湖北：“三大机制”铁腕控案

构筑制度“防火墙”、编织道德“防护网”、架设追责“高压线”，建立员工违规违纪“不能为、不愿为、不敢为”的三大机制—湖北省联社有效的案件防控措施值得推介。     

滁州：全力抓好案件防控和排查工作

为进一步提高员工的合规经营意识，安徽省滁州市市郊联社以“讲操守、反违规”活动为契机，不断加大对案件的排查和防控工作。     

教育促“三改”

去年，浙江省天台县信用联社改变过去重经营轻管理教育的经营模式，积极开展员工职业道德思想教育。紧紧围绕“四点”开展教育活动，力求以教育来促整改，促工作作风转变，促工作落实，提高广大员工的素质。 　　选准切入点，从精神文明建设创建活动抓起 　　以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作、职业道德教育同精神文明有机地结合起来，是当前联社做好职业道德思想工作的有效途径。新年伊始，该县联社就提出“内竞外创”活动，即农信社系统内部的“新千年、树形象、创佳绩、上台阶”的劳动竞赛和县政府文明办开展“创文明单位活…     

谁持彩练当空舞——广东省农信社“文化宣传月”活动纪实

为培育具有时代特色的农信精神,营造农信社改革发展的良好氛围,广东省信用联社8月份在全省首次举行了以“弘扬农信文化,提升农信形象”为主题的文化宣传月活动,全省100多个法人单位、5万多员工广泛参与。精心组织突出特色广东省政府领导非常重视这次文化宣传月活动,副省长宋海专门作了批示：“既要搞好,又要节约”。省联社成立了活动组委会,多次召开会议进行部     

推进机关作风建设 刷新服务窗口形象

为更好服务“三农”，服务领导，服务基层，发挥联系农民的金融纽带作用，湖北省黄冈市联社坚持以“三个代表”重要思想为主导，以贯彻落实江泽民同志“七一”讲话和党的十五届六中全会精神为主线，以整顿机关作风为主题，实行人人参与，综合施治，做到从社会反映最强烈的问题抓起，从自身存在的突出问题改起，从苗头性和潜在问题治起，使整顿机关作风活动开展得有声势、有影响、有特色、有成效。一、以学习教育为基础，增强机关作风建设的群众性联社把加强对机关员工的学习教育作为整顿机关作风建设的切入点，做到学习和整顿两手抓、两促进…     

农金速览

云南省联社首期道德讲堂开讲近日,云南省农信联社首期"道德讲堂"开讲,在干部职工中引起强烈反响。据介绍,云南省联社以"洗涤心灵、感悟道德,从而践行道德"作为"道德讲堂"的宗旨,通过身边人讲身边事、讲自己事、教身边人的形式,定期举办宣讲活动,以实际行动树道德新风。     

河南南乐县联社“微培训”成为员工教育“快餐”

今年以来，河南南乐县联社打破单向灌输和“大锅饭”式的传统培训模式，利用基层社早上开晨会、中午集中吃饭、日常办理业务闲暇间隙等时间，大力推行“微培训”。定期不定期地就业务操作流程、业务技能、规章制度、服务礼仪、员工守则等对员工进行“短、精、快”式的培训和教育。类似四五分钟聚一聚、四五句话议一议的“微培训”，在该联社随处可见。这种将教育“快餐化”的培训方式，提高了基层信用社员工的业务技能和综合素质。     

青海省农信社积极组织抗震救灾

本刊讯 2010年4月14日,青海省玉树藏族自治州发生7.1级强烈地震,玉树县农村信用合作联社（以下简称联社）2名员工遇难,5名员工受伤,员工家属遇难4人,受伤12人,联社办公室楼、县城2家储蓄所营业用房墙体开裂,形成危房,部分办公设备损坏;员工所住60余间平房倒塌,家庭财产损失惨重。得知灾情后,青海省联社及时组织灾区农村信用社（以下简称农信社）抗震救灾，玉树县联社克服巨大困难，迅速建起了“帐篷银行”。     

人心齐 泰山移——四川省达州市农村信用合作社深化劳动用工和薪酬制度改革纪实

长期以来，“人”不分庸能、“薪”不分贡献是达州市农村信用合作社（以下简称农信社）计划经济痕迹明显、“国有企业”烙印深刻最直观、最主要的表现方式。为革除这一弊端，自2007年以来，达卅l市农村信用合作联社（以下简称联社）一班人大刀阔斧、以身作则，以市联社本部劳动用工及薪酬制度改革为先导，推动全市农信社深入、扎实、彻底地开展劳动用工和薪酬制度改革，建立起了“员工能进能出、薪酬能高能低、     

为有活水源头来——湖北农信社新员工培养透视

2010年10月16日，在人行武汉分行组织的全省20家金融机构征信知识竞赛中，湖北省联社代表队技压群芳，获得“一等奖”。湖北省政府赵斌副省长作出重要批示：“省联社代表队获此殊荣可喜可贺!这是一次业务知识及综合能力的检验，可见农信社在强手如林的金融队伍中毫不逊色。”但殊不知代表省联社参赛的李晓干、左利华、占阳都是刚参加农信社工作不到两年的新员工!     

