运动员国际流动问题若干案例分析

运动员国际流动这个概念从社会流动演变为“海外兵团”、“海外使团”的概念，再演变为运动员国际流动概念。本文从案例分析的角度，结合不同案例国家的政治、经济和文化特征，就运动员国际流动问题展开初步的讨论。     

论CBA国内球员合同的法律性质及缺陷

中国男子篮球职业联赛国内球员的合同属于格式合同,同时具有一般合同和劳动合同的特征.目前来看,我国缺少对职业球员合同的法律规范,对球员权利的保护也不到位,本文运用民法学、劳动法学知识研究促进职业球员格式合同的规范化、合法化,使职业球员合同即有利于保护职业球员的合法权益,又有利于维护俱乐部的利益,保障职业联赛的健康发展,进而提高我国的篮球竞技水平,推进我国体育事业的法制化建设.     

体育人才国际流动基本特征研究

本文查阅国内外相关文献资料,对体育人才国际流动研究进行文献综述,探讨了体育人才国际流动的价值和意义,对体育人才国际流动现状和基本特点进行了深入分析,进一步对我国体育人才建设提出相关的对策建议。文章认为必须认识到球员国际流动问题的复杂性,国家经济发展、文化选择、政治地位、历史遗产、语言行为、双边交流、生活方式等因素均会对其产生一定程度的影响,应结合本国政治经济与文化教育的实际情况来辩证看待。最终的政策设计目标是破除体育人才国际流动的两难困境,实现联赛经济和文化政治之间的均衡发展。本研究旨在促进我国运动员国际流动问题的解决,为我国体育经济和体育文化发展提供理论基础。     

国际短期资本流动对货币政策有效性的影响分析——基于VAR模型和脉冲响应函数的研究

采用VAR模型和冲脉效应函数实证分析国际短期资本流动对货币政策有效性的影响分析,结果显示：货币供给量、利率和国际短期资本流动之间具有长期稳定的均衡关系;利率变动和货币供给之间反向变动;国际短期资本流动对货币政策有效性的影响已经显现,然而国际短期资本流动带来的货币供应量的上升被国家货币政策的调控所冲销,而且冲销力度过大;由于我国对资本流动进行管制,因此隐蔽性资本流动对货币政策效果目标的影响不明显;进出我国的国际短期资本的套利动机虽然不显著,但是国际短期资本流动和利率的关联性已经很强。最后,以实证结果为依据,提出相应对策建议。     

“职业高原期”员工的自我调适

<正>职业高原的概念是Ference从组织职业生涯管理的角度提出的,是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态。Veiga认为职业高原是指个体由于长期处于某一职位,从而使得其未来的职业流动包括垂直流动和水平流动变得不太可能,即职业高原不仅包括晋升的可能性很小(垂直流动的停滞),而且还包括水平流动(横向运动)的停滞。从这个意义上说,它的概念包括两方面的内容:一是个体在职业生涯的某一阶段处于一个职位变动相对缺失的时期,并且与个体的工作晋升和变动密切相关;二是个体在职业发展某一阶段接受进一步挑战、承担更大任务的可能性很小,即职业发展“向上运动”中工作内容、压力的相对静止或者终止。     

新制度经济学视角下的中国职业足球转会制度对策研究

职业足球运动是与市场化、职业化密切联系在一起的,资源在市场中尽可能得到充分合理的配置是市场经济条件下对职业足球的根本要求.作为职业足球最重要的资源--球员,理所当然的要在俱乐部之间得到合理的流动.职业运动员在两个或者两个以上体育俱乐部之间流动就是转会,实质上是运动员变更劳动关系的行为.恰当的转会有利于俱乐部调整结构,补充实力,实现巨大的商业利益;有利于激发球员的积极性,提高其水平,获得更高的薪酬;更有利于提高整个足球职业联赛的竞争性,促进足球运动整体发展.要想使转会过程长期发挥作用,就需要相应的转会制度予以保证.本文借助制度变迁的视角,希望对中国足球的转会制度的合理变迁提供一点参考.     

农民工职业适应策略研究

只要职业变动变动就会产生职业适应。进城务工的农民工在职业方式、职业技能、职业角色和企业文化的适应上都出现了困难。政府、企业和农民工个人都应该采取相应策略来提高职业适应，从而建立更加和谐的社会。     

新闻链接

中国人加快职业变动步伐告别了“铁饭碗”的中国人如今正享受着空前自由的职业流动,在不断变换的工作中寻觅和实现着自己的人生价值。上世纪80年代以来,中国逐步由计划经济向市场经济转轨,户籍改革减轻了户口和档案对变换工作的     

浅析我国职业足球后备人才培养体制

长期以来，我国的足球竞技水平始终上不去，甚至还在连年下滑;从以前的亚洲一流球队逐渐沦落到二流球队。因为成绩的不理想中国足球在国际上在社会上的压力也越来越大。那么症结到底在哪里呢？是我们的投入和重视程度不够还是我们的联赛以及球员教练员水平不高？我认为都不是。当然，我们的联赛和球员的确与世界强队存在一定的差距。但我认为主要是差在足球后备人才培养体制上。因而，我国职业足球后备人才的培养体制问题顺其自然地成为提高我国足球竞技水平的重中之重。本文对现行我国职业足球后备人才的培养体制现状进行了分析与研究，并提出一些个人观点，希望能对我国职业足球的发展尽一点微薄之力。     

