培养高素质职业人才是产业升级转型的基石

<正>伴随着我国发展步入新阶段，产业转型升级迫在眉睫，而转型升级的关键要素就是高素质技能型职业人才，因此职业教育服务转型升级是必然的逻辑。面对产业转型升级的大背景，我国目前的职业人才供给和需求存在突出的矛盾，面临着巨大挑战。具体表现为职业人才的供给相对落后，无法跟上快速迭代的产业升级步伐，导致职业人才的供需不匹配。因此，     

劳动力转移契合产业转型研究——以广东省为例

劳动力转移与产业转型升级之间存在互为基础、互为条件、彼此制约、相互促进的匹配关系。然而,劳动力转型绝非易事。以广东省为例,该省的劳动力转型取得了相应进展,也存在培训机制有待健全的不足。有鉴于此,该省应推进就业规划,建立就业培训长效机制,强化人才培养机制,健全劳动力配置的市场机制,从而确保产业结构的优化与升级。     

银行管制放松、融资约束与人力资本升级

金融发展如何影响企业人力资本是当前供给侧改革的重要命题,本文基于微观企业层面的劳动力细分技能信息,并匹配银监会网站所提供的银行分支机构数据,考察了银行管制放松对企业人力资本的微观影响机制.结果表明:银行管制放松通过缓解融资约束促进了人力资本的升级,这一结果在多维度的稳健性检验下保持稳健.与此同时,银行管制放松还通过缓解融资约束显著地提升了企业支付技能溢价的能力、研发投入、资本品投入与人力资本投资,与人力资本升级保持了逻辑上的一致.拓展性研究还发现,银行管制放松通过缓解融资约束,促进了技能劳动力就业,但阻碍了非技能劳动力就业,产生了技能劳动力对非技能劳动力的替代,从而有助于缓解劳动力供需结构性不匹配的问题;私营企业和外资企业的人力资本均在更大程度上受益于地方银行发展所引致的融资约束缓解.进一步研究表明,本文的基准结论在更长的时间维度上对于融资手段更多样化的上市企业同样是成立的.本文的结论意味着,深化银行业改革,推动银行管制放松不仅使人力资本投资事半功倍,而且是应对人口结构转型、激发第二次人口红利的重要保障.     

广东劳动力配置结构分析及其对策探讨

经济发展方式转变和产业转型升级使生产要素资源配置面临重新分配和优化调整,劳动力资源作为第一生产要素,其合理配置及优化凸显重要。广东省人口老年化程度正逐步加大,劳动力整体素质有待进一步提升,劳动力资源供需结构性矛盾突出。广东应采取大力发展服务业、按照产业结构优化升级的要求提高劳动者素质、优化环境吸引人才,加快城市化进程等措施,以扩大就业需求、创造就业岗位、留住人才,使劳动力资源得到合理配置及优化。     

纺织服装产业转型升级背景下的高职专业群建设研究——以常州纺织服装职业技术学院为例

产业的转型升级引起市场对劳动力素质需求发生变化,从而产生了对高职人才培养的新呼唤。本文在企业转型升级现状、制约因素分析基础上,进一步探讨高职教育专业群建设服务于企业转型升级需要的基本思路,为协同创新和增强专业服务于产业转型升级的能力提供人才保障与技术支持。     

金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化及思考

本文从劳动力市场供求、人口红利、产业转型、技能型人才缺口几个方面探讨了金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化,认为刘易斯拐点的逐步逼近以及产业结构转型升级的压力需要劳动力结构的改善来配合。本文的最后提出改革劳动用工制度、加强专用型人力资本投资的政策建议。     

河南省民营企业转型升级的特点及亟待解决的问题

本文通过调查研究,分析了河南民营企业转型升级的特点,找出外部的宏观制度环境与内部的微观创新环境对河南民营企业转型升级的影响因素和存在的主要问题,并从推动民营企业转型升级的动力机制、保障机制等方面探索能够促进河南民营经济转型升级对策措施。     

我国劳动力市场物流人才供需状况分析——以大连地区调查情况为例

目前，我国物流业人才短缺与冗余的情况同时存在，笔者通过对大连的一些物流公司以及相关的物流工作人员的调查，发现我国物流人才供需存在矛盾的主要原因是人才结构比例不合理，中高级物流人才较少，而初级物流人才却相对过剩；追根溯源，还是我国劳动力市场相关劳动者对于物流这个行业没有很好的认识。本文对于我国物流行业劳动力市场的状况进行了深入的调查分析，进而对于我国物流劳动力市场的发展提出了相关的政策建议。     

供给侧改革下高职学生职业生涯规划优化辅导研究

最近几年以来,我国人才需求结构性矛盾十分突出,高校人才培养与市场需求脱节、产业结构调整步伐过快和劳动力供需匹配失衡,都是我国在化解产能过剩与产业结构优化升级转型的过程中不可避免的问题,我们需要从人才供给侧改革入手,从根本上解决这个问题。我国目前教育同经济社会协调发展中亟待解决的突出问题在于,对学业与职业进行很好的对接,帮助学生能够合理化安排自己的大学生活,找准职业目标,做好高职学生职业生涯规划,高校要有效地通过供给侧改革来提升大学生职业生涯规划能力。因此,本文研究的问题是高职院校学生职业规划教育中应该关注与重视的,这个问题是重要且十分具有研究价值的。     

我国劳动力市场供给状况紧张的简要分析

劳动力是一个国家人口的重要组成部分,也是人力资源的重要组成部分。研究劳动力市场的运行情况对于我国经济发展、社会稳定具有重要作用。本文以今年两会中提出的"供给侧"改革为研究背景,通过相关数据分析得出目前我国劳动力市场供给状况紧张和供给需求市场结构不平衡的结论,认为分析该种现象应该从供给和需求两个方面入手,并据此提出了相关建议和解决办法,以改善目前我国劳动力市场供需不平衡的现状,实现劳动力市场供需匹配。     

