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干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。 相似文献
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家族企业素以内部关系型治理著称。但从长远和根本来看关系型治理将严重制约企业进一步成长。家族企业的内部治理模式应该着眼于建立健全企业内部委托代理关系的契约制度,这或许是企业聚内关系型资本在未来的可能转向。 相似文献
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农村合作组织与公共水资源供给——异质性视角下的社群集体行动问题 总被引:1,自引:0,他引:1
农村灌溉用水治理事关中国农业发展,是保障农业生产和农民切身利益的重要问题.以异质性作为分析视角,本文通过理论模型考察了农村合作组织(农民用水户协会)与公共水资源供给之间的关系.得到的主要结论是:公共水资源的自愿合作供给是一种新型的社群参与式治理制度安排,有助于促成农户们的集体行动;要实现农村灌溉用水的有效供给,一方面需要充分发挥民间资本拥有者的占优优势,另一方面则需要农户之间财富禀赋的共同增进. 相似文献
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基于联盟成员风险偏好组合的技术外包激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文假定在技术外包过程中联盟成员具有风险中性、风险规避等不同的风险偏好,在此基础上区分了技术外包方与技术提供方的4类风险偏好组合,建立了委托-代理模型,考察了联盟成员的不同风险态度对技术提供方的提成比例、努力水平及技术外包方收益结果的影响,并给出了在联盟成员不同风险偏好组合下的最优激励合同。 相似文献
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假定在技术外包过程中,技术联盟成员具有风险中性、风险规避等不同的风险偏好,区分技术外包方与技术研发方的四类风险偏好组合,建立委托代理模型,给出在技术联盟成员不同风险态度下的最优激励合同。 相似文献
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俱乐部物品有效供给的制度安排既要仿照市场机制设置较低的进入与退出成本,也要解决私人联合供给时出现的搭便车现象,对违约行为进行严重的惩罚制裁。本文基于俱乐部物品的本质属性,对退出权与惩罚机制的经济作用进行了理论分析,并通过商会提供企业互助金的成功案例验证了所得结论的有效性。 相似文献
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知识差异对成员合作的影响分析 总被引:1,自引:0,他引:1
知识在解决社会经济问题中扮演着重要的角色.通过划分单个成员所处决策知识状态,对多个成员决策知识状态的3种组合场景进行了分析.结论表明:群体中关于集体行动合作策略与受益的新知识分布越广,成员合作的生产供给越容易实现;进一步当该新知识成为一种普遍的共识(共同知识)时,偏好等其他差异也将影响成员合作的生产供给,并复杂化知识差异的作用机理. 相似文献