现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离,使得国有企业的经营者与所有者之间产生了激励不相容和信息不对称问题,导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下,引发国有资产流失可能性增大等一系列问题,因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

现阶段国有企业“内部人控制”问题研究

现阶段我国国有企业中由于所有权和经营权的分离，使得国有企业的经营者与所有者之间产生丁激励不相容和信息不对称问题，导致公司治理结构中出现了“内部人控制”问题。“内部人控制”又使国有企业生产效率低下，引发国有资产流失可能性增大等一系列问题，因此我们要研究和解决“内部人控制”问题。     

控制“内部人控制”和规范法人治理结构

我国国有经济严重的委托问题和公司治理结构的缺陷问题,是导致国有企业“内部人控制”的关键因素。控制“内部人控制”必须深层次改革经济体制,在推行现代企业制度的进程中建立起既有意愿又有能力选择、监督和有效制约经营者的规范的法人治理结构。     

会计委派制与国有企业内部人控制问题的博弈分析

随着我国改革开放的深入,内部人控制问题已成为我国国有企业改革急需解决的问题。但代理理论解释不了内部人控制问题,会计委派制解决不了内部人控制问题。只有建立健全公司治理结构,在优化对内部人的激励机制的同时,建立对内部人的规范有效的约束机制,充分发挥董事会的作用,才能从根本上解决内部人控制问题。     

从委托代理角度谈国有企业治理结构问题

中国国有企业效率低下的主要原因是什么,中国国有企业应采取什么样的治理结构模式等等,这些问题一直是我国经济学家和政界人士关心并力图探索解决的课题。文章对我国国有企业治理结构存在的问题,如各级委托代理人问题、股权问题、激励问题、信息不对称等问题进行分析,并在此基础上指出我国国有企业治理结构的基本特征:行政干预下的内部人控制。借鉴当前西方国家两种正在完善的治理模式,同时注意到它们趋同的发展趋势,结合我国基本国情,提出重构我国国有企业治理结构的方案,如发挥银行在国有企业治理结构中的作用。     

国有企业财务治理结构困境与出路

近三十年,国有企业改革取得了辉煌的成果,但是在财务治理方面问题仍然存在,如财务信息造假、"内部人控制"、大股东侵占中小股东利益等现象。本文通过探讨分析认为:之所以造成这些问题,主要根源来自于国有企业财务资本结构不合理、市场体系不完善、法律法规不健全以及财务组织结构不完善等诸多原因引起,并且这些问题直接影响了国有企业纵深发展和市场竞争力。因此,有必要对国有企业财务组织结构进行深入研究和找出对策,才能推动国有企业可持续性发展。     

国有企业公司治理中的剩余权错配分析

改革开放三十年来,国有企业在完善公司治理方面取得的成就可归因于对国有企业剩余权配置的不断调整。当前,国有企业面临的“一股独大问题”和“内部人控制问题”同样与企业剩余权配置有关,可以看作是国有企业剩余权错配造成的。其有效解决办法在于对国有企业剩余权错配进行纠正．以优化国有企业的公司治理结构。     

国企审计委员会制度框架体系构建

审计委员会是健全公司治理结构的一种有效途径,是联结董事会与国有资产监督管理机构和内部审计与外部审计的桥梁.随着国有企业改革的大力推进,加剧了国有股权分散性和流动性,内部人控制现象会更加突出,经理层把持了经营管理权,董事会的控制权被削弱,出资人的权益会被损害,各级国有资产监管机构可能会面临着更加艰巨的挑战.本文通过对构建全新的国有企业审计委员会制度进行研究,旨在找到国有企业进一步完善公司法人治理结构的一个新方向,防范内部人控制和信息不对称风险,弥补法人治理结构的"功能缺陷".     

国有企业财务治理问题探讨

经过改革,我国国有企业在财务治理结构上仍有诸多不完善的地方,"内部人控制"、中小投资者和债权人的权益得不到保护等问题一直困扰国有企业。本文在梳理国有企业财务治理特点的基础上,深入分析了我国国有企业财务治理中存在的问题,并在改善国有企业产权结构、建立财务激励约束机制、建立分层财务决策机制等方面提出规范国有企业财务治理的建议。     

论控制权、剩余索取权配置与国企治理模式重构

国有企业是我国经济发展的支柱,国企治理结构的有效性直接影响企业的绩效.控制权与剩余索取权配置是国企治理的核心问题.长期以来,国企的剩余控制权由管理层获得,导致了严重的内部人控制,通过控制权的适度分享与剩余索取权向人力资本所有者适度配置,有利于优化国企治理结构,解决国企内部人控制问题,提高国企治理效率.     

