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1.
郝正腾 《中国乡镇企业会计》2008,(5):185-186
一、建立激励约束机制是现代企业制度的根本要求现代企业制度的根本特征是所有权和经营权的分离。由于所有权和经营权的分离,企业内部就产生所有者和经营者之间的委托——代理关系,当双方存在着因目标不一致而产生利益冲突时,代理人为追求自身利益而损害委托人利益,便产生了代理问题。因此,这就迫使委托人对代理人进行激励和约束,使得代理人的行为符合其利益要求,尽可能降低代理成本,以达到自身利益的最大化。激励与约束之间是相容而非对立的关系,激励和约束任何一方的过度都会导致代理成本的上升。 相似文献
2.
引入EVA指标解决企业委托代理问题 总被引:2,自引:0,他引:2
在所有权和经营权相分离的条件下,委托人需要设计一套对代理人行为的激励约束机制,使代理人在追求自身利益最大化的同时,也能实现委托人利益的最大化EVA(经济增加值)指标通过将代理人所得的利益和企业价值增值挂钩,使经营者对个人效用的追求转化为对企业效用最大化的追求,从而较好地解决了两权分离下的代理问题。 相似文献
3.
于敏 《中国工商管理研究》2004,(2):71-74
两权分离引发了委托代理关系及内部人控制问题,为了解决代理人的道德风险和逆向选择问题,委托人必须建立一套有效的制衡机制来规范、约束并激励代理人,从而减少代理人问题,提高企业的经营效率和经济效益,更好地满足委托人的利益。本文从委托代理理论和内部控制问题入手,通过对委托代理关系的分析,论述公司治理结构的基本含义,并指出我国目前公司治理结构存在的主要问题是国有股本主体缺位,股东控制权残缺,更缺乏有效的激励监督约束机制,并提出改进我国公司治理结构的建议。 相似文献
4.
5.
6.
企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。 相似文献
7.
股权激励是公司治理中最重要的机制之一,该机制通过让管理人员持有一定数量的公司股票来使管理人员和股东的利益趋于一致,从而解决委托人和代理人之间的利益冲突问题.伴随着股改的进入尾声,股权激励也相伴而来. 相似文献
8.
李娜 《中国高新技术企业评价》2007,(4):173-173,179
现代企业的显著特征是所有权和经营权分离,股东(委托人)拥有企业的所有权,而经理(代理人)拥有企业的经营管理权。企业经营管理的最理想状况是委托人和代理人利益一致,代理人竭尽所能为其委托人的目标—企业价值最大化服务。但因为委托人与代理人属于不同的利益群体,所以股东和经理之间的代理冲突时有发生。因此,如何通过设计科学合理的激励机制来避免经理人的逆向选择和道德风险,使其像股东一样地思考,实现激励相容,共同为企业价值最大化而努力,就成实务界和理论界探讨的问题。 相似文献
9.
牛国良 《北京市经济管理干部学院学报》2008,23(1):27-30
只要存在委托代理关系就有可能存在代理问题,解决代理问题的核心是使剩余控制权与剩余索取权相对应,也就是使委托人与代理人的目标融合。因此,要选择可行的激励方式,激励代理人实现委托人的目标。 相似文献
10.
股票期权是一种长期激励工具,它使企业的代理人与委托人的目标趋于一致,最大限度地维护企业所有者的利益,为企业的长远发展提供保证。然而股票期权仍在一定程度上存在因信息不对称而产生的代理人道德风险问题。本文通过对苏宁电器股份有限公司股票期权激励方案的分析,探讨实施叉开式股票期权可减少股票期权的负面影响。 相似文献