人生之路随着电网延伸--记『广西电网公司十大优秀共产党员』、防城港供电局变电检修所古雅文

二十多年来,古雅文同志怀着对党的事业无限忠诚,对电力精湛技术的追求,从一名普通的电力技术人员到一名基层的管理干部,始终坚持开创事业的信念,刻苦积累知识,磨练技能,在普通岗位上挥洒着一名优秀共产党员忠诚事业、不倦追求、执着奉献的品德和精神。电网安全重于一切电网安全     

浅谈提升员工忠诚度

员工是企业的第一资源，要确保企业又好又快地持续健康发展，就必须有效提升员工的岗位忠诚度。在员工忠诚度培育过程中，必须遵循“双向忠诚”的理念，通过个体归属感的培育、员工发展通道的畅通和企业忠诚文化的构建，实现由“低度忠诚”到“高度忠诚”的转变，达成“个体忠诚”与“群体忠诚”同步提升。     

组工干部要自觉践行忠诚之责

正组工干部要带头忠诚于组织、忠诚于事业、忠诚于岗位,努力做政治坚定的"清醒者"、选贤任能的"度人梯"。忠诚是一种责任、义务、操守和品格。组工干部履行干部、人才、党员管理职责,在全党深入推进"两学一做"学习教育过程中,要自觉践行忠诚之责,做"四讲四有"合格党员,不断提高知事识人水平和履职尽责能力。忠诚于组织,在担当责任中展示良好形象     

忠诚于下属

长期以来,人们强调的往往是下属要忠诚于领导,忠诚于上级,但领导忠诚于下属的理念却很少有人提及。实际上,领导忠诚于下属也是非常重要的。领导忠诚于下属一是要重承诺,做到有诺必践。有些领导喜欢忽悠下属,为了让下属努力干活,就隔三岔五地来一个承诺:比如要把某项有实权的工作交给张三干;要把李四调整到一个关键岗位上去;王二遇到了天灾人祸,一定要帮助他解决什么具体困难;某项重要而紧迫的任务完成后,要给大家发一笔丰厚     

煤海敢弄潮——记兖矿集团北宿煤矿矿长樊玉泉

1970年4月的一天,年仅18岁的樊玉泉走进煤矿,这一干就是37年。他曾经下过矿井,做过设计,也当过区长,管过党务,无论角色如何转变,他对煤炭事业的忠诚和执着没有变。有报道这样描述他:在他走过的地方,身后是一串串深     

张少春:不负韶华 行稳致远

刚过不惑之年的张少春在山东省天然气管道有限责任公司生产一线磨练了近17个春秋,经过实习生、技术员、管理处副经理、党支部书记、经理等岗位的层层历练,4年前又走上了公司副总经理岗位,主管山东管道的安全生产。不管在哪个岗位,他都坚持深入现场、深入一线,厚植在长输管道和输气场站的沃土里,用行动诠释初心和使命,用责任和担当谱写精彩的青春奋斗曲。     

党员创先争优岗位承诺活动探析

在创先争优工作中,西部管道塔里木输油气分公司党委以党员岗位承诺为切入点,不断创新活动形式、内容和方法,交流推广先进经验,使此项工作真正起到推动安全生产和基层党建的作用。从分公司开展的党员岗位承诺活动的实践来看,基层党员岗位承诺活动是新形势下石油管道企业加强＂四强＂党组织和＂四优＂党员队伍建设的一项新举措,是健全基层党组织和加强党员管理的有益尝试,也是发挥党组织作用的重要形式。     

坚守“四个忠诚”践行三核文化：秦山三核员工面对国旗司旗庄严宣誓

10月23日上午10时,中华人民共和国国旗、中核集团公司司旗、秦山第三核电有限公司司旗三面旗帜高高飘扬在秦山第三核电有限公司上空。在秦山三期（重水堆）核电站迎来工程开工十周年暨全面建成五周年之际,全体三核人在此共同宣誓：忠诚于伟大祖国,忠诚于核电事业,忠诚于秦山三核,忠诚于本职岗位。中核集团公司总经理、秦山第三核电有限公司董事长康日新,中核集团公司党组成员王森出席了宣誓仪式。     

