会计寻租对资本市场影响的治理

所谓会计寻租，就是在社会总财富水平和企业真实业绩（即经济收益）并未改变的前提下，通过改变会计信息（即财务报告收益数字）来进行财富的非公平性转移和资源的不恰当配置，从而对其他社会主体的利益造成损害的一种非生产性寻利活动。     

独立董事在会计政策选择中的作用

会计政策决定企业财富在若干利益主体之间的分配。一方面，企业经营者掌握着会计政策的选择权，可能采取机会主义行为以实现自身效用最大化，损害股东、债权人、政府等其他利益相关者的利益；另一方面，引入独立董事制度可以改善企业“内部人控制”现状，从而抑制经营者的机会主义行为。     

人力资源市场中的政府行为

在计划经济体制下，政府对人力资源统包统配，实行计划管理，根本不存在人力资源市场；而在市场经济体制下，则要求发挥市场的作用，由市场来配置人力资源，市场成为主导。那么在人力资源市场上究竟还需不需要政府行为？如果回答是肯定的，那么政府在人力资源市场上究竟扮演着什么样的角色？发挥着什么样的作用？政府行为应该包括哪些内容？通过市场的作用，把人力资源配置到效益较好的环节中去，使人力资源与生产资料的结合达到较优状态。为了发挥其积极作用，政府从全局利益出发，对市场进行干预和调控是绝对必要的。在人力资源市场上，政…     

独立董事在会计政策选择中的作用

会计政策决定企业财富在若干利益主体之间的分配.一方面,企业经营者掌握着会计政策的选择权,可能采取机会主义行为以实现自身效用最大化,损害股东、债权人、政府等其他利益相关者的利益;另一方面,引入独立董事制度可以改善企业"内部人控制"现状,从而抑制经营者的机会主义行为.     

佛山市行业协会人力资源配置问题研究

在政府转型,国家建设服务型政府的前提下,非营利组织所从事的社会服务工作属于劳动密集型的产业形态,所以对非营利组织来说,人才就是一切。人力资源管理研究已经成为非营利组织最重要的课题之一。文章以人力资源配置理论为依据,分析佛山市行业协会人力资源配置的现状,提出了行业协会在人力资源配置上的建议。     

试论人力资源的经济特征及在西部地区的有序利用

一、人力资源的经济学特征 人力资源同其他资源一样具有稀缺性、开发与利用的成本、配置的效用最大化等共性外，还有其特殊的经济学特征。     

试论公共政策价值的确认、实现和意义

公共政策价值分析为两个层次。第一层次：政府一公共政策，其中主体是政府，客体是公共政策。政策之于政府的意义和效用在于它的实施推行过程中使政府得到满意的利益分配；第二层次：公共政策一群众，其中主体是公共政策，客体是群众。群众之于政策的意义和效用在于，群众中社会公共问题在公共政策的指引和推行中得以解决。就公共政策的价值而言，赋予公共政策利益优先的价值取向，在利益优先的前提下，选择、分配、综合和落实利益，最终达到平衡利益，解决公众问题。以利益为基础的公共政策价值分析无疑揭示了公共政策的本质，也为公共政策价值判断建立了一个客观参照系，为政府行为的良性循环引领方向。     

内蒙古农牧区人力资源优化配置实证分析

在社会主义新农村建设中,人力资源是一种不可替代的资源.本文通过对内蒙古农牧区人力资源配置现状、人力资源配置结构变动以及人力资源优化配置对社会主义新农村建设的贡献效用分析,得出内蒙古农牧区人力资源优化配置模型设计,为更好地利用内蒙古农牧区人力资源提供实证参考.     

人才与企业的生存发展

任何企业都拥有三种资源 ,一是物力资源 ,二是财力资源 ,三是人力资源。在这三种资源中 ,人力资源是一种无形资源 ,具有相对无限性 ,是可再生资源。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用 ,一个企业要想在残酷的竞争中立于不败之地 ,就要广揽贤士 ,广纳贤才。那么如何选用人才并留住人才 ,让企业再现辉煌呢 ?一、选拔人才是企业发展的基础企业要生存、要发展 ,离不开人才。而人才的存在正如鲁迅先生说的 ,“天才的产生首先需要有培植天才的土壤”一样 ,需要有自己的生存空间。一个良好的人才生存空间必须具备组织配置与…     