东北老工业基地结构性失业探析

本文认为,东北老工业基地劳动力的供求矛盾主要表现为低技能劳动者的过度供给和高学历高技能劳动者的供不应求,低端劳动力市场就业挤压,商端劳动力市场岗位空缺.文章提出,当前东北老工业基地大量集中的失业是在经济转型时期劳动力市场发育尚不完善的背景下产生的,其根源在于产业结构和经济组织结构的调整,是总量失衡下的结构性失业,而市场分割的存在则进一步恶化了结构性失业.要缓解结构性失业,首先应从劳动力供需结构匹配入手,加强失业人员的职业技能教育培训.其次,改革国有经济,扶持中小企业和民营经济发展,鼓励个人创业;逐渐放松政府对市场的管制,最大限度地清理各种类型的市场分割,发挥市场机制在劳动力资源配置中的作用.此外,还应完善失业保障体系,使真正陷入贫困的下岗和失业人员基本生活得到一定程度的保障.     

对外直接投资对我国制造业产业升级的影响机制分析

本文从供需宏观层面、产业中观层面、企业微观层面阐述了对外直接投资对制造业产业升级的影响。需求方面主要包括消费、投资、出口;供给方面主要包括自然资源、劳动力、技术进步、进口供给。产业方面主要包括边际产业转移、产业关联、产业竞争。企业方面分为资源寻求型、市场寻求型、效率寻求型和战略资产寻求型。     

加强失业人员人力资源管理 促进再就业

随着时代的发展,社会经济结构不断调整和革新,产业结构升级、经济体制转型等因素的存在,推动了劳动力市场的变化,增加了劳动力供需矛盾的存在。 在经济发展新常态下,产业和行业发展需要更高水平的人才,导致失业人员数量增加,再就业问题普遍严峻,失业人口再就业依然是亟须解决的问题。 基于此,文章总结了失业人员的现状及思想状况,分析再就业难的原因,并提出对失业人员进行人力资源管理的重点和途径,致力于提高失业人员再就业率。     

我国劳动力市场供给侧改革研究——深化在职培训

近年来,我国劳动力市场"大学生就业难"与"民工荒""公务员热"等问题层出不穷,结构性矛盾突出。这种矛盾,既有类似于成熟经济体由于局部摩擦而引起的失配状况,更是中国社会经济发展不协调、不平衡在就业领域的集中反映,其本质就是劳动力供给和需求的系统性不匹配问题:一方面,找工作难的供给困境普遍;另一方面,招工难、稳工难,尤其是技术岗位难以及时补充等需求困境普遍。而目前,解决劳动力市场供需不匹配的问题显效最快、效率最高的方法就是在供给端——深化在职培训,改善劳动力市场的供给结构。     

人力资源配置机理和模式探讨

人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响.文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征.     

当前我国“民工荒”的成因、影响及对策

当前我国“民工荒”的局部性、结构性、短期性特征仍占主导。“民工荒”是劳动力供需面改变、体制性因素、结构性因素等共同作用的结果。本文认为应继续着力搞好农村剩余劳动力转移,积极引导企业转型升级,稳步优先推进新生代农民工市民化,同步解决“民工荒”与农村劳动力转移难两难问题。     

浅析中国经济增长与劳动力要素市场开放问题

中国经济经过三十年的快速发展,现今已经到了一个关键的十字路口,中国经济迫切需要转型。本文通过对当下中国经济存在的问题的分析,提出中国经济持续强劲增长之路在于开放劳动力要素市场,让劳动力市场充分竞争,让优秀的人才脱颖而出。     

南通市产业结构调整中劳动力供求矛盾研究

"短缺"与"过剩"并存是南通劳动力供求结构性矛盾的突出表现,带有经济发展的结构性特征。在产业结构转型升级过程中,政府有效的干预能够降低劳动力供求匹配落差,平抑匹配过程中的过度波动。南通劳动力总量以及劳动力结构的调整应该采取"内外并举"的方式以提高效率,减少调节的时滞。     

劳动力市场变化与高等教育发展分析

高等教育对劳动力市场需求能够准确预测、灵敏适应,使受过高等教育者完成学业后都能够找到适当的工作岗位,这是高等教育与劳动力市场关系的理想状态.然而,现实中高等教育与劳动力市场的现实关系和这种理想状态之间存在着很大的偏差.随着近几年我国高等教育大众化的发展,越来越多受过高等教育的求职者开始进入就业市场并对劳动力市场人才的供求产生了剧烈影响.人们普遍开始关注中国加入WTO后,在高等教育大众化迅速扩展以及劳动力市场竞争程度越来越大的情况下,高等教育与劳动力市场之间的互动状况如何?二者彼此之间将产生何种影响和变化?对此,作者就所承担的辽宁省教育厅科学研究项目"加入WTO后我国社会职业分布与选择方式研究"的课题展开了深入调研,尝试提出今后高等教育发展将围绕劳动力市场的需求变动相互之间产生互动.从而达到高等教育与劳动力市场的供需平衡.     

基于企业培训模式的《市场营销》课程教学改革研究

在我国经济转型背景和全新的市场环境下,管理人才和营销人才供需的结构性矛盾更加突出,结构性的"人才慌"和"就业难"问题依然存在。《市场营销》课程作为高等院校工商管理类专业最重要的专业基础课程之一,亟需适应当前我国经济环境和市场环境的变化,不断进行课程教学改革研究,以满足企业日益多样化、差异化、职业化等多方面的需求。