绩效棱柱模型在创新型企业绩效评价中的应用

绩效评价是企业管理的核心问题之一,传统的绩效评价方法侧重于财务指标,仅仅关注股东和客户两个利益相关者需求的缺点,绩效棱柱模型克服了上述缺点,引入了全新的思维模式。贵州省创新型企业具有创新型企业的共同点,又具有地域性。本文将绩效棱柱模型应用到贵州创新型企业绩效评价中,构建具有一定针对性的绩效评价模型,以期为贵州省创新型企业进行绩效评价时提供一定的意见和建议。     

煤炭企业全面预算管理考评奖惩体系构建

分析了传统绩效评价存在的主要问题,建立了煤炭企业全面预算管理绩效评价奖惩体系的原则,分析了煤炭企业全面预算管理绩效评价奖惩体系内容,构建了煤炭企业全面预算管理绩效评价与奖惩体系。     

基于BSC和EVA的煤炭企业绩效评价体系构建

绩效评价是煤炭企业管理中的重要部分,阐述了常见的2种绩效评价理论,分析了平衡计分卡(BSC)和经济增加值(EVA)融合的必要性和可行性,并构建了基于BSC和EVA的煤炭企业绩效评价体系,弥补了传统绩效评价体系的不足,丰富和拓展了企业绩效评价体系。不仅能有效应用于煤炭企业,同时对其他行业的应用也具有一定的借鉴意义。     

浅析航天民品企业绩效体系中的评价指标

为科学评价航天民品企业的经营业绩和市场竞争力，跟踪和把握行业发展动态，挖掘潜在的市场价值和发展机会，在借鉴标准普尔等国际知名信评机构的评估标准、平衡计分卡和《企业绩效评价操作细则》、《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及国内上市公司绩效评价方法的基础上，结合国内产业发展实际，笔者对航天民品企业绩效评价指标体系的有关问题作简要探讨。     

绩效管理的难点及对策

绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确地评价他们所取得业绩和效益的评价。绩效评价是绩效管理的重要组成部分,是开展绩效管理工作的前提和基础。绩效评价有效与否直接影响着绩效管理工作的开展效果。     

基于风险的安全管理绩效评价体系

笔者结合实际工作经验,在本文中对企业风险及绩效评价的意义做出以[l1]下阐述,并对企业安全管理中的风险管理和绩效评价的作用做出分析,并提出了如何完善安全管理绩效评价体系的有效策略。     

基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究

绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明.     

绩效评价中谁为你打分——浅谈公路施工企业绩效评价方法与主体的选择

本文通过对采取母分公司组织模式的公路施工企业核心价值观和管理行为模式的分析,结合绩效评价各种方法的对比结果,为公路施工企业有效实施绩效评价提供两种切实可行的方法,即行为法与结果法。     

项目绩效评价模型在水利工程项目监理中的应用

文章简要概述了项目绩效评价特点，重点阐述了模糊物元模型在水利工程项目监理部绩效评价中的应用，同时提出了水利工程绩效评价在监理中的改进建议。     

我国现代企业新型绩效评价方法应用的分析

文章通过对新型绩效评价指标体系即最有代表性的平衡记分卡和经济增加值的分析,提出在我国企业应用中存在的问题。阐述了新的竞争环境下,现代企业应用新型绩效评价方法时必须要考虑的问题,使之更好的为企业管理服务。     

烟草公司设备管理绩效评价方法实践探索

根据烟草工业现有的评价指标体系进行承接和落实、完善和细化,结合公司设备管理和安全管理的具体需求,以山东中烟工业有限责任公司为背景,浅析绩效评价体系的方法策略和过程以及在这个过程中发现的一些问题,对健全设备管理绩效评价体系进行探索。     

基于平衡计分卡法的供应链知识管理绩效评价指标体系研究

本文通过对供应链知识管理战略的分析,参照平衡记分卡的思路,从经济效益、顾客满意度、系统协作性和创新能力四个维度提取关键绩效指标,构建供应链知识管理的绩效评价指标体系,提出供应链知识管理的绩效评价模型框架。     

高技术企业成长绩效评价体系研究

结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。     

浅议企业税收筹划的绩效评价

绩效评价是企业财务管理的一项重要内容,建立规范的税收筹划绩效评价体系是提高企业财务管理水平的客观要求。基于成本效益、风险评价、全面评价、综合评价等基本原则,将税收筹划绩效评价指标划分为财务指标和非财务指标,并提出绩效评价的成本收益分析方法,以科学评价企业开展税收筹划的绩效水平。     

EVA在神华集团绩效评价中的应用研究

基于绩效评价理论,结合煤炭企业的特点,研究经济增加值(EVA)在神华集团绩效评价中的应用。在分析主要会计调整项目的基础上,计算神华集团2013—2017年的EVA值,并与净利润和高管薪酬进行对比分析,提出EVA在神华集团绩效评价中的具体应用建议,以求对完善绩效评价工作有实质性的帮助,促进国有企业财务管理和绩效体系的全面发展。     

平衡计分卡在事业单位绩效管理的应用

在事业单位管理中绩效评价一直是其管理的重点工作之一,本文在引入改进的平衡计分卡方法的基础上,对事业单位绩效管理的步骤进行了设计,并对此过程中呈现的问题进行了对策分析和研究。     

构建科学的市值管理绩效评价体系

上市公司在开展市值管理工作时,首先应该明确公司自身的长处和短处,从而采取针对性的措施改善自身的市值管理,才能为全体股东创造更多的财富。这里就有一个市值管理绩效评价的问题,一套科学的市值管理绩效评价体系,是上市公司有效进行市值管理的必要条件     

施工企业多项目管理模式实施模型构建研究

文章在界定和区分多项目管理、项目组合管理和项目群管理概念的基础上,以施工企业为例构建了一个多项目管理实施模型,包括多项目的合理选择对项目进行恰当组合的确立、实施有效地过程控制和多项目管理绩效评价.分析了模型的应用价值,希冀为施工企业筹划一个多项目的管理流程,以提升施工企业的多项目管理能力.     

经济增加值在企业绩效评价中的运用研究

经济增加值(EVA)以价值考核为导向,近年来在我国企业绩效评价中的应用越来越广。特别是2010年国资委在中央企业业绩考核中引入EVA后,取得了良好的效果并为越来越多的企业所认同和采用。运用理论分析和案例分析相结合的方法,以中国煤炭科工集团有限公司为典型案例,对EVA的相关理论、在企业绩效评价中运用的要点及局限进行阐述。根据研究成果,对EVA在企业中的应用提出建议。     

石油石化企业经营绩效综合评价指标体系与评价方法

国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。