美日人力资源管理模式的比较分析

一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点。①人力资源配置注重市场调节。美国企业具有组织上的开放性 ,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用。作为需求方的企业 ,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上 ,通过规范的程序招聘 ,或通过有目标的市场竞争 ,从其他企业“移植” ,当不需要劳动力的时候 ,则毫不留情地将他们解雇 ,由市场重新安排其就业和方向。作为供给方的劳动者 ,会根据自身条件选择职业 ,即使从业后对自己潜能有了新的认识 ,或有了更理想的工作 ,也会从容迁移。通过这种双向的选择流动 ,…     

浅谈企业税收筹划

企业税务管理是企业在遵守国家税法，不损害国家利益的前提下，充分利用税收法规所提供的包括减免税在内的一切优惠政策，达到少缴税或递延缴纳税款，从而降低税收成本，实现税收成本最小化的经营管理活动。它是一种合理、合法的避税行为，不是违法的偷税，是国家税收政策所允许的。税务管理的核心是税收筹划，企业其他的税务管理活动最终都是为了实现税收筹划。所谓税收筹划是指在遵守国家税法、不损害国家利益的前提下，通过合理筹划，选择合适的经营方式，实现税负最低。企业在组建、并购、分离、合并、购置固定资产与技改投资过程中，因组织形式和核算方式的不同而给企业整体带来的税收负担存在很大的差异，企业进行税收筹划的方式也就很多。本文仅就企业组织形式和核算方式的合理安排来谈企业如何进行税收筹划。     

试论政府直接配置资源的合理规模

作者认为,世界各国政府直接配置资源效果不佳的原因有三个方面:一是私人利益对社会利益的侵蚀;二是政府组织资源配置和组织资源生产的职能的分离;三是现行制度框架内社会偏好显示的困难。市场机制在资源配置中具有很重要的作用,但市场机制不能垄断资源的配置,有许多工作必须由政府承担。中国存在的问题是该政府管的没有管好,不该管的又管得太多太死,因此,政府作用的归位,将是优化政府配置资源职能的重要内容。     

歧视民营企业是对国家利益的损害

对于"什么改变中国"这样一个宏大的问题,企业家、社会学家、政府官员可能都有自己的看法.作为经济学家,我想强调一点:从社会人力资源的配置变化来讲,是企业家的出现和成长改变了中国.     

危机管理中的公关策略

任何组织都可能发生危机,小到一个企业,大到一个政府,这些组织如不能正确处理危机,则不仅会给公众利益带来更大的损害,而且还会严重损害组织自身的形象和信誉,甚至导致企业破产、政府倒台等恶果。     

合作经济组织立法的指导思想与基本原则探讨

为实现对合作经济组织成员这一弱势群体权益保障的社会公正,加强和促进合作经济组织发展,缩小城乡差别,构建和谐社会,促进小康社会目标实现,合作经济组织立法应当以“三个代表”重要思想为核心灵魂和根本指针,并全面坚持利益兼顾、不损害社会利益原则,缩小利益差别、少数利益受到保护原则,公平与效率兼顾原则,国家(政府)在农村经济社会发展中起主导作用原则。     

歧视民营企业是对国家利益的损害

对于“什么改变中国”这样一个宏大的问题,企业家、社会学家、政府官员可能都有自己的看法。作为经济学家,我想强调一点:从社会人力资源的配置变化来讲,是企业家的出现和成长改变了中国。中国改革开放以来3次大的经济发展浪潮,都与企业家     

浅谈内部审计如何做好舞弊的预防和检查工作

一、区别舞弊与错误的概念 国际内部审计协会制定的《内部审计实务标准》指出，舞弊是有意制造的不正当和不合法的欺骗行为。美国最高法院称：舞弊是一种犯罪。《内部审计具体准则第6号——舞弊的预防、检查与报告》第二条称：“舞弊是指组织内、外人员采用欺骗等违法违规手段，损害或谋取组织经济利益，同时可能为个人带来不正当利益的行为。”     

浅析企业人力资源外包化

随着国际竞争的日趋剧烈,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,不断加强人力资源能力建设、优化人力资源配置,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。"人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的、帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。     

利益集团影响下的政府管制决策行为分析

管制政策的形成是政策需求和政策供给两种力量相互作用的结果,当社会各利益集团处于某一初始资源配置点时,追求公众利益最大化的政府采取什么样的管制政策,取决于该初始禀赋下利益集团的公平效用及管制所造成的净损益效用。