小议工程建设项目财务评价

一般工程建设项目的经济评价分为财务评价、国民经济评价和社会评价三个层次。其中财务评价属于微观评价,而国民经济评价和社会评价属于宏观评价。从不同的评价角度来看,财务评价又可分为企业财务评价(即商业评价)和国家财务评价(即财政评价)。前者是从企业的角度出     

内部控制评价研究的最新进展

内部控制评价体系包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准和评价方法等要素,各评价要素相互联系、相互依存、互为前提,共同组成内部控制评价系统。本文对2010年以来有关内部控制评价的文献,从内部控制评价体系的要素角度,对内部控制评价的主要观点及最新进展进行总结。     

建设工程项目实施阶段后评价体系与方法探讨

建设工程项目实施阶段后评价的目的是为提高项目管理水平和对项目管理者进行客观公正的考核提供依据。项目实施阶段后评价的体系可按项目管理的内容和过程确定,应采用过程评价与效果评价相结合,分析评价与对比评价相结合,定性评价与定量评价相结合,业主方评价与承包方评价相结合,评价与建议相结合的方法。     

基于创业过程的学生评价体系的构建研究

本文基于CHEA/CIQG质量平台的评价机制,从横向上的评价主体到纵向上的评价方式,探讨研究基于创业过程的学生评价体系的构建。本文提出学生自评、小组成员互评、教师评价和专家评价四位一体的评价主体机制,成果性评价、过程性评价和发展性评价三结合的评价方式机制,并将两者有机结合,构建基于创业过程的学生评价体系。     

略论高等教育评价创新

评价主体的互动性、价值判断的复杂性与有效评价的滞后性,是高等教育评价的基本特征,教育创新有赖于评价创新,评价创新的核心是人才质量观的创新,选择性评价、课程性评价与过程性评价,是教育评价创新的本质体现、现实基础与基本途径。     

市政建设项目后评价研究

以实际的市政项目后评价工作为基础,分析目前市政项目后评价的研究现状,从评价目的、评价依据、评价内容和评价方法等方面说明市政项目后评价与一般项目后评价的区别。     

增强企业内部控制评价效果的思考——基于《企业内部控制评价指引(征求意见稿)》

企业内部控制评价实施效果的好坏取决于内部控制评价机制的可行性.基于<企业内部控制评价指引(征求意见稿)>,须从评价主体、评价内容、评价标准和指标以及内部控制评价与风险管理整合的评价机制四个方面采取措施增强内部控制评价的实施效果.考虑职责明确,企业应从全面性、层次性和技术要求三方面合理界定评价主体;考虑评价全面性和评价深度确定评价内容;基于政府指导性和企业自主性确定评价标准和指标体系;立足于风险整合企业内部控制评价和风险管理,即由审计委员会和风险管理委员会配合,在内部控制评价中应用风险管理技术并以监督作为内部控制评价的基础.     

质量文化的评价尺度和评价维度研究

文章提出了质量文化的评价尺度和评价维度问题,阐述了评价尺度——先进性的选择方法,描述了评价尺度的表现和特征,论述了一级评价维度——基本层面和二级评价维度——内涵要素,总结了评价维度与评价尺度的对应关系,构建了评价框架。     

关于财政支出效益评价体系构成的初步思考

财政管理必须以效益为核心,建立一套完整的效益评价体系,以客观衡量财政支出的实际效果,并为不断完善财政管理政策提供科学依据,这是财政管理的关键环节,也是当前财政管理的薄弱环节。建立财政支出效益评价体系既是深化财政监督管理改革的一项重要任务,也是形成和完善预算、执行、考评、监督四大环节构成的财政管理新模式的重要步骤。 财政支出效益评价体系应是由一系列与效益评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等组成的有机整体。财政支出效益评价体系应由效益评价制度体系、效益评价组织体系和效益评价指标体系、效益评价反馈体系四个子体系组成,并相应形成一整套评价工作体系。     

项目生命周期评价在水利水电工程项目中的应用

项目评价是我国目前水利水电项目的薄弱环节,把项目生命周期评价引入到水利水电工程项目评价中,强调水利水电工程项目评价应作为一个整体来评价,并认为项目中评价是水利水电工程项目评价不可缺少的一部分,应该在水利水电工程项目评价予以加强。     