刊首榜

是八百里秦川赋予了他练达睿智的内涵，还是辽阔的黄土高原造就了他朴实执着的个性—— 华炜，陕西煤业化工集团董事长、党委书记，以对事业的忠诚和社会责任感，仅用两年，就将一个煤炭企业打造为横跨煤、化、电、物流、金融等多元产业的煤化航母。     

使命的召唤

对成千上万的管道人来说,输送石油是他们的使命,忠诚是他们的内心,乐观是他们的态度,无畏是他们的灵魂,坚守更是他们的作为!历时三十天,采访百余人,路经万余里。"管道行"的每一天,我们都被管道人所感动:情感的潮水,每一刻都在放纵奔流;思想的火花,每一秒都在撞击迸发。一位管道人就是一个跳动的音符!一座输油站就是一段悦耳的旋律!昼夜往复,寒暑交替,万名管道人用自己一点一滴的行动、一丝一缕的奉献汇聚成一首     

装置主任要像他这样

巍巍炼塔群,拳拳石油情。选择了蒸馏工作,恋上了蒸馏岗位,做精了蒸馏业务,21年来,邹本泽成长的每一步,都和着企业发展的节拍,留下了坚实而又清晰的足印。21年来,他忠于职守,用实际行动为石油员工树立了一面旗帜。爱岗,方能敬业。21载岗位奉献,邹本泽用执著度量了成功和机遇之间的距离,以忠诚激     

“一个污点都不能沾染“

忘记是谁说的了，人生的道路虽然漫长，但关键处只有几步。清廉与腐败、高洁与卑俗、高尚与堕落，往往取决于某一个决策的正误。所以，明哲之人，在决定自己形象和命运的关键时刻，表现了惊人的慎重和执着。 这种慎重和执着，表现形式不一。《墨子·所染》说：“丝染于苍则苍，染于黄则黄。故染不可不慎也。” 墨子把人生比喻为一匹洁白的丝绢，说明在做什么人的问题上，一旦失足，遗恨终生，一定要慎重。屈原忠而见疑，被贬流放，行吟泽畔，形容枯槁，他在问自己：我是应该老老实实，质朴忠诚呢，还是忙于逢迎，攀缘奉承？我是应该铲除野草…     

《中国共产党简史》学习心得体会

正最近按照个人学习计划,我认真看了《中国共产党简史》一书,重点学习了社会主义革命和建设的伟大历程,让我感悟深刻,思考良多,也为我接下来开展工作提供了丰厚的精神滋养。通过这学习,使我最大的感触有三点:一、政治忠诚是共产党人一路前进的"灵魂"我们党是一个依靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党,自成立以来,共产党人对信仰、对人民、对事业的忠诚始终如一,凭着"一群人、一辈子、一件事"的执着,百年接续奋斗,带领人民创造了中华民族发展史、人类社会进步史上令人刮目相看的奇迹。新中国成立之初,无论是"一五"计划还是三线建设,     

心地无私甘于奉献——河池供电局变电工区六圩变副站长徐荣华先进事迹

徐荣华1991年7月到河池供电局从事变电运行一线工作。7年的变电运行工作时间里他转站3次，在每个站都能开拓性开展工作，创建一片新天地。他说：“都说变运是个枯燥干不出成绩的岗位，只会消磨时间与意志?我不相信。”就是这么一个执着理念，使一个不甘随波逐流的青年从此在变电运行的平凡岗位上创造出不平凡的业绩。     

创建“五型”班组 夯实企业基石

<正>开展"五型"班组创建活动,使中国石油的基层班组得到明显加强,职工队伍素质得到显著提升。"五型"班组建设是国企老传统、老作风的回归"五型"班组一个最大特点是充满社会主义国有企业的特色,它提倡的是对国家的忠诚,对企业的热爱,对岗位的热爱。这是一种责任感、忠诚感。在市场     

