理中存在问题的原因分析 管理制度不健全。一是档案管理不完善,规章制度不健全,这直接导致人事档案归属不明,管理不善。据调查,现还有许多单位没有专用的人事档案库房,有的档案就直接堆放在办公室的柜子里,有的档案与别的档案一起放在综合档案室里,没有形成统一的管理体制。