新时期高新技术企业认定的重要意义

党的十七大明确提出,“提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心。是提高综合国力的关键”。同时提出“加快建立以企业为主体．市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。”因此,发展壮大我国高新技术企业群体,是建设创新型国家和转变经济发展方式的重要举措。     

基于企业自主创新的企业文化建设策略

基于企业自主创新的企业文化建设是企业自主创新的关键。企业经营管理者应通过培育企业主体创新意识的创新价值观、构建以创新绩效为导向的激励机制、畅通信息沟通渠道、鼓励员工进行参与和自主管理、以"合作伙伴关系"代替"单向控制型关系"、营造有利于自主创新的人文环境、构建学习型组织等措施来加强创新型企业文化建设。     

企业创新生态系统结构发凡

核心企业、创新链和创新环境是创新生态系统的三个重要组成部分。创新生态系统的运行发展需要系统内组织协同创新、相互影响、相互作用。创新生态系统的内外部环境对系统的发展有着重大影响。从整个区域来看,创新生态系统内部实体组织之间和实体组织与环境要素之间的协同效应是创新生态系统具有活力、能够持续创新的关键,对促进系统内外产业发展发挥着重大作用。     

创新标杆企业引领经济科学发展

一、实旄技术创新工程,推进创新型企业建设 党的十七大明确提出,提高自主创新能力,建设创新型国家．这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。在建设创新型国家的进程中,为提高自主创新能力．推进以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设,     

推进创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的需要。党的十七大报告指出．提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心．是提高综合国力的关键。要建设创新型国家,本质上就是要提高企业的自主创新能力．而创新型企业是实现自主创新的重要力量。全面推进企业向创新型企业转型是贯彻落实科学发展观的当务之急．也是一项长期的、艰巨的战略任务．     

创新型企业成长的非类趋向战略——以两类企业为例

培育创新型企业是发展战略性新兴产业和建设创新型国家的基石.在厘清创新型企业概念,分析不同主体类型企业所处产业链位置基础上,研究不同类型企业的非类趋向战略,以改制科研院所和国有大型企业集团这两类具有转化和提升潜力的企业为例,提炼创新型企业成长路径.     

集聚创新要素 加快创新型企业建设

建设创新型企业是建设创新型国家的必然要求。建设创新型企业既要通过广大企业的积极努力，也要求我们采取有效措施，集成创新资源，加大工作力度，引导和支持创新要素向企业集聚。     

推进国家技术创新工程 努力建设创新型国家

党的十七大把提高自主创新能力,建设创新型国家作为国家发展战略的核心,提高综合国力的关键,并提出要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,     

加快培育创新型企业 大力发展创新型经济

随着后危机时代的到来,全球新一轮以发展战略性新兴产业和新技术革命为主要特征的创新型经济澎湃兴起。企业是市场经济的主体,也是发展创新型经济的主体。在实施开放创新"双轮驱动"发展战略的进程中,我们必须把加快培育创新型企业作为一项全局性工作来抓,通过培育创新型企业,大力发展创新型经济,使泰州成为具有强大创新动力和雄厚创新实力的城市。     

积极推进创新型企业建设

企业是技术创新的主体、努力建设一大批创新型企业，增强企业的创新能力是科技强省的基础。[编者按]     

企业生态与企业管理范式

科学的企业管理是企业适应其所在的企业生态环境的产物,传统管理理论是植根于工业社会的企业生态之上,现代企业管理的研究必须从当今企业生态来把握。文章从企业生态对企业管理产生的本原进行探索;提出企业管理范式的概念,研究工业社会和信息社会的企业生态及管理范式的转变;     

中国家族制企业与企业文化

发达国家家族制企业与中国家族制企业在管理模式和企业绩效等方面存在巨大差距。差距产生的根源是中国家族制企业不具备现代良好的企业文化。中国的家族制企业文化的建立必须与中国优秀文化接轨,才能发挥其积极作用。在中国建立优秀的家族制企业文化,可以选择三个突破口。     

民企并购国企过程中的文化整合

文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.     

企业文化具有道德属性

企业文化在理论和实践中表现出的模糊性，源于人们对企业文化内涵和领域的宽泛化理解。明确企业文化的特定内涵和企业文化与企业制度的关系，有助于避免出现对企业文化认知的偏差。文章试图从社会学角度，从道德层面阐明企业文化与企业制度的关系，为人们准确认识企业文化的本质提供参考。     

社会企业与商业企业市场营销的比较分析与建议

社会企业作为一种创新型组织有别于商业企业,相比于商业企业市场营销理论的成熟,社会企业的市场营销理论还处于探讨和摸索阶段。文章采用比较研究的方法,分析了两者的市场营销影响因素、运营基础、营销策略的异同点,揭示了社会企业的市场营销也是要遵循企业生存本质——提供社会需要的产品,进而指出社会企业的市场营销可以借鉴商业企业的市场营销理论,但同时要重视两者之间的区别,开发更加适合的营销理论和采用更加有效的市场营销方法。最后,基于比较研究的结论,提出有效提升社会企业市场营销的几点建议。     

Institution Choice for the Family Enterprise

The enterprise organization mode can＇t stand for the enterprise institution of the enterprise organization mode. The family enterprise, adaptable to modem enterprise institution, is merely a kind of enterprise organization mode, and choosing modem enterprise institution is the need to seek economic interests. The development of family enterprise is influenced by enterprise scale, economic states, institution environment and culture conventions. On choosing the institution, it shall undergo a long history process as if institution change is endless. It is inappropriate as if pulling up seedlings to help them grow for the present family enterprise in the country to surpass reality in order to seek modem enterprise institution.     

和谐企业的特征与建设和谐企业的内容探析

和谐的企业具有民主法治、公平协调、充满活力、稳定安全、团结有序、诚信友爱、精神文明等特征;和谐企业建设的具体内容包括人与自身的和谐、人与人之间的和谐、人与岗位之间的和谐、人与制度之间的和谐、人与环境之间的和谐等.     

Corporate Governance of Enterprise Groups in China

Clear property right is the core of modem enterprise system, but it can＇t become all-powerful medicine to an enterprise because many enterprises with clear property rights in some countries can＇t avoid bankruptcy in market competition yet. Good corporate governance as a system arrangement will be good to the organization management operation. The research to the corporate governance of enterprise groups will be advantageous to corporate groups＇ standard operation. But the existing research is almost pointed to single enterprise not enterprise groups. The structural complexity of enterprise groups will increase the difficulty in corporate governance. The paper is based on and oversteps the traditional corporate governance theories to research the corporate governance of enterprise groups. We try to summarize the domestic and foreign correlation materials in order to provide the argument basis for the research to the corporate governance of enterprise groups.     

基于S企业价值观的企业仪式文化创新

文化的失灵并非无药可解,企业价值观难以落地也并非企业价值观无法落地,本研究的目的就是在于利用符合当今时代下企业发展需求的S企业价值观对我国当前企业仪式文化进行重新审视,找出症结并提出对策建议。     

企业衰退机理及其对策

企业衰退是被嵌入在产业衰退过程中随时间推移的核心竞争力的渐进衰减过程。通过引入供给、需求、制度和技术四种因素,构造一个企业衰退机理的系统机制,用来阐述企业衰退随时间迁移的状态特征。在此基础上提出企业衰退治理的相机治理战略及其基本对策。