论企业家的人力资本价值

企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性，还具有其他特点，如高回报性。作为现代生产的一种要素投入，企业家人力资本进入生产成本，其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念，还是马克思劳动价值学说，都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看，企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。     

企业家产权探讨

企业家是异质性人力资本的所有者,企业家产权是企业家对他的人力资本的使用、转让、收益等权利。产权残缺会导致激励不足等问题,而保护企业家产权的完整才能给企业家的成长创造良好的环境。     

企业家人力资本及其产权特性

随着经济发展水平的不断提升,企业家人力资本产权的重要性日益凸显。作为更高层次的企业家人力资本,具有累积递增性、稀缺性、形成途径的特殊性以及配置的相对自主性。企业家人力资本产权的特性则表现为个体独占性、价值难以识别和度量、专用性以及主动性。     

企业社会资本的积累机制研究

分析社会资本对企业成长的作用,试图就企业社会资本的积累机制构建一个经济学的分析框架,即从微观角度(企业的产权结构、企业家权威、企业内部的互利合作、企业家的能力)以及宏观层面(社会的信用水平、法制环境、社团)分析企业的社会资本积累机制.     

转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

论知识经济时代职业企业家人力资本特征

知识经济时代是经济腾飞与社会发展的必然产物,企业家人力资本作为经济发展的主导力量已成为市场竞争中的关键因素。本文依据企业家人力资本的发展情况并结合知识经济时代的具体实际,阐明职业企业家人力资本的重要性,并从产权、价值、行为三个方面对知识经济时代企业家人力资本特征进行综合分析。     

企业家职能分工中的企业家劳动定价

本文通过分析企业家职能分工和其劳动定价的角度,探索了资本与劳动雇佣关系以及企业的性质,强调了企业家才能的稀缺程度与分布对资本与劳动雇佣关系的重要影响。     

企业家人力资本价值及其计量问题探讨

企业家人力资本作为生产要素的内容之一,是企业中举足轻重的无形资本。其价值可能通过一定的方法进行计量,让企业家人力资本参与企业利润的分配,是当前建立科学的企业家激励机制的关键。     

企业家社会资本、企业创新能力与品牌竞争力

将企业家社会资本分为政治社会资本和商业社会资本,构建了企业家社会资本—创新能力—品牌竞争力的理论框架,实证分析企业家两类社会资本对品牌竞争力的差异化影响机制。研究发现,企业家政治社会资本通过影响企业创新能力进而促进品牌竞争力,且企业创新能力在其中起完全中介作用;而企业家商业社会资本对企业创新能力以及品牌竞争力的影响不显著。     

民营科技企业创业模式与融资契约

根据对民营科技企业创业过程中物质资本所有者和人力资本所有者作用的分析,本文在考察民营科技企业创业时,根据如何获得(专利)技术、如何参与创业来界定民营科技企业创业的主要模式。基于对民营科技企业创业特征的判断与对其融资契约选择的考察,本研究在企业家理论框架下,分析投资者与创业企业家之间资本与产权的交换形式,设计企业家最优创业融资契约。不同的创业形式有着不同的契约安排,不同的契约安排决定了专利权人、企业家和投资者不同的现金流权和控制权配置,继而影响着公司治理结构和企业家精神的发挥。从企业家和投资者的角度,构建了创业融资博弈模型,以便更深刻地理解融资契约安排的现实规律,把握民营科技企业控制权配置的真谛。     

企业家理论问题探究

经济学家对于企业家概念的不同理解及企业家理论的不完整 ,导致了企业家理论认识和实际运用上的混乱。为此 ,应重新界定企业家的概念 ,构建一种新的企业家理论体系。该体系包括三个核心理论 :企业家能力素质的三维结构理论、企业家资格的制度选人机制理论和企业家特殊的人力资本理论。     

企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察

企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察，并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本参与企业产权分配的终极方向。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

企业家概念--一个理论综述

经济学对企业家概念的认识经历了古典阶段、发展阶段和综合阶段，这是一个从具体到抽象的历史过程。学术考察发现，在企业制度和经济学学说史的并行发展过程中，企业家、资本家和经理是有严格区别的。企业家是动态经济中异质型人力资本的所有，并通过发挥其想象力和创造力，实现潜在获利机会的人。     

企业家人力资本业绩评价与期权定价

文章针对企业家人力资本的特征提出了评价其经营业绩的指标体系及相应的方法,在此基础上初步探讨了如何根据企业家经营业绩来对期权进行定价的问题,从而为企业家人力资本的定价提供了可供参考的一种思路。     

甘肃省企业家市场建设研究

一个成熟的企业家市场应通过公开、公正的选择方式,为企业选择到最合意的经营管理者。目前,甘肃省企业家市场仍然依附于一般性的人才市场,严格地讲还没有专门的为企业家提供服务的企业家市场。要建立政府引导下的企业家市场管理体系和统一的企业家测评指标体系,培育多口径的企业家服务网络,引入竞争机制并逐步实现企业家的市场选择,还要完善企业家的培训体系和机制。     

传统文化与企业家精神

以往对于企业家精神的论述，或是用经济学理论从功能性的角度剖析了企业家之所以成为企业家的原因．捎带性的提出了企业家精神的部分要义；或是从企业家这样一个群体背后总结了一些他们所共有的特质；或是从某个特定的圈子里抽象出了支撑其经济发展的伦理。这些论述都是不够全面的，而且是总结有余，启示不足。由于企业家不可能卓然独立于特定的文化之外，所以植根于传统文化并进行积极地扬弃，借鉴西方理论而成的圆中纳方、内圣外王之道才是我们所需要的全新的企业家精神。     

创业型企业家研究新进展

从创业型企业家的定义出发,从背景特征、人格因素、创业精神等方面进行探讨,就目前创业型企业家研究新进展进行概括,对今后创业型企业家的研究有一定的指导作用。     

企业家团队管理劳动集合性质探析——基于量化考核分数平均值的实证分析

从经营性单位量化数据回归分析入手,分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系,并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有的特殊性质,即企业家团队的管理劳动具有单一功能的集合性质以及这一特殊属性对改进优化年薪制度设计的启示意义。