跨国公司的“技术锁定”

“技术锁定”是国际上研究跨国公司的经济学家最新提出来的一个词组,他们用这个词组来解释很多发展中国家为什么很难有创新型的跨国公司的形成和出现,并断言这是发达国家与发展中国家存在“技术鸿沟”的主要原因所在。“技术锁定”的涵义相当广泛,大体上是指具有先进技术的跨国公司利用其技术垄断优势和内部化优势在技术设计、生产工艺、包装广告、营销网络等环节中的关键部分,设置一些难以破解其诀窍的障碍,而利用其技术生产的国家在技术本地化的过程中往往就会发现这些障碍,但由于这些障碍设计得很精细巧妙而不得其解。     

跨国公司在中国“异化”——跨国公司的中国异化现象

在很长一段时间．跨国公司的一种现象令人十分不解和沮丧。许多跨国公司及大企业在进入中国后，不是用他们先进的“国际惯例”影响和改变中国企业的行为向良性转变．而是迅速让自身“异化”：不是靠公平竞争获取市场．而是靠行贿“寻租”搞“攻关”摆平政府或领导；出了麻烦时（例如产品质量出了问题等），不是从根源上解决问题．而是先找“上面”疏通关系；虽经营利润相当丰厚．仍采用各种方法逃税漏税：甚至有的跨国公司在中国产品质量出了问题时，也不像在国外那样重视消费者利益．而是采取沉默．回避、不予补偿的等消极行为。     

关于我国成为“世界工厂”的思考

随着我国经济的迅速发展，“中国制造”的工业制成品远销世界各地，跨国公司及国际资本也纷纷涌向我国。2001年，我国出口商品额达2660亿美元，其中90％属于工业制造品；世界500强跨国公司中有80％已进入我国，在我国开展业务的外商投资企业达39万家，使我国成为第二大吸引外商直接投资的国家。     

民营企业与世界500强展开第三次“对话”

鲜艳的条幅，鲜红的花朵，11月28日的“白鹿城”温州洋溢着节日的喜庆气氛，“2007民营企业对话世界500强”活动在此拉开帷幕，来自海内外的900多宾朋齐聚一堂，共同商讨民营企业与跨国公司的合作与发展。     

本土经理人“挤出效应”的跨文化分析

“本土经理人”是指担任跨国公司在华子公司经理及重要部门经理的中国本土人士。所谓“挤出效应“是指．本土经理人在跨国公司中困种种不适．无法继续工作下去而被动离开或主动离开的行为。这种行为在跨国公司中屡屡发生。我们大致将这类行为区分为解职、被动辞职和主动辞职这三种类型。前两种情况常常发生在跨国公司对本土经理人的表现颇为不满之时。本土经理人离任之后．取而代之的往往是空降而至的外籍经理人。第三种情况指的是本土经理人感到自己在原公司的境遇和状态不尽理想或难适应．他们就会主动放弃自己的职位而另寻出路。     

浙江省实施“走出去”战略的若干问题研究

面对经济全球化与信息化的机遇和挑战，党中央不失时机地提出了“走出去”的伟大战略。本分析了浙江省实施“走出去”战略的优劣势，并在此基础上对浙江省境外项目的投资决策与经营管理、境外融资以及组建浙江省跨国公司等问题进行了探讨。     

从贸易大省到贸易强省——论江苏省实施“走出去”战略

在入手“走出去”之前，我们有必要了解一下国际贸易的发展趋势。国际从传统的对外贸易阶段经历了国外生产阶段，发展到跨国公司阶段。，国际贸易无论在规模上还是形式上都与传统的国际贸易相比有了很大的发展。其中，跨国公司的发展对国际贸易的发展地位举足轻重。它们对国际贸易的商品结构、地区分布、贸易方式和贸易范围，尤其是技术的发展都产生了很大的影响。如今，跨国公司的出口额相当于世界总出口额的70％，在国际技术贸易中更加活跃，控制了工艺研制的80％、生产技术90％，国际技术贸易的75％以上属于与跨国公司有关的技术转让。     

中国企业500强：解读“中国奇迹”的金钥匙

50O强企业发布的10年,中国的大企业已经从过去跨国公司的“追随者”转变为“挑战者”。国际观察家们将中国企业视为解读“中国奇迹”的“金钥匙”     