最可爱的人——解放军二炮和江苏消防武警援助北川县联社抗震救灾纪实

“5．12”四川汶川特大地震灾害给四川人民带来深重的灾难。四川省21个地区遭受不同程度的灾害损失。四川农信社的损失更为惨重，绵阳市北川羌族自治县联社更是遭受了灭顶之灾，联社办公大楼瞬间整体坍塌，33名农信社员工和640余万元库款被埋在废墟。     

来稿选萃

望江:建后备力量人才库安徽省望江县联社科学地提出“人才兴社”战略,公开招聘竞聘,科学用人,充分地引进竞争机制,用好人、选好人,并建立后备力量“人才库”,对通过竞聘入围没有聘任的员工进入联社“人才库”,今后相应岗位缺人首先从“人才库”中挑选择优聘用。(徐文杰)     

松滋：“春天行动”活动见成效

2009年，湖北松滋市农村信用合作联社（以下简称联社）认真贯彻落实省、市联社“春天行动”活动通知的要求，立足柜台，向返乡人员宣传信用社方便优惠的结算服务，积极开展普通福卡、校园卡、信合卡、农民工特色卡的营销，全面完成福卡营销目标。     

信合短波

●新疆区于田县联社结合地区工作组清理整顿检查情况和联社职工考评“双聘”实际情况，设立三股一室一部（稽核股，业务发展股，会计股，办公室，联社营业部），其中设股长３名，室主任１名，部主任１名，原９３名员工通过竞聘上岗６７人，内退１４人，落聘１２人，待岗三个月每月领生活费每人２００元。（阿依木沙）●湖北省丹江口市联社去年以来建立健全了公车、通讯工具及话费、公务接待、会议审批、文字打印、办公楼维修等方面的管理制度。全年共取消和压缩会议、庆典活动１６个，取消检查评比活动４次，清理超编车辆５辆，取消外出学习…     

奏响“人事改革”的“四季”乐章

绍兴市联社在新世纪的初冬推出“约束机制”和“激励机制”两者合一的“年薪工资”，为古越大地演绎起一首《冬之火》的绝唱。 为打破分配中的平均主义和大锅饭，调动积极性，绍兴市联社推出了以资产质量、效益为考核目标的绩效挂钩的县级联社主任（理事长）“年薪工资制”，对合理收入分配制度改革进行了有益的尝试。 实行“年新制”的两个重要环节是合理确定底薪和考核办法，绍兴市联社出台的试行办法充分考虑了这两点。办法对各县级联社主任（理事长）的底薪不实行一刀切，而是根据上年度各联社人均存贷款、存贷款总量、管理工作量和经营…     

农信社推行绩效考核改革的实践与思考——以湖北省恩施州恩施市联社为例

美国管理学权威彼得·德鲁克曾说过：“创新是企业家的具体工具”。2009年初，湖北省农村信用合作社联合社（以下简称省联社）恩施办事处针对辖内绩效分配百分制考核带来的影响员工积极性、阻碍业务发展的种种弊端，全面推行了绩效考核改革，实行了“含量计酬”考核方式，取得了良好效果，     

重履职 控风险 谋共赢——青海省农村信用社联合社党委书记、理事长王延玲访谈

新年、春节届至,青海省会西宁的气温降至零下十几度;而与之相对的是洋溢在信合员工脸上的笑容和忙碌的身影——在青海省农村信用社联合社机关临时所在地, 记者实地感受到了室内外“温度”的反差。“是的,省联社成立后,员工的精神面貌变化很大,工作劲头十足,这是农信社改革、发展的良好基础。”在略显简易的办公室里,省联社党委书记、理事长王延玲对记者说。     

实行全员劳动合同制 推进联社建设

深圳市农村信用合作联社(以下简称市联社)筹建之初,就按照商业银行运行要求,大胆取消了干部职工的身份界限,实行全员劳动合同制用工制度,从而加强了市联社定岗定员的规范化管理。通过一年多的实践,他们深深感到,只有真正实行全员劳动合同制,才能在市联社建设中做到科学设岗、择优用人,建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制,才能有利推进联社     

“把远镜头拉近”

陕西省平利县信用联社在职业道德教育中，从实际出发，“把远镜头拉近”，以多种形式吸引员工，使职业道德教育常抓常新，有效地提高了全县信合员工队伍的整体素质，促进了信合企业双文明建设。该社经济效益连续三年递增，先后获得省、地、县扶贫攻坚先进单位、文明单位、精神文明示范单位、支农先进集体等荣誉称号，被推荐为全国百强县联社之一。 该社从１９９６年底组建成立起，便在全县信合系统开展了职业道德教育活动。起初，有些同志反映：职业道德教育太虚，不解决问题。县联社领导经过深人调查分析，认识到职业道德教育不能只靠原则…     

甘肃：徽县联社推出“徽信保”业务解决农户贷款难题

近日，甘肃省徽县联社举行了“徽信保”信贷业务宣传活动。“徽信保”是徽县联社新推出的一种由符合担保条件的自然人提供连带责任的联保贷款新产品。该产品的主要特点是客户在自己的评级授信额度内，不但可以申请贷款，也可以用评级授信额度为他人提供担保，实行多户联保，无需抵押物，