美国高校学生评价教学的特点及启示

美国高校学生评价教学主要有系统的学生等级评价、书面评价、面谈三种类型。美国高校学生评价教学有评价过程简便灵活、评价结果实用性强的特点。可借鉴美国高校学生评价教学的经验完善我国的学生评价教学工作,一是注意在评价过程中多种方法并用,二是注意评价的形成性作用,三是端正学生的评价态度。     

企业业绩评价指标的选择——基于主成分分析法的视角

正业绩评价是评价主体利用其所掌握的信息对评价客体运用一定的方法、程序、指标等进行分析,进而对评价客体在一定时期内的行为表现做出某种判断的过程。业绩评价系统分为评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准与评价报告六个要素。业绩评价     

企业内部管理业绩评价探讨

一、企业内部管理业绩评价的内涵 业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。要全面地理解企业内部管理业绩评价的内涵,必须明确企业经营业绩评价和内部管理业绩评价之间的关系;内部管理业绩的评价主体和评价客体;内部管理业绩评价与业绩评价不同类型之间的关系。     

小议工程建设项目财务评价

一般工程建设项目的经济评价分为财务评价、国民经济评价和社会评价三个层次.其中财务评价属于微观评价,而国民经济评价和社会评价属于宏观评价.     

移动购物评价对消费者购买意愿影响的实验研究

本文基于认知需求理论和ELM理论,通过在线情境模拟实验,研究移动购物评价下,认知需求、在线评价质量和在线评价数目三个变量对消费者购买意愿的影响。结果表明：（1）当评价数目不多时,评价质量影响消费者购买意愿,评价数目不影响消费者购买意愿;（2）当评价数目不多时,评价质量与认知需求的交互效应不明显;（3）当评价数目很多时,评价质量和评价数目都会影响消费者的购买意愿;（4）当评价数目很多时,低认知需求消费者受在线消费者评价数目的影响更大,高认知需求消费者受在线消费者评价质量的影响更大。根据上述研究结果,从网络卖家的角度对移动购物评价的管理提出了相关建议。     

矿山地质环境评价方法探讨

矿山地质环境评价能够为综合整治矿山地质环境提供基础科学依据,阐述了矿山地质环境评价的重要性,提出了重点评价的内容,并通过单元划分、地质环境评价指标权重的确立,选用合适的数学模型对矿山环境质量做出现状评价。在现状评价的基础上完成预测评价,并作出综合评价。     

基于模糊数学视角的野营物资储备计划评价

运用模糊综合评价法,从评价对象指标模型、单因素评价、各级影响因素权重集、两级综合评价四个方面进行分析研究,建立了野营物资储备计划评价的数学模型,并例举"野营物资储备计划"评价,详细探讨了评价所涉及的建立野营物资储备计划评价指标模型、野营物资储备计划单因素评价、评价体系各因素权重系数和模糊综合评价,从而提出了一种辅助野营物资储备决策的科学方法.     

企业创新联盟业绩评价指标体系的构建

企业创新联盟业绩评价是对联盟进行有效管理和激励的基础。本文针对企业创新联盟业绩评价的特点,建立企业创新联盟业绩评价指标体系,将定量指标分为创新联盟经济效益评价、创新联盟技术效益评价和创新联盟社会效益评价三个一级指标,而将定性指标分为创新管理提升评价、联盟竞争力评价、创新与发展评价、顾客满意度评价和联盟企业的满意度评价五个一级指标。     

多指标综合评价质量分析模型及其实证研究

评价质量是多指标综合评价的核心问题,提高评价质量是综合评价理论研究追求的重要目标。本文以系统理论为指导,从评价主体与客体、评价指标与数据、评价方法与手段、评价环境等方面,尤其是评价方法方面,对多指标综合评价质量的影响因素进行了较为系统、深入的分析,在此基础上,构建了多指标综合评价质量因素的分析模型,并应用该模型对神经网络综合评价方法的评价质量进行了实证研究。良好的实证结果表明,本文所建立的模型不仅可为评价者提供了进行综合评价质量问题分析的系统性框架,而且提供了一个可操作的分析流程。     

内部控制体系评价

内部控制体系评价可以采用定性评价和定量评价两种方式,而定性评价受评价人员的主观判断的影响,往往缺乏客观性,定量评价则以其科学、精确、可比的特征受到内部审计机构的欢迎。随着内部控制的进一步受到关注,内部控制体系的定量评价标准的建立势在必行,通过设置内部评价标准模式,分化各个子控制系统,评价内部控制系统的健全性和有效性,最终达到评价内部控制体系的目的。