对外贸易对产业集群的影响——以江苏省纺织业为例

对外贸易通过贸易成本、国际资本流动、国际分散化生产等因素影响产业集群。研究结果发现,贸易成本的变动对产业集群的影响最为明显,其次是以加工贸易为代表的国际化分散生产、以外商直接投资为代表的国际资本流动对产业集群的影响甚微。因此,要促进江苏省纺织业集群的发展,当地政府就应力求降低贸易成本,抓住国际分散化生产的契机,引进更多的加工贸易,同时切忌盲目引进外商直接投资,而应更多凭借国民收入的提高促进江苏省纺织业的集群发展,提高江苏省纺织业的集群经济效应。     

职业流动多元化研究的理论架构与实证分析

本文基于京津冀三省市12区县的实地调查数据对劳动者的职业流动实现和职业流动多元化进行实证分析。研究结果发现,职业流动实现和职业流动多元化受个人因素、家庭禀赋、工作特征和社会支持等多方面客观因素影响。本文以多元化理论的研究视角进行分析和论证,研究结论具有较强的现实意义。     

入驻西安国际港务区对西铁职院物流专业的影响研究

根据西安国际港务区目前建设状况,预测了西安国际港务区人才需求类别,并以西安铁路职业技术学院物流管理专业为例,结合当前学院物流管理专业现状,分析了港务区建设对该院物流专业的影像作用。     

涉外企业外汇风险防范措施探析

涉外企业在国际业务经营中受国际金融市场汇率和利率波动、国际商品交易市场原材料价格变动频繁等多方面因素的影响,通常面临较大的外汇风险。为了尽量避免或减小这些风险因素可能造成的损失,企业需探索一条适合自身实际的外汇风险防范之路。本文重点研究如何利用金融衍生工具规避外汇风险,并通过利率掉期交易的案例进行具体分析。     

从“进步1%”说起

洛杉矶湖人队是美国很有名气的职业篮球队,多次在美国获职业篮球赛冠军。但在1984年全美职业篮球赛中,身处巅峰的湖人队却输给了名不见经传的波士顿凯尔特人队,引起篮球界一片哗然。该队教练帕特莱利和全体球员都极为沮丧。但是,球员们并没因此而一蹶不振,两年后的1986年又     

基于大数据的财务报告审计方法研究

为了提高财务报告审计效率和效益,对基于大数据的财务报告审计方法进行研究。研究认为,在大数据背景下,财务报告审计理念将由经验驱动向数据驱动转变,审计人员可以基于不同类别数据之间的关联性有效甄别财务报告的重大错报风险和检查风险,基于体量庞大的数据样本挖掘可靠的审计证据,同时基于高速流动的数据验证审计结论。最后用一个案例进一步阐释基于大数据的财务报告审计方法的应用模式和应用效果。     

马球社交

马球运动不仅能让球员跻身名流，对于那些想打入名流圈的新贵们，也是一个不容忽视的捷径。被视为“王者运动”的马球运动，开始在中国走红。仅9月份的北京，就有两项国际比赛，其中第二届“皇家礼炮王者杯·2012中国马球公开赛”，更是吸引了明星球员一英国哈里王子球友、阿根廷的6级马球手NachoFigueras前来参赛，这位球星的追捧者，可都是喜好马球的各国王室贵族们。随风而至的，还有那些顶级的奢侈品牌等。在职业体育领域中，赞助商是赛事的生命线，而赞助商的品质在很大程度上代表着赛事的级别。与2011年相比，今年的马球公开赛上，高端品牌身影增多，号称世界上最高档酒店的瑞吉酒店（st，Regis）也支持了此次比赛。     

关注员工的"职业高原期"

职业高原是职业生涯发展（包括职位晋升、工作内容技能增加）上的相对停滞期。其中包括三个方面的内容：①个体在职业发展上接受进一步挑战和承担更大任务的可能性很小；②个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期，并且与个体的工作晋升和变动密切相关，③个体处在职业生涯的峰点，是职业发展‘向上运动’中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止。     

农民工职业适应策略研究

只要职业变动变动就会产生职业适应。进城务工的农民工在职业方式、职业技能、职业角色和企业文化的适应上都出现了困难。政府、企业和农民工个人都应该采取相应策略来提高职业适应,从而建立更加和谐的社会。     

审计职业判断的新视野

在新经济背景下，审计正面临新的挑战。这些挑战已不允许我们对审计职业判断漠视。为了提高审计人员职业判断的效果和效率，使审计行业组织能于竞争激烈的审计市场中提升竞争力。许多专家学者进行了包括审计职业判断的含义、特征、类别、作用；审计职业判断的过程、影响因素；审计职业判断与审计结构风险、审计责任的关系等方面的研究。     

第三届“中国管理案例共享国际论坛”（2012）征文通知

一、论坛简介 为进一步推动中国本土案例教学与研究体系发展，挖掘积聚中国管理智慧的成功商业之道，继两届“中国管理案例共享国际论坛”成功召开之后，中国管理案例共享中心再次携手《南开管理评论》《管理学报》等多家单位举办第三届“中国管理案例共享国际论坛”（2012），旨在为中国管理学者提供一个了解案例教学与研究领域前沿动态的高...