奇怪的广告

跋涉商海,你是否忙得忘记思考,那么就让"商人驿站"为你呈上心灵鸡汤。某公司欲招聘一名销售经理,便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等进行了详细说明,同时还特别强调:应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是广告中却找不到这家公司任何的联系方式。     

人才测评理论与技术在企业中的应用

在实际应用中,人才测评技术取得了很好的效果。它的效度明显高于普通的测评方法。研究发现,经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。     

招聘财务经理的内幕

前不久，公司要招聘一名财务部经理，我作为主要负责人参与了招聘的主要过程。从收到的应聘者的简历中挑选了十位参加公司组织的复试。复试主要分为两部分：上午笔试，下午面谈，笔试成绩占40％，面谈成绩占60％.为了考察应聘者面对不确定事件的心态，我们特意事先不告知应聘者两者的比例以及是否根据考试成绩来确定面谈者名单。     

企业喜欢什么样的应聘者

一般来说,企业在面试中主要考虑的是应聘者在本企业中发展的可能性。 广东某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的志愿,那我们肯定不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”另一个公司的人事经理也说:“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者是否具有个性,以及这种个性与我们公司是否符合。”     

OPP上讲什么

纵观企业招聘，大多采取与应聘者单独面谈的形式，唯独直销公司招聘直销商除了单独面试，还要把所有应聘者组织起来，聆听企业的OPP（创业说明会）。在这个时候，如果我们不在OPP上全面、准确、简要地介绍企业，在面谈时解析客观现实，而是一味地向对方打保票、许承诺，对很多人来说，产生了不好的印象，可能导致应聘者再也不会选择这家公司。     

沸腾十五年——中国互联网1995-2009

和应聘者谈薪资问题,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢? 面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺.但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间.     

卖饭

我看到了一家大型机械厂招聘12名推销员的广告,顿时兴奋起来——我以前做过推销,去应聘肯定没有问题。上午9时,厂门口已经聚集了大约200名应聘者,虽然竞争激烈,但我依然信心十足。终于轮到我了,我迫不及待地将我的身份证、毕业证以及推销员时的工作证递给了那个小姐。她看了看,礼貌地说:"对不起,我们要求有大专以上学历,你只有高中文凭不能参加面试。"我连忙向她解释,说我有实际工作经验。她     

适应物业管理转型之需造就多元人才应急

<正>某招聘现场,熙熙攘攘,人头攒动。某物业管理公司桌前一改以往冷清场面,填表者排着长队等候。笔者颇为诧异,近前一看,原来招聘的专业除了物业管理还有市场营销、电子技术、金融、社区工作者、公共管理、机电一体化、电子商务、建筑技术……后来打听得知,该公司录用的新人几乎全是物业管理以外专业的应聘者。也有相反的情形:另一公司的招贤广告中所需的人才几乎全是物业管理专业毕业生。原来,这是一家新近成立的公司,急需做物业管理基础服务的专业人才:维     

招聘决策相貌偏好效应的实验研究

研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异，结果表明：招聘决策中确实存在相貌偏好效应，人们倾向于选择相貌较好的应聘者，但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视，以提高人员选拔的准确性和公正性。     

幽默也是生产力

幽默也是生产力 不要以为只要是名牌大学毕业．或是曾在外国留过学就一定能够在巴西企业中吃香，如果缺少了一点幽默感或是人缘很差，即使是企业管理系的硕士毕业生也有被炒鱿鱼的危险。在市场竞争日益激烈的今天，巴西的企业和在巴西开办企业的外国公司，在招聘员工时不仅要看应聘者的学历，还要测试应聘者的机敏程度甚至性格特征。     

经济广告探源及发展

经济广告具有悠久的历史。新形势下，经济广告在市场竞争中又起着催化和桥梁作用，广告业也得到了迅速发展。本文对经济广告的起源、现代广告种类、经济广告中存在的问题及未来广告的发展等方面作了探讨     