探讨我国管道区域化运行维护的实现路径

北美管道具有世界上最先进的油气管网体系,区域化运行维护是北美管道的突出特点,也是国内对标学习的方向。我国与国外管道企业区域化运行维护模式存在的差异主要体现在管网整体能力、政府管理与法律法规、企业定位、管道调控运行模式、管道建设质量、社会依托环境等方面的不同。分析当前国内管道企业实行区域化运行维护中出现的问题,从以下7个方面探寻未来我国推进区域化运行维护模式的路径:破除观念束缚,坚定发展信心;加快管网建设,提升抗风险能力;争取上级的理解,获得必要支持;调控集中管理,优化基层工作;优化岗位设置,提升员工素质;改进机关作风,整合信息系统;配套激励措施,稳定员工队伍。     

认知忠诚和情感忠诚的消费者行为研究

长期以来,人们总是把忠诚当成真正忠诚的代名词,甚至在忠诚与完全忠诚之间划上了等号。然而,那些围绕在我们身边的朋友,那些在买卖关系中声称是你永远忠诚伙伴的合作者,当真是真情所在吗?Oliver早在1997年就把顾客忠诚划分为认知忠诚、情感忠诚、意向忠诚和行为忠诚四种。但过去的研究却忽略了用细分的忠诚去预测消费者的行为。为了揭示认知忠诚和情感忠诚消费者忠诚度和购买份额之间存在的差异,作者以中国酒店行业为抽样对象,以客户关系赢回管理为背景,通过对认知忠诚和情感忠诚顾客的忠诚度和购买份额绝对量的比较,以及两种忠诚与购买份额之间关系拟合的函数曲线形状来预测和评估消费者的行为倾向。研究结果表明,对供应商而言情感忠诚消费者比认知忠诚消费者的忠诚度更高,购买份额更多,维持时间更长;对厂商而言情感忠诚比认知忠诚具有更高获利价值。因此,能否有效地区分认知忠诚和情感忠诚行为对企业的营销实践具有重要的现实意义。     

王继梅:调度岗位上的凌寒红梅

正成为一名电力工人,这个理想在王继梅很小的时候就已经萌芽。那时候母亲问她长大要干什么,她毫不犹豫地说:"当一名光明的使者!"云南电网红河石屏供电公司39岁的王继梅,十几年如一日,凭着对电力事业的执着和追求,在电力调度岗位默默无闻、无声无息地奉献着,没有惊天动地的业绩,也没有豪情壮志的语言,却在自己平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神,保一方电网平安,送万家灯火光明。     

勤勉尽职 清廉做事——记西北油田塔河采油二厂采油二队队长李柏林

70后的他，给人们的印象是爽朗而充满活力，忠厚而谦恭和蔼。1998年大学毕业，拥有硕士研究生学历，从技术员、采油队副队长、队长、油田研究所副所长、所长等岗位一路走来，他处处用党员的标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上，用责任书写了一名共产党员对石油事业的忠诚篇章。     

认知忠诚和情感忠诚的消费者行为研究

长期以来,人们总是把忠诚当成真正忠诚的代名词,甚至在忠诚与完全忠诚之间划上了等号。然而,那些围绕在我们身边的朋友,那些在买卖关系中声称是你永远忠诚伙伴的合作者．当真是真情所在吗？Oliver早在1997年就把顾客忠诚划分为认知忠诚、情感忠诚、意向忠诚和行为忠诚四种。但过去的研究却忽略了用细分的忠诚去预测消费者的行为。为了揭示认知忠诚和情感忠诚消费者忠诚度和购买份额之间存在的差异．作者以中国酒店行业为抽样对象．以客户关系赢回管理为背景．通过对认知忠诚和情感忠诚顾客的忠诚度和购买份额绝对量的比较．以及两种忠诚与购买份额之间关系拟合的函数曲线形状来预测和评估消费者的行为倾向。研究结果表明．对供应商而言情感忠诚消费者比认知忠诚消费者的忠诚度更高,购买份额更多,维持时间更长;对厂商而言情感忠诚比认知忠诚具有更高获利价值。因此．能否有效地区分认知忠诚和情感忠诚行为对企业的营销实践具有重要的现实意义．