现代企业内部人控制问题的治理新思路

现代企业所有权与控制权的分离而产生的委托代理关系中,由于信息不对称等因素,内部人控制问题成为一个非常突出的问题。本文在对内部人控制问题的定义、产生机理及深层原因进行分析的基础上,从企业内部治理的角度,提出了内部人控制问题治理的新思路,同时提出了相关治理措施,为企业更好地认识和解决内部人控制问题提供一定的参考。     

从中俄公司治理结构比较中探索中国公司治理模式

本文主要通过对中俄公司治理结构产生的根源和中俄公司治理结构中共同面临的问题———内部人控制,进行比较来探索中国公司治理模式。之所以选择俄罗斯与中国进行公司治理比较,主要由于俄罗斯和我国在公司治理方面有很多共性,其中最显著的是中国与俄罗斯公司治理结构改革共同面临的一个重要问题———“内部人控制”。     

我国国有企业治理结构改革研究

通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程,并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段,国有企业治理结构,是以不同的假设前提为基础的,也是与西方的公司治理理论相通的。在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中,我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时,存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题。还需要进一步调整与完善。     

国有企业数字媒体治理研究

文章认为国有企业急需进行数字媒体治理,才能在市场经济大潮中站稳脚跟。文章指出实行数字媒体治理可以解决行政型治理的内部化和治理机制虚化的“内部人控制”等重大问题。文章最后从做好数字媒体的授权经营工作、充分发挥数字媒体治理水平等几个方面提出了国有企业建立数字媒体治理模式。文章重点强调了积极推进国有企业财务系统数字治理、将经验升华为技术等要点。     

我国上市公司治理结构存在的问题及对策

指出目前我国上市公司治理结构主要存在的问题 :股权结构国有股一股独大 ,内部人控制问题及代理问题严重 ,不利于公司建立权责明确、政企分开的现代企业制度。最后提出了几点建设性对策 :优化股权结构 ,有效控制内部人控制问题 ,规范上市公司治理     

浅论现行公司治理结构存在的问题及对策

本文分析了现行我国国有公司治理结构存在的主要问题：股权结构国有股一股独大且股权高度集中，内部人控制问题相当严重，不利于构筑完善的公司治理结构。并针对问题提出了几点建议：调整优化股权结构，有效控制内部人控制问题，构建对经营者高效的约束机制和激励机制。     

国有企业公司治理结构对策研究

完善公司治理结构是现代企业制度的重要环节,公司治理结构具有极其丰富的含义,其功能主要体现在权力配置与制衡,激励与约束等方面。我国国有企业公司治理结构普遍存在所有者缺位,内部人控制等问题,优化公司治理结构必须从建立健全现代产权制度、稳步推进股权多元化、改进外部治理机制和环境等方面入手。     

国有企业数字媒体治理研究

文章认为国有企业急需进行数字媒体治理,才能在市场经济大潮中站稳脚跟.文章指出实行数字媒体治理可以解决行政型治理的内部化和治理机制虚化的"内部人控制"等重大问题.文章最后从做好数字媒体的授权经营工作、充分发挥数字媒体治理水平等几个方面提出了国有企业建立数字媒体治理模式.文章重点强调了积极推进国有企业财务系统数字治理、将经验升华为技术等要点.     

公司治理内部人控制问题的对策研究

建立规范有效的公司治理结构,是制约公司发展的关键问题。目前在我国,企业在发展的过程当中,公司治理结构仍然较为混乱,所有者缺位的现象十分严重,缺乏监督管理机制,出现内部人控制情况。因此,规范公司治理结构,内部人控制问题,有效激励及监督机制形成,以最大限度地提高企业的效率,显得尤为突出和重要。     

委托代理下的国有企业治理机制研究

本文回顾了委托代理理论的主要内容,并用其揭示国有企业治理机制中的四个主要问题:股权过度集中,内部人控制,激励机制不完善,缺乏对经营者有效约束以及公司控制权市场缺位。最后,在分析独立董事、激励制度和股权多元化等问题的基础上,提出了完善国有企业治理机制的建议。