跨国公司在华投资的“群居效应”对我国企业的挑战与对策

20世纪90年代以来，我国引进的外商直接投资逐渐由以中小企业为主转向以大型跨国公司为主，跨国公司对华投资迅速扩大，由美国《财富》杂志公布的世界500家最大跨国公司已有200多家在我国投资。可以预见，随着经济全球化的不可阻挡和我国的入世，进入中国的跨国公司将越来越具规模化在这种数量上的增加之外，我们似乎更应该关注的是这种跨国公司投资背后的系统性和关联性——即跨国公司的“群居效应”对我国企业的影响和意义。     

“总部经济”的财富效应

由于跨国公司的地区总部所在地通常还是该企业的资金动作中心、管理中心、销售中心和研发中心，其所带来的资金流、信息流、人才流、技术流和物流能对当地经济的发展起到积极的推动作用，因而发展“总部经济”已成为目前国内许多城市提升当地经济运行质量的一个重要举措。     

坚持“学”、“思”、“行”

《礼记》有云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”从广义上来说，“审问之”．“明辨之”也属于“思”的范畴。所以，归结起来还是“学，思，行”三个环节。其中，“学”是获取知识的基础，“思”是知识向“己有”转化的条件，“行”是获取知识的归宿，由此形成了周而往始的无限循环过程。有了这样的循环，人生才会成功，企业才会辉煌，国家才会昌盛。     

谈会计的“法治”与“德治”

会计的“法治”与“德治”是坚持“依法治国”和“以德治国”的具体体现 ,正确处理“法治”与“德治”的关系 ,做到不做假账是保证会计信息真实可靠 ,保证经济决策正确无误 ,保证良性的经济秩序的前提。     

朗讯案：国内司法竟做“看客”？

《东方早报》不久前载文说,电信设备巨头阿尔卡特朗讯就涉嫌在中国行贿一事,同美国司法部和证券交易委员会达成调解协议。朗讯将因“邀请中国官员和电信公司高管访美观光”事件而支付250万美元罚款。近些年来,以跨国公司为主体的“洋贿赂”事件层出不穷。跨国公司集体深陷商业贿赂案件,所暴露出的共性问题值得思考。     

见“物”又要见“人”

中央的“十一五规划”，是指导中国未来五年发展的总纲，其核心是科学发展观，要求在经济发展中，既要见“物”又要见“人”。     

非核新能源“因祸得福”

“2020年以前，中国核电将减缓发展速度，已经是确定无疑的事情。”同时，“火”、“水”、“风”、“光”可能“因祸得福”，获得更大发展机会。     

分清“老年”与“晚年”

现在，许多人把“老年”混同为“晚年”。其实，晚年是老年的一个阶段，是指老年的最后阶段。     

“晒”族新词的“晒源”及“晒义”

2006年下半年以来,互联网及日常报纸杂志上悄然出现了一大批以“晒工资”为代表的“晒××”类“晒”族新词。本文试从其“晒”源、“晒”义等几个方面进行总结评述。     

“温州模式”与“苏南模式”和“珠三角模式”的比较

在我国过去20余年的改革中、“和“珠三角模式”是最引人关注的。人工业化的发动看，“温州模式”属私人发动型，“苏南模式”更倾向于政府发动型，“珠三角模式”则兼而有之；从筹资途径看，“苏南模式”和“温州模式”倾向于资金自给型（内生型），“珠三角模式”则倾向于引进外资型（外来型）；从制度变迁、体制转轨的路径依赖看，苏南是典     

图书馆的“管”和“理”

管理二字应当分开来看,管理中的“管”偏向约束、强制和惩罚的基本内涵,而“理”偏向尊重和理解的含义,图书馆管理应当以人为本,多去理、少去管,把“管”做到“理”,图书馆管理就能实现自身价值,为更多人群带来更优质的服务。     

“中国制造”的社会责任

上世纪末以来．我国已经有超过3万家企业历经过第三方的社会责任审核。众多中国企业或因社会责任获得了更多的订单．也有企业因不履行最基本的社会责任而在跨国公司的供应链上“断了链条”。