人员甄选中评价中心技术的方法

做好人员甄选工作是非常重要的，需要招聘组织选好人员甄选的方法，其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映出应聘者的知识水平、实际能力、个性心理特征和求职动机．又能反映出应聘者与应聘岗位之间的匹配程度等，可以提高人员甄选的准确度。     

英语广告中双关语的运用技巧及翻译

英语广告中经常涉及到的一种修辞手法就是双关语,运用到广告中加大了翻译的难度。本文主要从语意、语音、语法以及俗语双关等角度对英语广告中的双关语的运用技巧进行了研究,基于广告语体风格特点和双关语的双重含义,通过分别表义法、契合译法、侧重译法以及套译法四个方面探究了英语广告双关语的翻译。     

从中、英文广告语言的特点看广告翻译

通过对中、英文广告语言特点进行分析,结合实例阐述了如何恰到好处地翻译中、英文广告,以最大限度地发挥广告的作用,充分展示语言的魅力。     

广告传播中的人文关怀及其发展趋向探析

人文关怀是广告传播中受众心理接受的基础条件,广告传播中的人文关怀具有向人们传达人生哲学观念和精神诉求的现代意义。消费文化的社会环境要求我们必须重视广告传播中的人文关怀状况,重视广告传播担负的社会责任,使广告真正成为社会文化建设中的一个有机部分,以建立正确的社会价值观和促进社会主义和谐社会的健康发展。从广告的题材选择、诉求角度和表现方式等方面分析了广告中人文关怀的的传播特色,并着重论述了广告中人文关怀的发展趋向。     

浅谈后现代人本观广告

广告作为一种信息传播形式和一种社会文化现象,经历了从原始发展到现代再到后现代的发展过程。后现代广告是对现代广告的一种取代。在现代广告中,物本观是它的特色广告观念,而到了后现代,以人为本的观念充分融入到广告中,成为了后现代广告观念中的核心观念。本文针对后现代广告的人本观进行了一定程度的探讨和研究。     

就这样把你考倒

萍大学毕业后,分配到一家企业,刚上岗不久,不料又下岗了。好在自己还是个大学生,于是她去了几趟人才市场,但那里并没有要聘用她的伯乐。这个春天的一个晴朗上午,她照常去楼下报亭买了份晚报,一条招聘信息吸引了她,她觉得岗位和专业都很对口,于是按要求准备了材料。按广告上写的日期来到那家公司,一见,前来应聘者佳丽如云,宽敞的大厅内,求职者把主考官围得个水泄不通。她好不容易拿了张表填上,主考官只瞥了一眼,说,我们会电话通知。我她悻悻而回。电话来了,说,三天后来面试吧!临时抱佛脚都无从下手,只好文秘、营销……与那个岗位有关的书一律     

我国体育广告现状分析与发展对策

当今，中国的体育产业迅猛发展。而在这个过程中，体育广告功不可抹。本文探讨了体育广告的功能、体育广告发展现状及其未来发展趋势；同时还分析了阻碍中国体育广告发展的因素。最后提出了一些在激烈竞争环境中，中国体育广告怎样健康发展的建议。     

英语广告口号的创意研究

广告口号犹如广告的眼睛,有着非常重要的作用,所以设计广告口号需要采用多种创意手段使其产品或服务与受众产生共鸣。文章首先阐释了广告口号创意的原则,并通过研究英语中比较经典的广告口号,探讨了直白表达、语境预设、情感激发、求新求变、诗意表现等创意手法。     

广告效应分析与投入策略研究

广告在市场竞争中扮演越来越重要的角色,已成为许多企业发展战略的重要组成部分。论文建立广告—信息扩散模型、广告—商誉模型和广告—消费者模型,试图系统分析广告的效应。以市场份额为状态变量、广告费用为控制变量,建立了企业利润最大化模型,并运用最优控制理论求解与分析广告的投入策略。